• Ir a navegación principal
  • Ir al contenido principal
  • Ir a la barra lateral primaria
  • Ir al pie de página

Haga Negocios

Ideas de negocios para ganar dinero

  • Ideas de Negocios
    • El negocio del escaneado de documentos
    • dinero
    • Marketing
    • Productos Extraños
    • blogs
    • Tecnología
      • Redes Sociales
  • Cómo Ahorrar Dinero
  • Desarrollo Personal
    • trabajar
  • Como crear una consultora
Usted está aquí: Inicio / Capacitación / Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

agosto 4, 2011 by Alberto Dejar un comentario

[ad#prueba]

Tener un ambiente laboral motivado es esencial para el éxito de un negocio dado que el factor humano es uno de los más importantes en una empresa.

Los empleados de una empresa deben sentir por eso que su trabajo es valorado y considerado por el emprendedor.

Un estudio realizado por World At Work ha puesto de manifiesto las cinco consideraciones que desde la perspectiva de los empleados son las más importantes para sentirse debidamente motivados dentro de una empresa … ¿tu negocio tiene una política de incentivos que tome en cuenta estos resultados?

Mira los resultados de este estudio respecto a los cinco factores principales que los empleadores consideran que son necesarios para sentirse motivados al interior de una empresa:

  • 1.Oportunidades para desarrollar su carrera profesionale.
  • 2. Incrementos salariales en función a sus méritos.
  • 3. Un salario o remuneración básica.
  • 4. Reconocimiento de caracter no financiero.
  • 5. Programas de entrenamiento y capacitación.

¿Cuál de estos 5 aspectos has incluido en la política de incentivos de tu empresa?

Puedes leer el estudio en el website de World At Work haciendo click aquí en este link

[ad#prueba]

Ideas de Negocios o Artículos Similares:

  • 7 consejos para motivar a sus empleados y su empresa sea más eficiente para ganar dinero
  • Como hacer para que tus empleados o trabajadores sonrían y esten felices en tu empresa sin aumentarles su sueldo o salario
  • Eres un buen o un mal jefe
  • Las redes sociales como Facebook y Twitter cuestan millones de dólares a las empresas por el tiempo que pierden sus empleados
  • Twitter separa a las personas en dos grupos, las personas felices de las que no lo son

Comparte esto:

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

Archivado en:Capacitación, dinero, Ideas de negocios, trabajar Etiquetado con:ambiente laboral, Capacitación, carrera profesional, empleador, empleadores, empleados, emprendedor, factor humano, ideas, oportunidades, reconocimiento, remuneración, salario, una empresa, world at work

Interacciones con los lectores

Deja un comentario Cancelar respuesta

Barra lateral primaria

Suscríbete a Haga Negocios

* indicates required

Recientes

  • 4 estrategias para negociar el precio cuando un cliente te regatea
  • Uno de los mejores escáneres de captura aérea: Fujitsu ScanSnap SV600
  • Brother ADS2400N – Escáner de documentos de Alta Velocidad
  • CZUR ET18 Pro Escáner Profesional Portátil con Smart OCR de Libros
  • Bamboosang Cámara de Documentos X3, Escáner Portátil de Alta Definición

Artículos Similares

  • 7 consejos para motivar a sus empleados y su empresa sea más eficiente para ganar dinero
  • Como hacer para que tus empleados o trabajadores sonrían y esten felices en tu empresa sin aumentarles su sueldo o salario
  • Eres un buen o un mal jefe
  • Las redes sociales como Facebook y Twitter cuestan millones de dólares a las empresas por el tiempo que pierden sus empleados
  • Twitter separa a las personas en dos grupos, las personas felices de las que no lo son

Footer

Buscar

  • Contacto
  • Términos de Servicio
Derechos Reservados 2013 Haga Negocios
loading Cancelar
La entrada no fue enviada. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico!
Error en la comprobación del correo electrónico. Por favor, vuelve a intentarlo
Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico.