Atraer y retener trabajadores talentosos con medidas innovadoras, tiempo sabático para recargar pilas

Ya seas una gran o pequeña empresa, una de las cosas más difíciles que existen es el poder atraer a tu equipo a trabajadores talentosos y luego mantenerlos para que no se vayan.

El cambio de un trabajador para una empresa es algo muy costoso, no solo por los pagos que se tienen que hacer por su salida sino también por los costos que involucra contratar a un nuevo trabajador y luego entrenarlo.

En Estados Unidos ha surgido así una nueva política innovadora dentro de las empresas, aún rara pero que está siendo analizada por ser muy efectiva, consistente en dar periodos sabáticos a tus trabajadores para así retenerlos y además aumentar su productividad dado que regresan totalmente renovados.chocolate

Una de dichas empresas es por ejemplo la empresa Clif Bar que ofrece 2 meses de periodo sabático (se llama sabático dado que viene de un termino que se usa en el ámbito académico). Para ganar ese periodo sabático de dos meses que equivale a una gran periodo vacacional, se tiene que haber trabajado 7 años en Clif Bar. Esta política inusual en dicha empresa, ha provocado que se reduzca su rotación de trabajadores.

Al regresar además de esa vacaciones de dos meses, el trabajador regresa totalmente renovado e incluso antes se siente esa productividad por el entusiasmo que genera planear esas grandes vacaciones pagadas que son planeadas con mucha anticipación por los trabajadores de Clif Bar.

Hay ya varias empresas que practican esta política pero aún son pocas. Muchas vienen analizando lo que está pasando con estas aún experimentales medidas y seguro que pronto lo podremos ver como una medida más popular. En todo caso, mientras tanto, tal vez en tu próxima entrevista de trabajo puedas preguntar a tu futuro empleador qué políticas o beneficios da la empresa a un trabajador leal.

La neurociencia para encontrar al mejor candidato a un puesto de trabajo, AdLove un proyecto turco que usa el EEG

Cuando contratas a un trabajador, además de conocimiento para realizar lo que el puesto de trabajo requiere, uno busca que se encuentre totalmente comprometido con lo que va a hacer, que tenga pasión por lo que hace. Pero, ¿cómo es que podemos determinar si un candidato es más apasionado que otro?

Ahí es donde entra la neurociencia y ahora se viene desarrollando un proyecto en Turquía donde se pretende usar la tecnología de los electroencefalogramas (EEG) para ayudar a las empresas a determinar si un candidato a un puesto de trabajo tiene más o menos pasión por lo que va a realizar en la empresa en la cual será contratado.cerebro

Como parte del proceso se le colocan unos electrodos en la cabeza y se le muestra al entrevistado para el puesto, una serie de imagenes que luego son interpretadas por el neurólogo y eso es luego complementado con la entrevista de trabajo respectiva. La misma empresa AdLove usó su propio sistema para contratar a 5 personas en su empresa.

Miren un video que explica el proyecto, se encuentra en turco pero está subtitulado en idioma inglés. Allí se entrevista a las personas involucradas en el proyecto y a los primeros entrevistados usando esta nueva tecnología.

Como verán en el video la colocación de los electrodos es bastante simple usando una especie de casco que hace el proceso más simple pero no por ello, desde mi punto de vista, invasivo:

Desde mi punto de vista interesante pero invasivo e impreciso. Creo que muy rápidamente muchos defensores de los derechos laborales y los derechos humanos se opondrían a este sistema de evaluación dado que su base no es muy objetiva aún. Adviértase que si lo puedo aplicar a las personas nuevas que un negocio está contratando, también lo podría aplicar a las personas que actualmente trabajan en mi empresa para usarlo como excusa para despedirlos.

Aunque resulte intimidante tal vez ese sea el futuro cuando estas mediciones de las reacciones de nuestro cerebro, se vuelvan más precisas y objetivas. Ojalá que eso nunca suceda dado que implicará que, lo más íntimo que podemos tener, que son nuestros pensamientos e ideas, puedan ser invadidos por terceros. Ahora un empleador, pero quien sabe si mañana más tarde alguien no deseado.

La ciencia de la neurociencia aplicada a los negocios se viene cada vez extendiendo más y no creo que exista nada que lo detenga. Donde se encuentra más desarrollado es en lo que se denomina como neuromarketing donde se estudia las reacciones de nuestro cerebro frente a la influencia de la publicidad para así adaptar la misma para que sea más efectiva y las empresas puedan vender más.

Pueden visitar el website de la empresa del proyecto haciendo click aquí en este enlace

No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

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Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

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Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

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Tener un ambiente laboral motivado es esencial para el éxito de un negocio dado que el factor humano es uno de los más importantes en una empresa.

Los empleados de una empresa deben sentir por eso que su trabajo es valorado y considerado por el emprendedor.

Un estudio realizado por World At Work ha puesto de manifiesto las cinco consideraciones que desde la perspectiva de los empleados son las más importantes para sentirse debidamente motivados dentro de una empresa … ¿tu negocio tiene una política de incentivos que tome en cuenta estos resultados?

Mira los resultados de este estudio respecto a los cinco factores principales que los empleadores consideran que son necesarios para sentirse motivados al interior de una empresa:

  • 1.Oportunidades para desarrollar su carrera profesionale.
  • 2. Incrementos salariales en función a sus méritos.
  • 3. Un salario o remuneración básica.
  • 4. Reconocimiento de caracter no financiero.
  • 5. Programas de entrenamiento y capacitación.

¿Cuál de estos 5 aspectos has incluido en la política de incentivos de tu empresa?

Puedes leer el estudio en el website de World At Work haciendo click aquí en este link

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La importancia de la salud de un emprendedor, si vas a desarrollar una idea de negocios cuida tu salud

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Cuando eres un empleado o trabajador la salud es importante pero al final de cuentas si algo te pasa podrías pedirle permiso a tu empleador para faltar a trabajar y no pasaría nada extraordinario.

En cambio, cuando eres un emprendedor y recién estás desarrollando una idea de negocios, tu salud es muy importante dado que uno o dos días que faltes a tu negocio por estar enfermo, pueden ser fatales para tu proyecto.

Los emprendedores se olvidan muchas veces de su salud, la adrenalina que corre por las venas del emprendedor para sacar adelante sus sueños le da energías suficientes para estar focalizado en su idea de negocios y trabajar al máximo en ella. El emprendedor olvida, sin embargo, que esa misma adrenalina luego le va a pasar la factura al elevar su nivel de stress que puede desencadenar en una enfermedad que lo haga ausentarse de su empresa.

Por eso el cuidado de la salud del emprendedor debe de ser una de sus más altas prioridades y si tu estás por iniciar una idea de negocios deberás de planificar en tu agenda un tiempo para hacer ejercicios y tratar siempre de comer saludable y a tiempo. Programa vacaciones y distracciones que tal vez puedas combinar con tus ideas de negocios asistiendo tal vez a ferias relacionadas a la industria de tu empresa o a conferencias que se den en otras ciudades así descansarás pero seguirás haciendo networking.

Respecto de las vacaciones te recomiendo leer Cómo tomar vacaciones si eres el dueño de tu propio negocio.

No te olvides que el ejercicio físico es vital y trata de hacerlo por lo menos 3 o 4 días a la semana.

Acuérdate que de nada te servirá trabajar 12 o 14 horas diarias en tu proyecto, los 7 días a la semana si es que luego te quiebras por una enfermedad provocado por ese trabajo intenso.

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Como hacer para pedir un aumento de tu sueldo o remuneración, 5 consejos para lograrlo

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No conozco a nadie que se encuentre contento con el sueldo o remuneración que gana y por eso siempre todo trabajador o empleado se encuentra a la expectativa de un aumento de sueldo que le pueda dar su empleador.

Las grandes empresas tienen usualmente para ello momentos planificados en los que se evalúa a los trabajadores y se decide si procederá un aumento de sueldo o no.

Eso sucede en las grandes empresas pero en las medianas o pequeñas los trabajadores deben ser más proactivos si quieren obtener un aumento de sueldo dado que difícilmente su empleador le va a dar un aumento de sueldo y si se los da jamás va a ser el que uno considere que es el necesario y justo para el trabajo que se realiza.

En otro artículo les comenté sobre 7 Consejos para ser Promovido de su Puesto de Trabajo y Ganar más Dinero, pero ¿que pasa si ascender dentro de la empresa no es posible? En ese caso la único opción será negociar con tu empleador un aumento de sueldo y en el sitio MSNBC he encontrado 5 consejos para lograrlo que paso a reseñar:

1. Busca la mejor oportunidad para hacerlo. Hay muchos empleadores que se la pasan diciendo que no tienen dinero y que los negocios van mal pero tu como empleador sabes cómo es que va la empresa y si ha tenido o no un éxito económico para que precisamente abras la negociación de tu aumento de sueldo.

Otra excelente oportunidad es apenas hayas conseguido un logro importante dentro de la empresa. Incluso si en tu empresa hay momentos programados para pedir aumentos, hazlo cuando hayas logrado algo.

2. Ten claro cuánto es lo que vales. Como en toda negociación uno puede negociar con mayor tranquilidad y más fuerza si uno tiene confianza en uno mismo.

El valor de tu trabajo encuéntralo no solo haciendo una comparación en el mercado sino también evaluando cuánto es lo que crees que tu trabajo vale para tu empleador y para otros potenciales empleadores o empresas. Trata de averiguar sueldos referenciales en otras empresas de otras personas que hagan similar trabajo que tú. Esa investigación la podrás usar luego en la negociación del aumento del sueldo.

El valor es un concepto subjetivo y por eso es muy importante que explores cual es el valor que tu empleador te asigna que muchas veces es más alto al que tu te puedes imaginar debido a que el empleador la mayor de las veces tendrá que asumir el costo de entrenamiento de un nuevo trabajador si es que tu te retiras de la empresa por darte el aumento de sueldo adecuado.

3. Ten en claro cuánto vas a pedir de aumento. Acá tienes que ser creativo para lograr las mayores ventajas económicas que puedas en la negociación del aumento de tu sueldo.

No deberás de solo concentrarte en un aumento en dinero en efectivo. Muchas veces podrás negociar otros elementos que para la empresa sea más fácil otorgarte como tal vez mejor tu régimen de vacaciones o incluso tu horario de trabajo.

Trata de encontrar puntos que sustenten y legitimen el aumento de sueldo que pides. Uno mínimo y básico puede ser por ejemplo la inflación que pueda haber devaluado tu sueldo por el simple paso del tiempo pero no te sustentes solo en ese factor sino que sobre todo trata de “venderte” señalando las metas que haz logrado en favor de la empresa y cuánto es que esta ha ganado gracias a tu gestión.

4. Negocia amablemente. Acuerdate de usar toda tu simpatía para lograr el aumento y si bien debes de ser agresivo ello no significa que seas malcriado dado que vas a seguir trabajando con ese empleador y si no lo haces también debes de ser amable por que ese empleador mañana más tarde deberá de dar referencias laborales sobre tu persona.

Por eso, siempre conserva la comunicación en el más alto nivel de cordialidad.

5. Si nada te funciona considera cambiar de trabajo. Esta siempre es una opción que debes de evaluar y podrá ser tu eventual “plan B” en una negociación de aumento de sueldo por que muchas veces hay empleadores abusivos que son unos verdaderos cretinos que no valoran tu trabajo.

En la negociación de aumento de tu sueldo trata de evitar exponer este “plan B” dado que puede resultar extorsivo para el empleador, a lo mucho deslizalo muy suavemente en la mesa de negociación dado que es un factor que siempre está presente en toda relación laboral y por eso no es necesario que insistas mucho en ella.

En todo caso si decides renunciar, jamás lo hagas molesto o dañando la relación personal con tu jefe. Ese empleador mañana deberá dar referencias laborales de tu persona o puede ser un contacto más para hacer negocios si te decides a trabajar con ellos.

Puedes leer el artículo en inglés de MSNBC donde tomé las ideas centrales de este artículo haciendo click aquí en este link

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10 señales que te deberían de hacer pensar que es tiempo de renunciar a tu actual trabajo y buscar otro o empezar un negocio propio

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Yahoo publica un artículo sobre 10 señales o signos que nos deberían hacer pensar que debemos de renunciar nuestro actual trabajo.

Los 10 signos que se detallan en dicho artículo la verdad es que no son nada nuevo para la gran mayoría de personas que tienen un trabajo en el cual ya están 1 año o 2 años.

Ciertamente que, salvo que seas un conformista, siempre estarás quejándote de tu trabajo actual (al respecto te recomiendo leer 10 razones por las cuales usted jamás debería de trabajar para nadie si quiere ser millonario, feliz y libre).

A continuación una reseña de esas 10 señales, con mis comentarios y en donde seguro te sentirás identificado en muchas de ellas:

1. Sientes que ya no estás aprendiendo nada nuevo. A veces la explotación que significa trabajar para otro que se lleva gran parte del dinero que producimos, se justifica por lo que estamos aprendiendo pero si ya se aprendió todo mejor es renunciar y buscar nuevos horizontes.

2. No te entusiasma ir a trabajar. Si cuando te levantas sientes que es una obligación ir a trabajar entonces por qué es que lo haces, renuncia y busca cosas que realmente te gusten. La vida es una sola no la desperdicies y con esto no estoy diciendo que no te dediques a producir dinero sino que lo hagas pero haciendo algo que en realidad te entusiasme.

3.  Te pasas la mayor parte del tiempo navegando en internet que haciendo tu trabajo. Conozco muchas personas que se las pasan horas en internet durante sus horas de trabajo, eso es tiempo perdido de tu vida que luego te va a pasar la factura (salvo claro está que estés dedicándote a desarrollar una manera de ganar dinero por internet).

4. No te sientes cómodo con tus compañeros de trabajo. No te gusta ni el trabajo ni tus colegas por que los ves y te cuestionas que no quieres ser como ellos. Lo que en verdad te está disgustando es verte representado en ellos por que tú eres uno más de esa masa de empleados en un trabajo que la mayoría detesta.

5. No te alcanza el dinero para pagar tus deudas y gastos. Claro que no te alcanza el dinero y no por que seas un mal trabajador sino por que te están pagando mal, busca otro trabajo que te reconozcan lo que valgas o inicia tu negocio propio.

6. Te la pasas soñando en otros trabajos o en convertirte en millonario. Toma acción y haz que las cosas sucedan, si quieres ir a trabajar a otro lado prepárate para el cambio.

7. No te han aumentado el sueldo o remuneración en los últimos dos años. Esto es usual por que uno cree que el empleador no se da cuenta del desgano con el cual uno va a trabajar, el empleador claro que lo sabe y por eso no te aumenta y comienza a darse un círculo vicioso que degrada tu relación con la empresa. Es tiempo por eso de hacer cambios en tu vida.

8. Detestas a tu jefe. Tal vez tu jefe sea bueno o malo, pero ya no lo soportas por que una vez más lo vez a él como representante de esa empresa que te oprime y en donde no estás contento.

9. Las cosas en la empresa no van bien. Muchas veces la crisis económica afecta a las empresas y eso te afecta a tí también pero lo paradójico y absurdo es que la empresa quiere que compartas con ellos las pérdidas de la empresa reduciendo tus bonos o pidiéndote sacrificios por la empresa pero cuando venga la época de bonanza seguro que no te harán partícipe de las ganancias. Como trabajador tu no tienes por qué participar de las pérdidas, busca otra empresa que le vaya mejor y listo.

10. Para estresado todo el tiempo. Claro con todos los signos antes señalados como no vas a vivir con stress.

Puedes leer el artículo en inglés de Yahoo haciendo click aquí en este link

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Si quieres ganar dinero o conseguir trabajo, ten cuidado con lo dices en Twitter. Una estrategia para conseguir trabajo

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Las redes sociales son hoy en día un elemento importante de nuestras vidas así nos gusten o no nos gusten.

Las personas que aún no tienen una cuenta en Facebook o Twitter son miradas como bichos raros, personas anacrónicas, y desfasadas por que … ¿quien hoy día no tiene su cuenta en dichas redes?

La popularidad de dichas redes ha hecho que uno las pueda usar para ganar dinero o inclusive conseguir trabajo dado que fácilmente uno puede ser visto y puede ver a otros que lo pueden ayudar en ese propósito.

COMO CONSEGUIR TRABAJO USANDO TWITTER

1. Ubicar las personas claves de contacto. Si yo quiero trabajar por ejemplo en la corporación Acme bastará una simple búsqueda en Twitter para averiguar las cuentas de las personas claves que pueden decidir mi contratación.

2. Ganar autoridad con mis publicaciones en Twitter. Una vez conectado con las personas clave deberé de proceder a escribir mis Tweets o mensajes de 140 caracteres con temas relativos al puesto de trabajo que quiero aplicar. Así si quiero ser contratado como ingeniero eléctrico deberé de publicar cosas relativas a dicha especialidad.

La idea es que las personas claves de la corporación a la cual estoy aplicando, lean mis tweets y vean que soy un especialista en el área.

3. Ten cuidado con lo dices, tú eres lo que publicas. Un aspecto crucial es tener en cuenta es que así como puedes “mostrarte” ante tus potenciales empleadores por tus publicaciones, tu imagen se puede “caer” por lo que publiques. Si vas a publicar cosas personales lo mejor es que tengas dos cuentas en Twitter una profesional y otra personal.

4. Toma contacto personal con la empresa donde quieres trabajar. Una vez que hayas construido una imagen como especialista en el área donde quieres trabajar debes de tratar de conectarte con esas personas claves y buscar una cita personal para así tratar de aterrizar una posible oportunidad para trabajar en esa empresa que te pusiste como objetivo.

Una estrategia muy similar a la arriba antes descrita puede ser usada para crear oportunidades de negocios usando a Twitter como herramienta para dicho propósito.

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Gratis tu curriculum u hoja de vida por internet para tener más oportunidades de encontrar trabajo

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En un proceso de selección de personal que hace una empresa generalmente se pueden presentar decenas de personas por el mismo puesto de trabajo y uno debe de tratar de distinguirse del resto y una forma de hacerlo tal vez sea teniendo un curriculum vitae u hoja de vida por internet.

La idea no es que el curriculum por internet sustituya a su versión impresa sino que sea un complemento de la misma para lograr mayores oportunidades para encontrar ese trabajo perfecto que está buscando.

A la entrevista de trabajo me presentaré con mi curriculum impreso por que resulta evidente que en ese momento el entrevistador no va a entrar a internet a verlo pero le podré indicar que, además de esa versión impresa, tengo una versión por internet.

La versión online de un curriculum u hoja de vida me permitirá ingresar una mayor cantidad de información que es imposible tener en una versión impresa.

ideas de negocios

Podré poner por ejemplo videos con una presentación personal y si tengo trabajos para poner como modelos de redacción, proyecciones de resultados de mi gestión en otras empresas en el pasado, los podré publicar también.

La versión online de un curriculum me permitirá además ir a la caza de ese puesto de trabajo perfecto que busco conectándome por email con mi red de contactos o incluso con los que pueden decidir mi contratación al interior de una empresa. En el email pondré la información del link donde se encuentra mi hoja de vida por internet y así podré llegar a mis potenciales nuevos empleadores de una manera efectiva y rápida.

Un website que le da el servicio totalmente gratis de hacer su curriculum vitae por internet es VisualCV.

En VisualCV se pueden cargar una serie de aplicaciones como documentos y videos y además promocionar mi información en las redes sociales como Twitter, puedo además controlar la privacidad de mi información y decidir si quiero que mi hoja de vida sea pública o privada para ser leída sólo por las personas que yo indique.

Vea el siguiente video de presentación de VisualCV:

YouTube Preview Image

Puede visitar VisualCV haciendo click aquí en este link

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3 formas de descubrir empleados que pueden ser ladrones, cuida tu negocio y tu dinero

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En una idea de negocios que recién se inicia el cuidado del dinero debe ser extremo dado que la rentabilidad de un negocio recién se puede producir luego de algunos meses.

Parte de ese cuidado lo debemos de tener al interior de nuestra empresa dado que es muy usual que ocurran diversas modalidades de pérdida de dinero como consecuencia de la existencia de empleados o trabajadores deshonestos.

Claro que la mejor manera de evitar estas situaciones es haciendo una exhaustiva selección de personal pero muchas veces eso no es suficiente.

Otra manera sería poner sistemas de control sofisticados como cámaras de televisión en circuito cerrado o sistemas tecnológicos pero usualmente nada de ello está al alcance de un pequeño negocios o incluso uno mediano.

ideas de negocios

En esos casos es muy oportuna la frase popular que “ojo de amo engorda al caballo” para poner de manifiesto que el dueño de un negocio debe de estar siempre atento a lo que pasa en su negocio si no quiere perder dinero y parte de esa atención debe estar dirigida al control de sus empleados para evitar cualquier pérdida de dinero.

El The Wall Street Journal nos da al respecto tres pistas o indicios que todo dueño de negocio debe de seguir para poder investigar o evitar que un empleado le haga perder dinero:

1. Continuas llamadas telefónicas sobre el paradero del dueño del negocio. Cuando comienza a recibir continuas llamadas telefónicas un empleado o se comienzan a recibir llamadas preguntando sobre el paradero del dueño del negocio, eso debe ser una alerta para estar atentos.

Sucede que esas llamadas muchas veces se producen con el objetivo de detectar si el dueño se encuentra o no. En caso de no encontrarse, el amigo del empleado deshonesto podrá acercarse al centro de trabajo para llevarse cosas que previamente se han podido tomar.

2. Los números no cuadran. Siempre es recomendable llevar al menos un sistema manual de horas trabajadas, sobre todo si sus trabajadores desarrollan su trabajo fueran de un centro laboral.

Verifique esos controles de manera periódica dado que se sorprenderá como es que algún empleado podrá estar inflando sus horas trabajadas en perjuicio de su empresa.

3. Problemas económicos. Todos podemos pasar problemas económicos pero a algunos eso los puede llevar a extremos como tomar cosas de la empresa para salir del problema en que se puedan encontrar. Usted como empleador debe estar atento a la existencia de esos problemas y ver como dar solución a los mismos para evitar tentaciones no queridas pero sobre todo por que un trabajador estable emocionalmente podrá ser más productivo.

Puede leer el artículo en inglés del The Wall Street Journal haciendo click aquí en este link

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