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La regla del 20% de Google para ser más rentables y productivos

mayo 10, 2011 by Alberto 1 comentario

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Google tiene una regla o política interna para sus trabajadores o ejecutivos que se llama la Regla del 20% de Tiempo.

Esta regla consiste en que Google incentiva a sus trabajadores o ejecutivos a que el 20% de su tiempo se dediquen libremente a desarrollar proyectos o intereses que les sean atractivos usando los recursos de la empresa.

Bajo esta regla del 20% es que se crearon las rentables ideas de Google Adsense y de Gmail. La idea es dejar abierta a la imaginación y creatividad de los trabajadores los nuevos proyectos incentivando con ello la innovación.

Tú puedes hacer lo mismo ya sea que seas el dueño de una empresa con tus propios trabajadores o ya sea que lo hagas con tu propio tiempo. La idea es que separes de tu tiempo un 20% para que puedas hacer lo que quieras hacer con total libertad y sin ningún miedo al fracaso dado que finalmente … es solo el 20% de tu tiempo.

Justamente esta idea de tiempo marginal que genera un número como el 20% permite que uno de rienda suelta a su creatividad. Sí ya se que seguro que no tienes tiempo para nada pero que te cuesta dedicarle 20% de tu tiempo a pensar y crear cosas nuevas, tal vez un nuevo proyecto de negocios, tal vez crear un negocio por internet para ganar dinero o tal vez sencillamente a leer un buen libro o a filosofar sobre la existencia humana. Un 20% de tu tiempo para tí mismo para que hagas lo que quieras.

¿Qué te parece esta regla? ¿la aplicarías a tu vida? ¿la aplicarías dentro de tu empresa?

A mí personalmente me parece magnífica la idea sobre todo para superar temores y miedos de dedicarnos a hacer cosas nuevas.

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Archivado en:dinero, Ideas de negocios, Motivación Etiquetado con:cosas nuevas, existencia humana, filosofar, ganar dinero, google, google adsense, Ideas de negocios, la empresa, libertad, nuevos proyectos, regla

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Comentarios

  1. Tatiana dice

    mayo 11, 2011 en 12:19 pm

    Excelente idea y por eso es una compania que progresa a pasos agigantados, sin tener el yugo puesto como la gran mayoria de los empleadores con sus trabajadoes. Ojala los empresaros pudieran aunque sea informarse de estas cosas tan maravillosas.
    Gracias Alberto por compartir…

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