7 errores usuales que debes de evitar si quieres lograr ser promovido o un aumento de sueldo en tu trabajo

Personalmente creo que los emprendedores son muy sensibles cuando alguien de su equipo les pide una promoción o aumento de sueldo.

Ocurre que el emprendedor considera que cometió un error al no percatarse de la necesidad de su equipo y como es que no se adelantó a dicho pedido dado que lamentablemente cuando alguien pide un aumento de sueldo o una promoción dentro de su trabajo, comete muchos errores que no hacen más que resquebrajar la relación y clima laboral que debe de existir dentro de una empresa.

Es importante por eso aprender sobre cómo es que se debe de pedir un aumento de sueldo o salario o como lograr ese ascenso que tanto se desea.

Forbes nos señala una serie de errores que se suelen cometer en ese proceso. A continuación reseño los más importantes según mi criterio:mujer-bonita

1. Preguntar sobre un aumento de sueldo o promoción basados en el tiempo de trabajo en la empresa. No importa si estás 1 mes o 10 años trabajando dentro de una empresa por lo que no puedes hacer este tipo de solicitudes solo por el tiempo que estás dentro de una empresa. Lo que tu debes exponer es el valor que has creado dentro de la organización que merece ser recompensada.

2. No haber tenido un hecho importante que amerite la solicitud de aumento de sueldo. ¿Has hecho algo importante? ¿has logrado algo valioso para la empresa? Busca el momento oportuno para pedir tu promoción en función a logros específicos que hayas hecho o contribuido.

3. Hacer el pedido en forma inapropiada. Jamás formules el pedido como si fuera un ultimátum o de mala manera, tu jefe siempre va a valorar que tengas la “camiseta” de la empresa y no tiene sentido exigir un aumento en forma malcriada.

4. No ser persistente. Si bien tienes que pedir el aumento de sueldo de buenas maneras, no renuncies al mismo si crees que te lo mereces. Insiste con tu jefe sobre las razones por las cuales te mereces dicho aumento de sueldo o promoción siguiendo eso sí los consejos previos que estoy detallando.

5. Creer que te van a dar un aumento o promoción por tus solos méritos. A veces el aumento de salario o la promoción no te van a ser dadas, no por que no las mereces, sino sencillamente por que no se puede. Analiza la situación de la empresa y sus directivas sobre como y cuando proceden esos aumentos o promociones dado que puede ocurrir que no es el tiempo oportuno o no hay el espacio para que ello suceda. En dichos casos, ten paciencia hasta que sea oportuno.

6. Pedir mucho al mismo tiempo. Pide una cosa a la vez, un error usual es pedir no solo un aumento de sueldo o una promoción sino además más cosas como un mejor escritorio, un mejor puesto de estacionamiento, un nuevo asistente o cosas por el estilo. No confundas a tu empresa o jefe y pide una sola cosa.

7. Pensar que una promoción o un aumento de sueldo lo arreglará todo. Quien sabe si lo que en verdad está atrás es que ya estás cansado de la organización en que te encuentras y te toque el momento de explorar nuevos horizontes. No te apresures, sin embargo, en la decisión.

Pueden leer más consejos en Forbes (inglés).

Tener un jefe o varios jefes, la diversificación del riesgo para generar más dinero al desarrollar un negocio propio

[ad#prueba][ad#Ideas de Negocios]

Muchas personas se quejan usualmente su jefe inmediato. Dice mi jefe es un tal por cuál, mi jefe me hace trabajar muchas horas, mi jefe es un necio entre otras frases usuales y recurrentes que seguro ustedes las han escuchado o las han usado.

Acto seguido esas personas miran a los emprendedores con cierta envidia porque consideran que el emprendedor no tiene ningún jefe y creen que por tal razón tal vez los emprendedores trabajan menos.

Lo anterior es un concepto totalmente errado. El emprendedor que tiene su negocio propio en verdad no tiene un jefe sino que tiene cientos de jefes tal vez miles de jefes. El emprendedor tiene tantos jefes como clientes pudiera tener en su negocio dado que cada uno de sus clientes será una persona que le demande toda su atención para poder tenerlo satisfecho en sus necesidades.

Pero he allí justo las ventajas de ser un empresario:

1. Diversificación del riesgo para prescindir de clientes tiranos y abusivos. El emprendedor si se encuentra con un cliente tirano o un cliente abusivo podrá fácilmente prescindir del mismo y buscarse un nuevo o más clientes. En cambio la persona que trabaja para alguien siempre estará sujeta a las tiranías de su jefe o de la corporación y si bien puede renunciar y buscarse un nuevo trabajo, resulta claro que las posibilidades de movilidad laboral son evidentemente mucho más limitadas que las que tiene un emprendedor para reemplazar clientes.

2. Diversificación de ingresos. El emprendedor al tener varios clientes o jefes lo que está obteniendo es una diversificación de sus ingresos dado que dichos ingresos vendrán de distintas fuentes. El trabajador en cambio tiene puestas todas las esperanzas de sus ingresos en el éxito de la empresa para la cual trabaja y en la “bondad” de sus jefes para darle algún aumento de sueldo o una bonificación.

3. Potencialidad de obtener más ingresos. El emprendedor tiene la verdad siempre la posibilidad de generar ingresos de las maneras más diversas, su única limitación será su propia creatividad. El trabajador en cambio tiene siempre limitados sus ingresos por más hábil, creativo o capaz que sea para la empresa para la cual trabaja quien a lo mucho lo designará como el trabajador del mes y le dará un bono de reconocimiento por haberse “portado bien” y tener “puesta la camiseta” de la empresa.

Si deseas aprender más sobre cómo desarrollar un negocio propio, encontrar ideas de negocios, ganar dinero en tus horas libres, tal vez te pueda ser útil el curso totalmente gratuito que he publicado en forma de videos. Puedes informarte sobre ese curso gratuito haciendo click aquí en este link

[ad#prueba]

La importancia de un análisis de tu empresa por parte de tus mismos empleados para mejorar tu negocio

[ad#prueba][ad#Ideas de Negocios]

¿Cuándo fue la última vez que le preguntaste a tu empleado que pensaba de tu empresa o que pensaba de su propio trabajo dentro de tu empresa?

Algunos emprendedores tal vez le preguntan a uno u otro trabajador preguntas con esas pero lo cierto es que no es algo que las empresas medianas o pequeñas hagan en forma orgánica y sistemática.

Resulta, sin embargo, de vital importancia hacer este tipo de entrevistas con tus trabajadores o equipo de trabajo para poder medir las sensaciones que existen dentro de tu empresa por parte de tus trabajadores y saber qué cosas puedes mejorar para beneficio de todos.

Consejos para realizar esta evaluación interna de tus trabajadores.

1. Hacerlo una o dos veces al año. Fija fechas específicas para que el proceso de entrevistas con tus trabajadores se realice en forma formal en fechas prefijadas una o dos veces al año.

2. Crea formularios con preguntas básicas a ser completados antes de las entrevistas. Antes de la entrevista con tu trabajador, dale a éste un formulario con preguntas básicas que serán una guía para la entrevista personal. Dar este formulario previo le permitirá al trabajador pensar las respuestas.

3. No tengas miedo de preguntar sobre sus jefes inmediatos. Es importante que la evaluación incluya preguntas sobre los “jefes” y no solo sobre ellos.

4. Programa las entrevistas lo más lejos de la evaluación de promociones o aumentos de sueldos. La idea es que la entrevista sea honesta y te sirva como emprendedor a mejor tu negocio y por ello es que no debes de dar la falsa impresión que de las respuestas depende un aumento de sueldo o un ascenso así que trata de separar lo más posible ambas cosas.

[ad#prueba]

Si quieres dejar de ser empleado y convertirte en un emprendedor distingue los “procesos” de los “objetivos”

[ad#prueba][ad#Ideas de Negocios]

Una de las más graves trabas mentables que tienen las personas que son empleados y que quieren convertirse en emprendedores es el no saber distinguir los “procesos” de los “objetivos”.

Es muy usual escuchar de muchos empleados el decir que ellos hacen bien su trabajo y que por ende deberían de ser mejor considerados dentro de la empresa.

Lo cierto es que cuando una empresa contrata a un trabajador da por sentado que hará un buen trabajo o sino no lo hubiera contratado. El que un trabajador o empleado haga bien su trabajo no es por ello ningún valor agregado o distintivo y eso es algo que todo emprendedor siempre lo tiene muy claro y que el empleado o trabajador lo debe de aprender si quiere dar el salto de su negocio propio.

Si yo me dedido por ejemplo a fabricar camisas, se da por sentado que el “proceso” de confeccionar la camisa será bien hecho pero ese “proceso¨ no es de manera alguna el “objetivo” del emprendedor. El “objetivo” del emprendedor serán el vender y ganar dinero con dichas camisas.

De nada sirve por ello que la camisa sea la mejor del mundo si es que el emprededor no cumple con el “objetivo” de venderla que siempre será su principal objetivo al desarrollar una idea de negocios dado que solo vendiendo se podrá ganar dinero.

Si como empleado eres el mejor confeccionista de camisas, eso no te será suficiente para ser exitoso como emprendedor dado que ello significará que sabrás y cumplirás con el “proceso”. Además deberás de aprender a cumplir el “objetivo” de vender si es que mañana no quieres que tu negocio fracase.

Advierte que esta distinción te puede ser de gran ayuda también si es que quieres pedir un aumento de sueldo y seguir siendo un empleado dado que cuando negocies tu aumento de sueldo le deberás de decir a tu jefe no solo que has hecho un buen trabajo sino que ese buen trabajo ayudó de tal o cual manera a cumplir los objetivos de la empresa y a que esta gane más dinero.

[ad#prueba]

Como hacer para pedir un aumento de tu sueldo o remuneración, 5 consejos para lograrlo

[ad#prueba][ad#Ideas de Negocios]

No conozco a nadie que se encuentre contento con el sueldo o remuneración que gana y por eso siempre todo trabajador o empleado se encuentra a la expectativa de un aumento de sueldo que le pueda dar su empleador.

Las grandes empresas tienen usualmente para ello momentos planificados en los que se evalúa a los trabajadores y se decide si procederá un aumento de sueldo o no.

Eso sucede en las grandes empresas pero en las medianas o pequeñas los trabajadores deben ser más proactivos si quieren obtener un aumento de sueldo dado que difícilmente su empleador le va a dar un aumento de sueldo y si se los da jamás va a ser el que uno considere que es el necesario y justo para el trabajo que se realiza.

En otro artículo les comenté sobre 7 Consejos para ser Promovido de su Puesto de Trabajo y Ganar más Dinero, pero ¿que pasa si ascender dentro de la empresa no es posible? En ese caso la único opción será negociar con tu empleador un aumento de sueldo y en el sitio MSNBC he encontrado 5 consejos para lograrlo que paso a reseñar:

1. Busca la mejor oportunidad para hacerlo. Hay muchos empleadores que se la pasan diciendo que no tienen dinero y que los negocios van mal pero tu como empleador sabes cómo es que va la empresa y si ha tenido o no un éxito económico para que precisamente abras la negociación de tu aumento de sueldo.

Otra excelente oportunidad es apenas hayas conseguido un logro importante dentro de la empresa. Incluso si en tu empresa hay momentos programados para pedir aumentos, hazlo cuando hayas logrado algo.

2. Ten claro cuánto es lo que vales. Como en toda negociación uno puede negociar con mayor tranquilidad y más fuerza si uno tiene confianza en uno mismo.

El valor de tu trabajo encuéntralo no solo haciendo una comparación en el mercado sino también evaluando cuánto es lo que crees que tu trabajo vale para tu empleador y para otros potenciales empleadores o empresas. Trata de averiguar sueldos referenciales en otras empresas de otras personas que hagan similar trabajo que tú. Esa investigación la podrás usar luego en la negociación del aumento del sueldo.

El valor es un concepto subjetivo y por eso es muy importante que explores cual es el valor que tu empleador te asigna que muchas veces es más alto al que tu te puedes imaginar debido a que el empleador la mayor de las veces tendrá que asumir el costo de entrenamiento de un nuevo trabajador si es que tu te retiras de la empresa por darte el aumento de sueldo adecuado.

3. Ten en claro cuánto vas a pedir de aumento. Acá tienes que ser creativo para lograr las mayores ventajas económicas que puedas en la negociación del aumento de tu sueldo.

No deberás de solo concentrarte en un aumento en dinero en efectivo. Muchas veces podrás negociar otros elementos que para la empresa sea más fácil otorgarte como tal vez mejor tu régimen de vacaciones o incluso tu horario de trabajo.

Trata de encontrar puntos que sustenten y legitimen el aumento de sueldo que pides. Uno mínimo y básico puede ser por ejemplo la inflación que pueda haber devaluado tu sueldo por el simple paso del tiempo pero no te sustentes solo en ese factor sino que sobre todo trata de “venderte” señalando las metas que haz logrado en favor de la empresa y cuánto es que esta ha ganado gracias a tu gestión.

4. Negocia amablemente. Acuerdate de usar toda tu simpatía para lograr el aumento y si bien debes de ser agresivo ello no significa que seas malcriado dado que vas a seguir trabajando con ese empleador y si no lo haces también debes de ser amable por que ese empleador mañana más tarde deberá de dar referencias laborales sobre tu persona.

Por eso, siempre conserva la comunicación en el más alto nivel de cordialidad.

5. Si nada te funciona considera cambiar de trabajo. Esta siempre es una opción que debes de evaluar y podrá ser tu eventual “plan B” en una negociación de aumento de sueldo por que muchas veces hay empleadores abusivos que son unos verdaderos cretinos que no valoran tu trabajo.

En la negociación de aumento de tu sueldo trata de evitar exponer este “plan B” dado que puede resultar extorsivo para el empleador, a lo mucho deslizalo muy suavemente en la mesa de negociación dado que es un factor que siempre está presente en toda relación laboral y por eso no es necesario que insistas mucho en ella.

En todo caso si decides renunciar, jamás lo hagas molesto o dañando la relación personal con tu jefe. Ese empleador mañana deberá dar referencias laborales de tu persona o puede ser un contacto más para hacer negocios si te decides a trabajar con ellos.

Puedes leer el artículo en inglés de MSNBC donde tomé las ideas centrales de este artículo haciendo click aquí en este link

[ad#prueba]

5 tácticas para impactar a tu jefe y crecer dentro de tu empresa

[ad#prueba][ad#Ideas de Negocios]

Cuando uno recién entra a trabajar en una empresa es todo un mundo nuevo, más aún si es su primer trabajo.

Es una situación en verdad extraña dado que es un ambiente o entorno que se mueve bajo sus propias reglas distintas por ejemplo a un ambiente académico o escolar o al familiar.

Una de las primeras cosas que se debe de aprender por ejemplo es que uno debe de cuidar su puesto de trabajo haciendo correctamente las cosas para las cuales fue contratado y para ello uno debe de saber que está siendo  evaluado en forma permanente siendo uno de sus principales evaluadores su jefe inmediato.

¿Cómo puedo impactar a mi jefe? resulta así ser una pregunta usual dado que de la evaluación que haga dicha persona dependerá usualmente, no solo que mantenga mi puesto de trabajo o empleo sino que tal vez consiga un aumento de sueldo o una promoción y así pueda ganar más dinero.

ideas de negocios

Para impactar a su jefe la idea no es que usted se convierta en un adulador insoportable sino que debe de hacer pequeñas cosas que pueden hacer la diferencia. El website Wisebread nos da por ejemplo 5 tácticas que se pueden seguir:

1. Cuando finalices un trabajo o un proyecto. Inmediatamente que se lo entregas a tu jefe deberás de preguntarle “¿y cuál es el siguiente proyecto o lo siguiente que debo de hacer?” O también puedes decirle que ya estas listo o lista para el proximo proyecto. Esto demuestra tu disposición a querer hacer más cosas en beneficio de la empresa para la cual trabajas.

2. Cuando te dicen que te has equivocado. Es usual que tu jefe te pueda decir que te has equivocado y tu debes de tomar positivamente esas críticas y decir por ejemplo algo así como “gracias por mostrarme como debo de hacer esto o aquéllo” Si las críticas persisten debes de decirle algo así como “Parece que necesito mejorar esto o aquello, ¿sabe de algún sitio donde puedo aprender mejor a hacerlo?”

3. Cuando tu jefe te pide hacer más de lo que puedes. A veces pasa que tu jefe te pide que hagas “y”, “x” y “z” y te encuentras en el límite de tu capacidad, si es así se honesto u honesta y díselo a tu jefe dado que será mejor que luego no terminar las cosas. Tal vez le puedes decir “Encantado de hacer esta nueva tarea pero realistamente no la podré hacer sino hasta que termine “y”, “x” y “z”

4. Si cometes un gran error. Puede ser que comentas un grave error, si es así no lo escondas sino díselo a tu jefe en la forma más rápida posible. Si el error es muy grave tal vez pierdas tu trabajo pero tal vez no precisamente por haber actuado con honestidad y rapidez en avisar de dicho error.

5. Si estás buscando un nuevo trabajo. En principio no digas nada por cuanto la mayoría de empresas lo toman a mal pero si te preguntan directamente responde honestamente.

Pueden leer el artículo en inglés de Wisebread que he comentado haciendo click aquí en este link

[ad#prueba]

20 maneras de Impresionar a su Jefe, conservar su puesto de trabajo o conseguir un aumento de sueldo o promoción

[ad#prueba]
ideas de negocios

Los que me siguen ya sabrán que yo no soy partícipe de trabajar para nadie pero siempre es posible que en algún momento nos veamos obligados a hacerlo (puede leer 10 Razones por las Cuales no Debe Trabajar para Nadie si quiere ser Millonario).

En tal situación es importante conocer una serie de técnicas para conseguir trabajo pero luego también para mantenerse en dicho trabajo o incluso para poder lograr un aumento de sueldo o promoción.

A continuación reseño un interesante artículo del website DegreeDriven que nos da 20 Consejos para lograrlo:

1. Conozca la misión de su empleador. Conozca cuales son los objetivos de la empresa para la cual trabaja y los valores, evidentemente trate de que su trabajo sea concordante con ellos.

2. Infórmese cómo va a ser evaluado. Aprenda cómo es que la empresa o su jefe lo evaluará y que comportamientos y logros serán juzgados y recompensados, acto seguido concéntrese en ellos.

3. Sea confiable. Haga lo que ofrece que va a hacer para que así su jefe y la empresa confíen en usted y lo que ofrece.

4. Sea una persona positiva y proyéctelo. A nadie le gusta el criticón y pesimista, sea postivo y motivador.

5. Haga que su jefe se vea bien. Proponga ideas a su jefe o empresa que sean prácticas y que ayuden a la mejora del trabajo de todos, ofrézcase usted mismo a ponerlas en práctica.

6. Asuma responsabilidad de sus errores. Al hacerlo destaque no el error sino el hecho que con ello ha aprendido de los errores cometidos y que ahora tiene más práctica y conocimiento en beneficio de su empresa.

7. Sea organizado. Planee su día siguiente el día previo y haga una lista de las cosas urgentes y prioritaras a hacer cada día.

8. Sea Puntual. Llegue a tiempo al trabajo y a las reuniones de trabajo, muéstrese en las mismas entusiasmado.

9. Sea creativo y de soluciones. Antes de reportar cualquier problema piense cual es la solución, así cuando reporte el problema hágalo conjuntamente con la solución que se le ha ocurrido, haga suya la frase “yo no traigo problemas sino soluciones”.

10. Amplíe sus horizontes. Piense en cómo capacitarse siempre tando dentro de la empresa como fuera de ella y traiga propuestas de capacitación cuyo costo pueda ser asumido tal vez por su empleador.

11. Manténgase informado. Esté informado sobre lo que pasa en el sector que se desarrolla su empresa, lea sobre las tendencias del mercado y lea revistas especializadas del tema.

12. Esté al día. Cumpliendo el consejo anterior usted estará al día en lo que ocurre en el mercado, pero además debe de procurar estar al día en todo, si sale un programa nuevo de cómputo que lo pueda ayudar en su trabajo infórmese y de ser posible aprenda el nuevo programa.

13. Sea leal. Muestre respeto y lealtad a sus jefe y siempre hable bien de ellos.

14. Sea flexible. Los cambios son inevitables y usted debe ser flexible a los cambios, las empresas necesitan personas que puedan adaptarse.

15. Tenga cuidado con su salud. Lamentablemente las empresas buscan personas saludables que sean así más productivas, evite faltar al trabajo por una enfermedad salvo que sea necesario hacerlo de a verdad.

16. Dee su vida personal en la puerta de su trabajo. No use a sus compañeros de trabajo como terapéutas, eso baja la productividad y puede dañar su credibilidad.

17. Haga más cosas que las que está obligado. Trate de hacer más para obtener más.

18.Trabaje en equipo. Aprenda a trabajar en equipo y que puede ser un buen miembro de cualquier equipo o grupo de trabajo.

19. Tómese un descanso de vez en cuando. Simpre dése un descanso para estar claro en sus obligaciones de trabajo.

20. Luzca y actúe queriendo una promoción. Deje en claro que uested quiere la promoción a aumento de sueldo y por eso es que es el mejor.

[ad#prueba]