5 técnicas para mejorar lo que tus compañeros de trabajo dicen acerca de ti

Uno en la vida tiene amigos pero también tiene compañeros de trabajo. El gran problema con los compañeros de trabajo es que a diferencia de los amigos, uno no los escoge y lo que es peor aún, si te enojas con ellos, no puedes dejar de verlos dado que trabajan juntos.

Es justo por eso que una de las grandes cualidades que las empresas u organizaciones buscan en un trabajador, es su habilidad para trabajar en equipo con cualquier persona, incluso con personas con las que tal vez no tengamos ninguna empatía e incluso podamos llegar a no soportar.

Es usual así que las empresas, para determinar un ascenso o incluso un incremento de tu sueldo, pregunte a los compañeros de trabajo qué piensan de ti, cual es el concepto que tienen de tu persona, qué dicen de ti en el trabajo.

Es más en el artículo «50 preguntas usuales en una entrevista de trabajo«, una de dichas preguntas están relacionadas justamente con la opinión que pueden tener los otras personas sobre tu desempeño laboral.

A continuación te doy por eso algunas técnicas para que puedas mejorar esa opinión que tus compañeros de trabajo pueden tener acerca de tu persona. Evidentemente estoy dando por descontado que haces un buen trabajo y que eres una persona íntegra, la idea de estos consejos es darte un plus para que esa excelente calidad que tienes como trabajador y ser humano, sea claramente destacada por tus compañeros de trabajo.

1. Forma alianzas con compañeros de trabajo de diversas áreas y niveles.

Como ya señalé no necesariamente vamos a caerle bien a todos los compañeros de trabajo y por eso es muy importante que formes alianzas con personas de distintos niveles y de distintas áreas dentro de la corporación en la cual trabajas.

Esos aliados tuyos serán los compañeros de trabajo con los cuales te llevas bien y con los que hay una sintonía natural. Esa amistad natural te servirá para que mañana más tarde dichos amigos que tienes dentro de tu trabajo sean los promotores de tu persona y del trabajo que haces dentro de la empresa.

Un error usual en estos círculos de amistad dentro de un centro de trabajo, es que uno tiende a crear amigos solo con personas de su propia área de trabajo o de su mismo nivel. El objetivo, aquí sin embargo, es expandir estas alianzas, estas amistades naturales, con personas de diversas áreas y de diferentes niveles.

Lo anterior permitirá que tu alianza no solo te defienda ante cualquier comentario sesgado sino que además hable bien de ti justamente con aquéllas personas con las cuales tal vez no tienes una empatía natural.

2. Busca puntos de interés en común con tus compañeros de trabajo.

Siempre debes de tratar de buscar puntos de interés común con tus colegas en el trabajo. ¿Será tal vez que tiene hijos en edad preescolar igual que tú?

Si tiene hijos menores como tu, estoy seguro que compartirán los mismos problemas e inquietudes y eso te ayudará a lograr una empatía con dicha persona.

Si tienes una relación deteriorada o solamente lejana con ese compañero de trabajo, la idea no es que te acerques y le hables de tus hijos y sus problemas en el colegio, resulta claro que no tienes la cercanía para hacerlo. Lo que debes de hacer es realizar comentarios sobre ello en reuniones grupales donde se encuentre esa persona.

Ese compañero de trabajo, te escuchará seguramente distante, pero apreciará que comparten problemas comunes y eso generará una empatía natural.

3. Se tú mismo el mejor promotor de tu trabajo destacando tus logros.

Hay una frase que resume cabalmente esta técnica y es: TRABAJO SIN PUBLICIDAD NO ES TRABAJO.

De nada sirve que seas el mejor trabajador de tu empresa si es que nadie lo sabe y por eso es esencial que tú mismo lo digas dado que nadie más lo hará.

Mucho cuidado, la idea no es hablar en términos general de lo bueno que eres, eso cae muy mal. Lo que debes de hacer es comunicar las cosas concretas positivas que vienes realizando y dejar que tus compañeros de trabajo lleguen a sus propias conclusiones sobre el excelente compañero de trabajo que eres.

Así, si ayer te quedaste en sobretiempo, haciendo horas extras para cumplir un objetivo de la empresa para tu área. Al día siguiente, dilo pero no como queja sino como algo positivo. Así en vez de decir «ayer me quedé tardísimo por que mi jefe me obligó», mejor es decir «felizmente que ayer pude quedarme hasta tarde y así pude completar el trabajo necesario para llegar al objetivo».

Siempre, pero siempre, proyecta mensajes positivos de las acciones concretas que hagas. Sin ufanarte del tema, simplemente comentando positivamente lo que vienes haciendo y como eso impacta en la empresa para mejor.

4. Diles a tus compañeros de trabajo lo que quieres que digan de ti

No me vayas a malinterpretar, la idea de esta técnica no consiste en que cínicamente se pongan de acuerdo sobre qué decir uno del otro. No, de ninguna manera. Es más si lo haces, pronto se olvidarán que tenían que decir.

La idea de esta técnica es que puedas hacerle la «tarea» de resumir lo que tus compañeros de trabajo piensan de ti para que así ellos lo tengan claro cuando les pregunten. Te permitirá además poder implementar un plan de mejora en caso exista algún comentario negativo.

Por ello la idea es que promuevas conversaciones sobre esté tópico entre los integrantes de tu alianza, ya sea en forma grupal o en forma individual de una manera informal.

Puede ser por ejemplo que estén en la hora de almuerzo y tu comentes sobre un trabajo que llegaste a entregar con ese plus que creó valor para la empresa (aquí estarías además cumpliendo con la técnica 3 arriba comentada). Acto seguido, le preguntas a tu interlocutor, ¿tú crees que mi jefe valore ese plus que le he puesto?

A partir de allí comienzas a reafirmar tus cualidades o a detectar deficiencias que pudieras tener y que te ayudarán a mejorar. Es importante que al hacerlo, «etiquetes» esas cualidades para que sean de fácil recordación para tu interlocutor y para que luego puedas repetirlas.

La persona que te escucha, se quedará con esa idea que das ese plus de valor y cuando mañana le pregunten sobre ti, tal vez destaque ese valor positivo que tienes al acordarse de esa conversación informal a la hora de almuerzo.

Es muy importante que siempre refuerces y recuerdes conceptos positivos sobre tu trabajo dado que por un tema de memorización, la repetición es crucial para que el concepto quede en tu colega de trabajo.

5. Evita opinar sobre temas controversiales o de alta intensidad emotiva, pero no los rehuyas

No hay nada que pueda causar más antipatías que el tomar posición sobre temas controversiales o de alta intensidad emotiva como puede ser la política, la religión, los deportes.

Evita por eso opinar sobre esos temas pero si surgen en la conversación, no los rehuyas, afróntalos de la manera más objetiva posible y lo que siempre deberás de evitar hacer es fijar una posición concreta salvo que sea inevitable.

Así, si sale la conversación sobre si vas a votar por el partido verde o el partido azul, una respuesta válida sería resumir las propuestas que tiene cada uno de dichos partidos sin señalar si las mismas te parecen buenas o malas, solo diferenciándolas y comparándolas y acto seguido dejar la posta para que tu interlocutor de su opinión sobre ellas.

Inmediatamente, trata de cambiar de tema.

Estoy seguro que tus principios te tentarán muchas veces a tratar de fijar tu posición en esos temas controversiales y de alta sensibilidad emocional. Si lo haces, hazlo, pero sin entrar a un tema de que aquí somos los buenos y allá los malos.

Simplemente fija tu posición y luego emplea el resto de técnicas que he expuesto en este artículo para hacer cualquier control de daños.

Seguramente algunos de tus compañeros de trabajo se convertirán en tus amigos de toda la vida, pero la mayoría no, por eso se cauto y trata siempre separar tus cualidades como trabajador de una empresa de cualquier otro aspecto.

Mucha suerte.