Obtener un horario flexible en el trabajo dependerá si eres mujer o si eres hombre

Muchas veces, cuando trabajamos para alguien, necesitamos tener un horario flexible para atender ciertas situaciones familiares (un hijo enfermo) o incluso si es que queremos estudiar para poder avanzar en nuestra carrera profesional.

Para tener ese horario flexible, permisos para salir más temprano o acabar cosas en nuestras casas, necesitamos tener el permiso respectivo de nuestros jefes o empleadores.

¿Cómo podemos hacer para obtener esos permisos para tener horarios flexibles de trabajo?zapatos

Un estudio acaba de determinar que obtener esos permisos dependerá mucho de si somos hombres o mujeres.

En efecto, de acuerdo a un estudio hecho por investigadores de las universidades de Yale, Austin y Harvard para Estados Unidos, han encontrado que los empleadores tienen mayor disposición a dar permisos de esta clase a los hombres frente a las mujeres ya sea que tengan puestos de trabajo con altos salarios o bajo salarios.

Lo sorprendente es que incluso cuando se usan alegaciones de temas familiares, como el tema de los hijos, los hombres siguen teniendo más éxito en obtener horarios flexibles que las mujeres en situaciones similares. Estos resultados han sorprendido a los mismos investigadores.

Me imagino que estos resultados deben de ser muy similares para otros países y nos llama a la atención sobre como pueden existir ciertos prejuicios en contra de las mujeres en el ámbito laboral que aún faltan erradicar.

Puedes leer la noticia completa en inglés en USAToday haciendo click aquí en este enlace

No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

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Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

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Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

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Tener un ambiente laboral motivado es esencial para el éxito de un negocio dado que el factor humano es uno de los más importantes en una empresa.

Los empleados de una empresa deben sentir por eso que su trabajo es valorado y considerado por el emprendedor.

Un estudio realizado por World At Work ha puesto de manifiesto las cinco consideraciones que desde la perspectiva de los empleados son las más importantes para sentirse debidamente motivados dentro de una empresa … ¿tu negocio tiene una política de incentivos que tome en cuenta estos resultados?

Mira los resultados de este estudio respecto a los cinco factores principales que los empleadores consideran que son necesarios para sentirse motivados al interior de una empresa:

  • 1.Oportunidades para desarrollar su carrera profesionale.
  • 2. Incrementos salariales en función a sus méritos.
  • 3. Un salario o remuneración básica.
  • 4. Reconocimiento de caracter no financiero.
  • 5. Programas de entrenamiento y capacitación.

¿Cuál de estos 5 aspectos has incluido en la política de incentivos de tu empresa?

Puedes leer el estudio en el website de World At Work haciendo click aquí en este link

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Como hacer para pedir un aumento de tu sueldo o remuneración, 5 consejos para lograrlo

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No conozco a nadie que se encuentre contento con el sueldo o remuneración que gana y por eso siempre todo trabajador o empleado se encuentra a la expectativa de un aumento de sueldo que le pueda dar su empleador.

Las grandes empresas tienen usualmente para ello momentos planificados en los que se evalúa a los trabajadores y se decide si procederá un aumento de sueldo o no.

Eso sucede en las grandes empresas pero en las medianas o pequeñas los trabajadores deben ser más proactivos si quieren obtener un aumento de sueldo dado que difícilmente su empleador le va a dar un aumento de sueldo y si se los da jamás va a ser el que uno considere que es el necesario y justo para el trabajo que se realiza.

En otro artículo les comenté sobre 7 Consejos para ser Promovido de su Puesto de Trabajo y Ganar más Dinero, pero ¿que pasa si ascender dentro de la empresa no es posible? En ese caso la único opción será negociar con tu empleador un aumento de sueldo y en el sitio MSNBC he encontrado 5 consejos para lograrlo que paso a reseñar:

1. Busca la mejor oportunidad para hacerlo. Hay muchos empleadores que se la pasan diciendo que no tienen dinero y que los negocios van mal pero tu como empleador sabes cómo es que va la empresa y si ha tenido o no un éxito económico para que precisamente abras la negociación de tu aumento de sueldo.

Otra excelente oportunidad es apenas hayas conseguido un logro importante dentro de la empresa. Incluso si en tu empresa hay momentos programados para pedir aumentos, hazlo cuando hayas logrado algo.

2. Ten claro cuánto es lo que vales. Como en toda negociación uno puede negociar con mayor tranquilidad y más fuerza si uno tiene confianza en uno mismo.

El valor de tu trabajo encuéntralo no solo haciendo una comparación en el mercado sino también evaluando cuánto es lo que crees que tu trabajo vale para tu empleador y para otros potenciales empleadores o empresas. Trata de averiguar sueldos referenciales en otras empresas de otras personas que hagan similar trabajo que tú. Esa investigación la podrás usar luego en la negociación del aumento del sueldo.

El valor es un concepto subjetivo y por eso es muy importante que explores cual es el valor que tu empleador te asigna que muchas veces es más alto al que tu te puedes imaginar debido a que el empleador la mayor de las veces tendrá que asumir el costo de entrenamiento de un nuevo trabajador si es que tu te retiras de la empresa por darte el aumento de sueldo adecuado.

3. Ten en claro cuánto vas a pedir de aumento. Acá tienes que ser creativo para lograr las mayores ventajas económicas que puedas en la negociación del aumento de tu sueldo.

No deberás de solo concentrarte en un aumento en dinero en efectivo. Muchas veces podrás negociar otros elementos que para la empresa sea más fácil otorgarte como tal vez mejor tu régimen de vacaciones o incluso tu horario de trabajo.

Trata de encontrar puntos que sustenten y legitimen el aumento de sueldo que pides. Uno mínimo y básico puede ser por ejemplo la inflación que pueda haber devaluado tu sueldo por el simple paso del tiempo pero no te sustentes solo en ese factor sino que sobre todo trata de “venderte” señalando las metas que haz logrado en favor de la empresa y cuánto es que esta ha ganado gracias a tu gestión.

4. Negocia amablemente. Acuerdate de usar toda tu simpatía para lograr el aumento y si bien debes de ser agresivo ello no significa que seas malcriado dado que vas a seguir trabajando con ese empleador y si no lo haces también debes de ser amable por que ese empleador mañana más tarde deberá de dar referencias laborales sobre tu persona.

Por eso, siempre conserva la comunicación en el más alto nivel de cordialidad.

5. Si nada te funciona considera cambiar de trabajo. Esta siempre es una opción que debes de evaluar y podrá ser tu eventual “plan B” en una negociación de aumento de sueldo por que muchas veces hay empleadores abusivos que son unos verdaderos cretinos que no valoran tu trabajo.

En la negociación de aumento de tu sueldo trata de evitar exponer este “plan B” dado que puede resultar extorsivo para el empleador, a lo mucho deslizalo muy suavemente en la mesa de negociación dado que es un factor que siempre está presente en toda relación laboral y por eso no es necesario que insistas mucho en ella.

En todo caso si decides renunciar, jamás lo hagas molesto o dañando la relación personal con tu jefe. Ese empleador mañana deberá dar referencias laborales de tu persona o puede ser un contacto más para hacer negocios si te decides a trabajar con ellos.

Puedes leer el artículo en inglés de MSNBC donde tomé las ideas centrales de este artículo haciendo click aquí en este link

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Si quieres ganar dinero o conseguir trabajo, ten cuidado con lo dices en Twitter. Una estrategia para conseguir trabajo

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Las redes sociales son hoy en día un elemento importante de nuestras vidas así nos gusten o no nos gusten.

Las personas que aún no tienen una cuenta en Facebook o Twitter son miradas como bichos raros, personas anacrónicas, y desfasadas por que … ¿quien hoy día no tiene su cuenta en dichas redes?

La popularidad de dichas redes ha hecho que uno las pueda usar para ganar dinero o inclusive conseguir trabajo dado que fácilmente uno puede ser visto y puede ver a otros que lo pueden ayudar en ese propósito.

COMO CONSEGUIR TRABAJO USANDO TWITTER

1. Ubicar las personas claves de contacto. Si yo quiero trabajar por ejemplo en la corporación Acme bastará una simple búsqueda en Twitter para averiguar las cuentas de las personas claves que pueden decidir mi contratación.

2. Ganar autoridad con mis publicaciones en Twitter. Una vez conectado con las personas clave deberé de proceder a escribir mis Tweets o mensajes de 140 caracteres con temas relativos al puesto de trabajo que quiero aplicar. Así si quiero ser contratado como ingeniero eléctrico deberé de publicar cosas relativas a dicha especialidad.

La idea es que las personas claves de la corporación a la cual estoy aplicando, lean mis tweets y vean que soy un especialista en el área.

3. Ten cuidado con lo dices, tú eres lo que publicas. Un aspecto crucial es tener en cuenta es que así como puedes “mostrarte” ante tus potenciales empleadores por tus publicaciones, tu imagen se puede “caer” por lo que publiques. Si vas a publicar cosas personales lo mejor es que tengas dos cuentas en Twitter una profesional y otra personal.

4. Toma contacto personal con la empresa donde quieres trabajar. Una vez que hayas construido una imagen como especialista en el área donde quieres trabajar debes de tratar de conectarte con esas personas claves y buscar una cita personal para así tratar de aterrizar una posible oportunidad para trabajar en esa empresa que te pusiste como objetivo.

Una estrategia muy similar a la arriba antes descrita puede ser usada para crear oportunidades de negocios usando a Twitter como herramienta para dicho propósito.

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10 formas de aumentar el impacto de la primera impresión en una entrevista de trabajo

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En la vida la primera impresión puede hacer la diferencia entre tener una buena relación con otra persona o no aunque si la primera impresión no es buena luego podrá haber oportunidades para cambiar o mejorar las primeras percepciones que unas personas se tienen con otras.

En una entrevista de trabajo, sin embargo, tal vez nunca tengamos esa oportunidad y la primera impresión que le causemos a nuestro entrevistador puede determinar que consigamos el trabajo al cual estamos aplicando o que sencillamente seamos rechazados.

En el sitio Yahoo Hot Jobs han entrevistado a varios expertos en recursos humanos que nos dan una serie de consejos sobre como causar una buena primera impresión en una entrevista de trabajo. A continuación una síntesis de esos consejos:

1. Da un firme apretón de manos, haz contacto visual y sonríe, trata de ser agradable (lea Reglas para Dar la Mano en los Negocios).
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2. Prepara una conversación incial que quiebre el hielo con el entrevistador, temas como el clima son muy usuales. Esto demuestra capacidad para relacionarse (lee Consejos y Tips para Conversar con Cualquier Persona y Hacer Negocios Exitosos).

3. Investiga todo lo que puedas de la empresa a la que aplicas y del entrevistador así estarás preparado a cualquier pregunta al respecto (lee 50 Preguntas y Respuestas Usuales en una Entrevista de Trabajo).

4. No tomes la cabecera de la mesa y espera ser invitado a que te sientes.

5. Cuando puedas has preguntas sobre la empresa a la que aplicas que demuestre que has investigado sobre la misma.

6.  Practica las respuestas a las preguntas más usuales de una entrevista.

7. Si te preguntan sobre tí, responde profesionalmente sobre cuestiones de tu vida profesional, no se te ocurra hablar del cumpleaños de tu sobrino.

8.  Siempre trata de llevar la entrevista hacia temas de tu pasado profesional y los logros que has alcanzado.

9. Obvserva atentamente el lenguaje corporal de tu entrevistador y síguelo con tu propia actitud.

10. Una estrategia de tu entrevista es demostrar tus capacidades así que trata de mostrarlas y acreditarlas con logros concretos que puedas exhibir.

Puede leer el artículo en inglés de Yahoo Hot Jobs haciendo click aquí en este link

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