Los 7 trabajos más peligrosos que se hacen por la investigación científica

Muchas personas se quejan de sus trabajos por ser aburridos, otros consideran que sus trabajos son excitantes pero también están los trabajos que son extremadamente peligrosos.

Entre los trabajos peligrosos hay varios que seguramente se nos vienen inmediatamente a la mente como podría ser el trabajo de un bombero, pero ¿qué ocurre con los trabajos relacionados a la investigación científica? ¿existen ahí trabajos peligrosos? Tal vez de inmediato no se te ocurre ninguno dado que usualmente la palabra investigación se relaciona con el estudio de libros y bibliotecas pero ciertamente que sí existen trabajos peligroso cuando uno hace investigación.

En el website LiveScience hacen justamente un ranking de trabajos peligrosos relacionados a la investigación científica que me parece divertido comentarles de los menos a los más:peligro

1. Investigador de cuevas de profundidad. El científico para hacer investigación geológica o similar se tiene que adentrar a las profundidades de las cuevas donde a veces tiene que usar oxígeno poniendo en grave riesgo su vida.

2. Buceo de profundidad. La investigación del lecho marino o del océano trae consigo la necesidad de bucear lo cual e muy peligros de no hacerse adecuadamente. Muchos buzos a veces fallecen por descuidos.

3. Recolector de venenos de serpientes. La investigación de los venenos de las serpientes y la búsqueda de sus antídotos, obligan a los investigadores científicos a estar en contacto con serpientes muy venenosas lo cual resulta claro que es muy peligroso.

4. Astronauta. En el espacio hay mucha investigación científica con experimentos de la más diversa índole pero que obliga a que los científicos se conviertan en astronautas y enfrenten los enormes peligros de viajar y vivir en el espacio exterior.

5. Técnico de Laboratorio. Parece ser un trabajo muy rutinario pero los técnicos de laboratorios tienen que preparar los experimentos que a veces usan energías o químicos que quedan fuera de control y producen accidentes. Muchos técnicos han muerto en los laboratorios de investigación científica.

6. Investigador de tormentas. Viene un huracán un tornado o una tormenta fuerte y la mayoría de persona corre a refugiarse o alejarse lo más posible de dichos fenómenos naturales. El investigador de tormentas, todo lo contrario, tendrá que ir a enfrentarse a dichas tormentas y a afrontar sus peligros con tal de estudiar e investigar estos eventos de la naturaleza.

7. Investigador de Cocodrilos. Más de un investigador a muerto por examinar a estas criaturas de una belleza salvaje pero muy peligrosa.

Interesante la lista de este ranking aunque en lo personal discrepo en su orden. En todo caso la próxima ves que busques empleo y te prepares para la entrevista de trabajo pregunta también sobre los posibles riesgos que implica ese puesto que como habrás podido ver, algunos campos laborales, pueden ser muy peligrosos.

Pueden leer el artículo en inglés reseñado del LiveScience haciendo click aquí en este enlace 

Obtener un horario flexible en el trabajo dependerá si eres mujer o si eres hombre

Muchas veces, cuando trabajamos para alguien, necesitamos tener un horario flexible para atender ciertas situaciones familiares (un hijo enfermo) o incluso si es que queremos estudiar para poder avanzar en nuestra carrera profesional.

Para tener ese horario flexible, permisos para salir más temprano o acabar cosas en nuestras casas, necesitamos tener el permiso respectivo de nuestros jefes o empleadores.

¿Cómo podemos hacer para obtener esos permisos para tener horarios flexibles de trabajo?zapatos

Un estudio acaba de determinar que obtener esos permisos dependerá mucho de si somos hombres o mujeres.

En efecto, de acuerdo a un estudio hecho por investigadores de las universidades de Yale, Austin y Harvard para Estados Unidos, han encontrado que los empleadores tienen mayor disposición a dar permisos de esta clase a los hombres frente a las mujeres ya sea que tengan puestos de trabajo con altos salarios o bajo salarios.

Lo sorprendente es que incluso cuando se usan alegaciones de temas familiares, como el tema de los hijos, los hombres siguen teniendo más éxito en obtener horarios flexibles que las mujeres en situaciones similares. Estos resultados han sorprendido a los mismos investigadores.

Me imagino que estos resultados deben de ser muy similares para otros países y nos llama a la atención sobre como pueden existir ciertos prejuicios en contra de las mujeres en el ámbito laboral que aún faltan erradicar.

Puedes leer la noticia completa en inglés en USAToday haciendo click aquí en este enlace

¿Cuál será mi futuro? ¿tendré éxito en la vida? ¿podré ganar dinero con lo que estoy estudiando?

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Acabo de incorporar un nueva asistente a mi proyecto de negocios, ella es una estudiante universitaria a quien le falta un poco menos de dos años para terminar sus estudios.

El otro día conversando con ella me hizo ver sus inquietudes sobre su futuro y me recordó mucho a mí cuando me encontraba en esa etapa de la vida … como he cambiado.

Cuando me encontraba terminando mi carrera profesional me asaltaban las mismas dudas que he tratado de resumir en el título de este artículo: ¿Cuál será mi futuro? ¿tendré éxito en la vida? ¿podré ganar dinero con lo que estoy estudiando?

En ese momento de mi vida las angustias se me venían a la mente por que uno piensa o por lo menos yo así lo pensaba, que dependía de otros el éxito de nuestra vidas. Que dependía que alguien me diera trabajo, que dependía que alguien me diera un aumento de sueldo, que dependía que alguien me diera un ascenso laboral, que dependía de alguien que me reconociera que soy un buen empleado o trabajador.

La vida me ha demostrado, que estaba totalmente equivocado. Tu éxito no depende de nadie sino de tí mismo y por eso es que nada, absolutamente nada, te puede impedir alcanzar lo que quieres ser en la vida.

Yo no vengo de una familia adinerada ni nada por el estilo, estudié en un colegio estatal gratuito de mi país y lo único que he tenido siempre es mi capacidad personal para trabajar esforzadamente lo mejor que mis habilidades me lo han permitido y sin darme cuenta eso me ha permitido salir adelante en mi vida profesional.

En ese camino he descubierto que tu éxito no depende de nadie, absolutamente nadie y por eso le decía a mi asistente que no tenga miedo del futuro. El éxito de cualquier persona está totalmente garantizado si se enfoca en sí misma a alcanzar sus metas cualesquiera que ellas fueran.

No hay nada que te salga mal … salvo tus propias limitaciones mentales y son solo ellas las que deberás vencer.

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Contratar como trabajadores a adultos mayores o profesionales retirados

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Es muy usual escuchar a personas que superan los 60 años que señalan lo difícil que les es ganar dinero. Generalmente se encuentran retiradas y con muy pocas oportunidades de trabajar.

Generalmente las empresas discriminan a dichas personas y prefieren contratar a personas más jóvenes.

Acabo de escuchar, sin embargo, un interesante podcast de Harvard Business Review donde se señalan una serie de ventajas que puede tener una idea de negocios al contratar a personas mayores que ya se encuentran retiradas y que tal vez deseen reinsertarse al mercado laboral para ganar más dinero o simplemente para no aburrirse en su jubilación.

Más allá de la ventaja evidente de la experiencia que podrían aportar dichos trabajadores a una organización empresarial, resulta que son trabajadores que han demostrado un menor nivel de ausentismo que el promedio. Pero además, resulta que son personas que ya no tienen presiones económicas o financieras como las puede tener un profesional a mitad de su carrera que está pensando por ejemplo en comprarse una casa.

La organización empresarial evidentemente deberá de prepararse para recibir a estos trabajadores que podrían bordear los 65 años y que han demostrado ser muy capaces para desarrollar practicamente todas las tareas usuales al interior de una idea de negocios.

La recomendación por ello es no discriminar a los adultos mayores, tal vez su idea de negocios se pueda beneficiar contratándolos más de lo que usted se imagina.

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Premio Nobel de economía para 3 economistas que estudian efectos económicos en el ámbito laboral y búsqueda de trabajo

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Tres economistas comparten el premio Nobel de Economía para el año 2010.

Los premiados son Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen y Christopher A. Pissarides.

El premio se les otorgó por sus estudios económicos relacionados a las dificultades que tienen los que ofertan un servicio o producto con quienes desean esos productos o servicios con especial énfasis en el ámbito laboral.

Los galardonados han estudiado así las dificultades que existen entre los buscan trabajo o empleo y las empresas que necesitan o tienen esos puestos de trabajo y como es que esas dificultades encarecen el mercado laboral.

Los estudios de los economistas premiados ha servido para estudiar los diferentes sistemas de subsidios que se pueden dar por parte de gobiernos y el otorgamiento de este premio es una evidente muestra de como la crisis económica mundial está poniendo atención en los temas de desempleo que se han agudizado en muchos países.

ideas de negocios

En la página web de los premios Nobel fue anunciado el otorgamiento de este premio señalando que el mismo se otorga a los ganadores:

“for their analysis of markets with search frictions” que traducido sería “por sus análisis de mercados con fricciones o problemas de búsqueda”

Esto es lo que precisamente ocurre en el mercado laboral de búsqueda de empleos o trabajo como antes he mencionado.

Puede visitar el web oficial de los premiso Nobel haciendo click aquí en este link

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Vale la pena contratar amigos o familiares para el desarrollo de una idea de negocios

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Estamos en pleno desarrollo de una idea de negocios y pronto vamos a necesitar personal para que nos ayude. En esa búsqueda usualmente uno tiende a buscar primero entre los amigos y los familiares o viceversa son éstos los que lo buscan a uno por que saben que se están pueden abrir oportunidades para trabajar.

¿Debo contratar a esos amigos o familiares como trabajadores de mi empresa?

Mi primera respuesta es que no dado que usualmente las personas tienden a confundir las relaciones de amistad o de familia con la laboral y se puede generar allí una tensión no deseada sobre todo cuando ya bastante stress podemos tener con nuestra nueva idea de negocios.

El no que acabo de dar, sin embargo, no es enfático.

Muchas veces existirán amigos o familiares muy capaces a los cuales valdrá la pena contratar para contar con su ayuda.

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En caso que usted sienta como necesario e indispensable contratar a un amigo o a un familiar deberá de marcar claramente cuales son los roles dentro de la empresa y fuera de la empresa y deberá además evaluar al candidato con toda la rigurosidad con que haría con un tercero a quien no conoce.

Generalmente cuando haga la evaluación del candidato familiar o amigo, apreciará que similares cualidades podrá encontrar en terceros y usted mismo se cuestionará si vale la pena contratar a un familiar o amigo.

Advierta que una serie de dificultades se presentarán cuando usted quiera imponer sanciones por algún incumplimiento o cuando la amistad o la relación familiar perturben la relación empleador trabajador que siempre debe de existir y proyectarse en el resto de los miembros de su equipo de trabajo por más horizontal que sea su relación interna.

Como verá acá no hay salidas definitivas y mucho dependerá de su caso en particular.

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Cuidado con los aspectos legales al elaborar y ejecutar una franquicia como modelo de negocios

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Implementar un sistema de franquicia de nuestra idea de negocios es una manera más de hacer negocios y ganar dinero que puede ser muy lucrativa.

El ejemplo clásico de franquicias son las de las cadenas de restaurantes de Fast Food como lo es por ejemplo Burger King. El dueño de una idea de negocios opera algunos locales pero otros son dados en franquicia a terceros.

Según Wikipedia una franquicia es:

“La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona. La franquicia es una palabra de derivación anglo-francesa – de Franc- se utiliza tanto como un sustantivo o como verbo (transitivo). Una franquicia es un acuerdo entre el franquiciador y el destinatario “franquicia”. Hay dos elementos importantes para que los pagos se realizan a un franquiciador – la marca comercial, que distingue el franquiciador, y la formación impartida a los franquiciados. El franquiciador recibe una regalía o royaltie, por la marca comercial y una tasa de formación y asesoramiento. La franquicia es, por lo general, por un período determinado y se da por un “territorio”.”

Implementar un sistema de franquicias requiere un asesoría legal especializada dado que se generan una serie de relaciones entre el dueño de la idea del negocio y quien compra el derecho a la franquicia.

ideas de negocios

El The Wall Street Journal publica justamente un reportaje sobre la existencia de una disputa judicial en los Estados Unidos donde se viene discutiendo si los titulares de la franquicia son trabajadores o no de la “casa matriz” es decir del dueño de la franquicia.

Hasta ahora el tratamiento legal de la relación entre el dueño de la franquicia y quien toma la franquicia era la de la existencia de una relación comercial, con dos unidades de negocios independientes y carente de toda connotación laboral.

Se imaginarán que las consecuencias de ser calificados los franquiciados como trabajadores del dueño de la idea de negocios dada en franquicia, son económicamente drásticas por los costos laborales que ello involucraría.

Pero además se generarían problemas de responsabilidad civil ante cualquier daño que se pueda producir en cualquier tienda o local franquiciado dado que dicha responsabilidad alcanzaría a la “matriz”.

Así de ser considerados trabajadores, cuando una tienda franquiciada causa un daño, la exposición a un reclamo por daños y perjuicios alcanzaría también a la “casa matriz”.

Al momento de elaborar el contrato de franquicia se deberá por ello tener especial cuidado en los aspectos legales a fin de dejar en claro la separación existente entre las empresas.

Puede leer el reportaje en inglés del The Wall Street Journal haciendo click aquí en este link

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Como ir vestido a una entrevista de trabajo para tener más probabilidades de obtener el empleo

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En una entrevista de trabajo los detalles pueden hacer la diferencia entre un candidato y otro dado que hoy en día todos los candidatos tienen perfiles académicos muy similares, con estudios similares.

Uno de esos detalles es cómo es que debo de ir vestido a una entrevista de trabajo para poder tener más oportunidades de que me tomen en el empleo que estoy aplicando.

En el website de Forbes se publica al respecto un artículo con consejos sobre cómo es que se debe ir vestido a una entrevista de trabajo que son consejos algunos muy obvios pero que nos sirven para reforzar cualquier duda que podamos tener sobre como vestirnos para una entrevista.

A continuación una reseña de los consejos más importantes:

1. Si eres mujer no te vistas en una forma sexy o sensual. La idea es que el entrevistador se concentre en quién eres como potencial trabajadora y no en otra cosa.

ideas de negocios

2. Si tienes duda sobre como vestir, lo conservador siempre debe de ser preferido.

3. Los detalles de la ropa que vistas es muy importante. Date cuenta que esos detalles son los que pondrán de manifiesto si eres una persona cuidadosa o no al momento de desarrollar las tareas laborales que te puedan recomendar.

4. No usar colores extravagantes o usar demasiadas joyas. La entrevista no es un concurso de quien viste mejor sino de quien se viste bien y de una manera profesional de la forma que luego se esperará que el empleado se comporte dentro de la empresa.

Puede leer el artículo en idioma inglés de la revista Forbes con todos los consejos que nos da haciendo click aquí en este link

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Cuidado con las referencias profesionales que pones al momento de buscar trabajo

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Una de las partes importantes de un Curriculum Vitae o de una Hoja de Vida es la parte donde se consignan las referencias laborales. Es decir personas que conocen tu actividad profesional y que por ende pueden dar testimonio de la calidad de trabajador que eres.

Como regla general se señala que uno debe de poner como referencia a su jefe inmediato de su anterior trabajo dado que el no ponerlo puede ser un indicio para el entrevistador que algo malo podría haber pasado.

Puede ocurrir, sin embargo, que efectivamente algo malo pasó pero no por su culpa sino por que esa jefe era una persona conflictiva o irrazonable o por cualquier otra razón.

Por tal razón siempre debe de tener mucho cuidado al momento de consignar cuáles serán sus referencias profesionales y si no se siente seguro de poner a su jefe inmediato anterior tal vez pueda poner a otro supervisor de su anterior trabajo que pudiera conocer sus cualidades profesionales.

ideas de negocios

Es muy conveniente además que previamente usted converse con las personas que pondrá como referencias profesionales para poder sondear cual será su reacción ante una eventual llamada por parte de las personas encargadas de su entrevista de trabajo.

Si está actualmente en un trabajo tenga mucho cuidado en poner como referencia a su jefe actual si es que no sabe como reaccionará ante el hecho que está buscando un nuevo trabajo.

Hasta en dos oportunidades he sido testigo de cómo ciertos “jefes” que en verdad no merecen respeto alguno, han saboteado a sus subordinados cuando los llamaban a pedir referencias. Estos individuos actuaron de esa manera por que así podían seguir reteniendo a sus subordinados a quienes los veían como especie de esclavos corporativos.

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Idea de negocios, una comunidad virtual para los que por primera vez tienen un trabajo o practica

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¿Se acuerda cuando fue la primera vez que comenzó a trabajar?

Tal vez no fue un trabajo real sino una práctica profesional o un trabajo eventual donde por primera vez pudo ganar dinero, tal vez muy poco pero dinero al fin.

¿Se acuerda que se encontraba tal vez un poco perdido descubriendo un mundo nuevo? ¿No le hubiera gustado conversar con otras personas que estaban como usted para intercambiar ideas o incluso para pasar de un trabajo a otro?

Pues bien, allí hay una necesidad y ante toda necesidad siempre hay una oportunidad para crear ideas de negocios nuevas.

Así lo han entendido los promotores del website InspiringInterns (traducido sería Inspirando Internos o Practicantes).

ideas de negocios

Inspiring Interns es una comunidad virtual que tiene como mercado objetivo exclusivamente a las personas que recién empiezan en el mercado laboral realizando practicas profesionales.

InspiringInterns forma parte de esa tendencia de negocios de crear comunidades virtuales especializadas para abrirse en un nicho de mercado que se encuentra ya ocupado por las grandes redes sociales como FaceBook.

Personalmente creo que podría ser una excelente idea de negocios que podría ser replicada en otros idiomas y para otros mercados dado que Inspiring Interns está sólo en idioma inglés.

Puede visitar InspiringInterns haciendo click aquí en este link

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