50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo

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Si ya consiguió su entrevista de trabajo (le recomendamos leer nuestro artículo Como Conseguir una Entrevista de Trabajo) ahora tiene que prepararse para salir victorioso de dicha entrevista.

Si gusta báñese en agua de azar o escóndase debajo de la cama esperando el día de la entrevista pero en realidad lo que mejor puede hacer es leer este artículo donde le traemos 50 preguntas y respuestas que usualmente se hacen en una entrevista de trabajo.

Este artículo es una traducción libre y comentada de un artículo similar aparecido en el blog en idioma inglés de Bhuvana quien comenta a su vez el libro La Búsqueda de Trabajo por Wayne D. Ford, Ph.D, publicado por Advantage, Inc.

Además de este artículo le recomiendo leer los artículos similares que aparecen al final del mismo y el artículo El Método STAR para Contestar Preguntas Usuales de Una Entrevista de Trabajo.

Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.

1. Cuénteme acerca de usted mismo:

Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.

2. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.

3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.

4. ¿Se considera usted éxitoso?

Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.

5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores.

6. ¿Qué sabe usted de esta organización?

Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?

7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.

8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción.

9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.

10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado.

11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo.

12. ¿Es usted un jugador de equipo?

Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones.

13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera.

14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?

Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización.

15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo.

16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?

Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor.

17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.

18. Explique cómo sería un activo para esta organización.

Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada.

19. ¿Por qué lo debemos contratar?

Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.

20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.

Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.

21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo.

22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.

23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.

Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.

24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?

De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.

25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Véase la respuesta # 23

26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?

No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.

27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.

28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?

Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas

29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor

Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.

30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?

No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades.

31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.

Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada.

32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste.

33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?

Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.

34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias?  ¿Noches? ¿Los fines de semana?

Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.

35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?

Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito.

36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?

Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.

37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.

38. Describa su estilo de gestión.

Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada.

39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?

Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas.

40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos.

41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar?

Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.

42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto?

Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.

43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido.

44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?

Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas.

Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.

46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto?

Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así.

47. Describa su ética de trabajo.

Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?

Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.

49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo.

Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.

50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización.

Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

 

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Comments

  1. Albert Greifus says:

    good artls my estic sosio

  2. EXELENTE ARTICULO, CREO QUE PARA MUCHOS ES UNA BUENA GUIA PARA SALIR DE LAS PREGUNTAS TAN ENVOLVENTES DE UN ENTREVISTADOR.
    GRACIAS

  3. muy buen articulo, me ayudo a resolver ciertas dudas

  4. wilmer contreras riaño says:

    excelente articulo me ha ayudado a comprender mis falencias a la hora de una entrevista laboral

  5. Buen articulo.

  6. Muy buen articulo, tiene grandes aportes, a personas que muchas veces en una entrevista quedan en silencio, personas talentosas, que por alguna dificultada para expresarse no han logrado un trabajo, gracias por el aporte.

  7. Noo ne ayudo muxo pero aii mas o menos ps Gracias de todas maneras.. xD

  8. esta muy bueno exelente articulo grasiassssssssssss se les kiereeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

  9. Buenos días, me gusta mucho su blog pero he visto que hay otro blog que también esta muy bien para preparar entrevistas de trabajo, la dirección es

    Un saludo y muy buen blog :)

  10. yulimar gonzalez says:

    Me parese un articulo demaciado bueno , y uno aprende mucho a la hora de que te hagan una entrevista de verdad los felicito exitoo..

  11. Angelica says:

    Gracias x el articulo, ahora entiendo mas como responder, y el motivo de las preguntas… claro que las preguntas tienen un porque y es bueno saberlo.

  12. Mi ultima entrevista de trabajo fue hace dos decadas, y no necesite hasta ahora tener que ir a otra. Sinceramente me sentiria perdida al tener que asistir a una sin tener en cuenta estas recomendaciones… Son de tremenda utilidad. Buen trabajo..

  13. Pedazo de artículo, me ha sido de mucha utilidad. ¡Muchas gracias!

  14. Muchas gracias por este articulo. Tiene todas las sugerencia que puedan abrir las puertas….
    Un excelente trabajo…..

  15. me gusta muxo px encontre mis pleguntas de talea de la profe iris px
    como es muy especial jaajajaa

  16. mañana uso estas respuestas jaja :D solo un par de ellas

  17. brucce silva says:

    y alguien sabe las respuestas del grupo salinas ???? jejeje me urgen !!!! saludos y muy buen blog..

  18. excelente texto la verdd es una guia extraordinaria, y ahora a la entrevista…gracias

  19. buen articulo me ha ayudado a tener mas confianza muxisimas gracias

  20. PERCY FRANKLIN says:

    MUY INTERESANTE ESTE BLOQUE DE PREGUNTAS …..AYUDA A RESOLVER ALGUNAS INTERROGANTES EN UNA ENTREVISTA.
    GRACIAS ME SIRVIO

    PERCYFR

  21. muxaaaaaaaaaaaaas gracias me ayudaron bastante .

  22. Muchas gracias por el articulo nos fue de mucha utilidad

  23. Muchisimas Gracias por este articulo me sirvio muchisimo ;) !.

  24. Fueron muchas la preguntas…. pero están muy buenas. Me hizo pensar en las respuestas que daría yo en una entrevista. Muy interesante. Gracias por compartirlas. Saludos!

  25. buenn trabajoO zeep me ayudo ami tarea graziaz an k muii largas jajaja =) =) bye att zu amiga crazy

  26. Muy buenas preguntas, pero si nos preguntan porque dejaste el ultimo trabajo?

  27. Excelente artículo, es de mucha utilidad :) Gracias!

  28. yadira Montalvo Marquez says:

    Excelente articulo , la verdad me sirvio muchooo pues estaba algo confundida con respecto a ello pues lo mejor es prepararse para estar mejor orientados… muy interesante

  29. mariana juliette says:

    Hola, gracias por los concejos,son muy buenos, me ayudarías por favor con estas preguntas para saber la respuesta adecuada, pues hace poco tuve una entrevis y no quede satisfecha con las respuestas que di.

    ¿QUE OPINA DE LAS MENTIRAS PIADOSAS?
    ¿SI SU JEFE LE DICE QUE MIENTA, LO HARÍA?
    ¿SI NO ENTREGO LA CORRESPONDENCIA A TIEMPO Y PERJUDICO A LA EMPRESA, USTED DIJO QUE ESTE DOCUMENTO NO HABIA LLEGADO,PERO DESPUES SE DIO CUENTA QUE ESTABA DEBAJO DEL ESCRITORIO, QUE HACE? DICE LA VERDAD O SE QUEDA CALLADA?

  30. Gustavo Rudgust says:

    Gracias por este articulo me va servir mucho, en mi primera experiencia.

  31. David Ordoñez says:

    Excelente redacción de preguntas me han servido de mucho para poder prepararme para mi primera entrevista.

  32. soy una personas que no me puedo expresar mucho por mi timidez pero muy capaz para lograr mis metas constante y perseverante para logra lo que me propongo en la vida a si me cueste intentar 100000000000 de veces este articulo me encanto puesto que aveces uno olvida este tipo de cosas para mejora gracias .

  33. para tener en cuenta

  34. nicole Vicentela says:

    Excelenteeeeeeeeeeee¡¡¡ :D

  35. he ido a varias entrevistas, me ha ido bien y mal
    es subjetivo lo q opine y el accionar del entrevistador. hay algunos como que te atacan, poniendo situaciones hipoteticas rebuscadas y despues que les respondes siguen….y por que?, y sino fuera asi?, cuando lo haría?, no seria mejor de esta forma?, etc. como que te tratan de hacerte perder el control.
    hay otros mas cordiales con los que puedes desenvolverte mejor, como que te dan mas confianza, pero cuidado con eso tambien.

    buen articulo, gracias

  36. esta muy bueno el articulo. es una muy buena vase para una entrevista muchas gracias

  37. nicolas toribio says:

    El grado que le otorgaria a este articulo, es muy bueno.te da una nocion general y explicita de lo que busca rapidamente y detallado.

  38. sergio silva says:

    real mente es en muy buen articulo e tenido 1 entrevista antes y no me fue bien por que habían pregunta que me contradecía pero dentro de esta semana tengo otra y si siento que ahora estoy preparado gracias a uds yéndome bien les pagare el piso jaja

  39. nery alvarez says:

    muhas gracias a sido de mucha ayuada este articulo se que sera de mucha ayuda para otros

  40. martin altamirano says:

    muy buen articulo.. FELICITACIONES!!!!

  41. Jimmy Puño says:

    Es justo lo que estaba buscando, es mi primera entrevista de trabajo y la verdad no sabia ni que responder… Mil Gracias!

  42. Muy interesante

  43. antonio says:

    Muchas gracias , no es tan dificil responder a estas preguntas pero aun asin pueden servir de mucha ayuda .

  44. esta entrevista me ayudo muxo graciasss :)

  45. Hay una pregunta muy importante que no comentas, cuales son tus defectos
    esta pregunta es muy comun en dia en una entrevista

  46. Muchas gracias por el aporte es de mucho beneficio, gracias por compartirlo

  47. Desde que los psicólogos llevan las entrevistas de trabajo la selección de personal es una cloaca, estas entrevistas son una cloaca, todas esas preguntas del tipo ¿cuéntame algo de usted mismo? ¿tiene puntos ciegos ? etc, parecen entrevistas de periodismo, o de psicólogo claro, debería hacer las entrevistas un técnico que es el que sabe de que va el gtrabajo y te preguntará cosas concretas de tipo técnico relacionadas con el trabajo para saber bien si sabes o no (o mediante exámenes, porque no)

  48. Muy interesante, me apoya mucho en el rol de entrevistador.
    Dios se lo pague señor.

    A los blogistas, por favor , no olviden la ortografía y buena redacción, eso también pesa…. y bastante en una entrevista, por lo menos con migo serían rechazados

  49. Juan Francisco. says:

    Gracias por sus consejos, toda esta información siempre viene bien para poder superarse uno mismo, voy a mi primera entrevista despues de estar un año en el paro, espero tener suerte, si una persona es optimista y tira hacia adelante todo sale bien, un saludo.

  50. PEÑAFORT T. JURADO HUAMANI says:

    Realmente es muy buen articulo, en mi calidad de Jefe de Planta estoy inmerso en las entrevistas de Personal para un determinado puesto, me sirvió mucho la primera vez, aunque yo hago sobre experiencias de seguridad industrial, de todas maneras tiene mucha relación con las actitudes de las personas. Gracias por el Artículo a Alberto Villanueva.

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