Una cama tipo camioneta para cuartos pequeños de niños y niñas, una idea de negocios original de diseño

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Los negocios dedicados a la venta de muebles siempre deben de estar a la búsqueda de la renovación de sus stocks de productos si es que quieren seguir siempre a la vanguardia de ventas.

En el caso de muebles para cuartos o habitaciones de niños o niñas, existe toda una industria de muebles especialmente diseñados con un pérfil lúdico, divertido.

Las ideas de negocios dedicados a la venta de este tipo de muebles deben de ponerse además muy creativos dado que hoy en día los cuartos de los niños y niñas son muy pequeños y reducidos así que los muebles deben de ser generalmente de una naturaleza de multiusos.

Ese es justo el caso de esta cama para niños y niñas tipo camarote que trata de imitar a una camioneta o van y donde se ha tenido especial cuidado de poner en el “primer piso” de la camioneta un escritorio con una computadora u ordenador para que los niños puedan hacer sus tareas de su colegio o preescolar y en el “segundo piso” está recién la cama para dormir.

Miren las imágenes:

ideas de negocios

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Como verán hay dos opciones de colores uno celeste para niños y otro rosado para niñas.

Cada una de estas camas escritorio cuesta 749.99 Libras Esterlinas y pueden ser compradas por internet en la tienad online Trendy Products haciendo click aquí en este link

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La importancia de un sistema de denuncias al interior de una empresa para prevenir fraudes y actos de deshonestidad

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Para mí una empresa no son sus activos sino el grupo de personas que lo conforman, nuestro equipo de trabajo.

Dentro de nuestro equipo de trabajo, se van a reflejar siempre algo de nuestra sociedad al estar conformado por un grupo humado que es parte de la misma.

Resulta así inevitable que dentro de eso grupo humano exista la posibilidad que alguno de nuestros trabajadores cometa algún acto de deshonestidad o ilegalidad de cualquier índole, desde tratar de defraudar a la empresa o incluso tratar de hostigar a otros trabajadores. Como empresa debemos de estar atentos a detectar esos actos y corregirlos en forma inmediata.

La Importancia del Sistema de Quejas de Denuncias de los Trabajadores

Como emprendedor, sin embargo, muchas veces no vas a poder detectar esos actos de deshonestidad y para eso necesitas la ayuda de tus propios trabajadores a quienes les debes de dar un canal de acceso para poder hacerte llegar denuncias de actos ilegales que se pudieran estar cometiendo al interior de tu empresa.

Resulta así muy pero muy importante que implementes un discreto buzón de quejas que permita que los trabajadores te hagan llegar cualquier queja sin que se vean presionados por el “qué dirán” o mejor dicho por la presión social que a veces se genera al interior de un grupo humano para no denunciar a nuestros compañeros de trabajo.

Cada queja deberá de ser examinada con cuidado y con confidencialidad para evitar que sea usada también como una forma de agresión o ataque generándose denuncias falsas.

Si las quejas o denuncias se deben de formular en forma anónima o no es un tema que creo que dependerá mucho del tamaño de la empresa y tal vez deberá implementarse un sistema mixto. Como dueño de un negocio o administrador del mismo a tí te deberá interesar sobre todo qué es lo que piensan tus trabajadores y si es que alguien abusa del sistema de quejas con denuncias falsas también eso te deberá de llamar la atención respecto de que algo anda mal dentro de tu empresa.

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Predicciones de lo que pasará en 5 años en los negocios y la tecnología, preparate para el futuro

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Tratar de vislumbrar lo que pasará en el futuro es un elemento importantísimo para desarrollar ideas de negocios rentables dado que nos permitirá adelantarnos a las tendencias de los negocios y crear más oportunidades para ganar dinero.

Toda predicción debe tomarse con cuidado dado que siempre cabe un margen de riesgo aunque a veces la estadística nos permite hacer predicciones con cierta seguridad.

El website Gartner ha preparado una serie de predicciones de lo que puede pasar alrededor de la tecnología cosa que nos puede ayudar definitivamente para la proyección de nuestros negocios. Algunas de sus predicciones son las siguientes:

1. Para el 2015 las empresas que brindan información inteligente a los negocios verán incrementado en 60% el gasto per cápita por persona en tecnología. Es decir se estima una gran bonanza en este tipo de empresas que hoy en día vienen pasando una crisis económica producto de la recesión.

2. Para el 2015, los diversos sistemas de automatización provocarán una eliminación del 25% de horas de trabajo en servicios relacionados con la tecnología. Cada vez todo lo harán las computadoras con sus aplicaciones automáticas.

3. Para el 2013, el 80% de los negocios proveerá soporte a su equipo de trabajo mediante “tablets” tipo iPad. Esto es parte de la tendencia de penetración que están teniendo los iPads en los negocios.

4. Para el 2015, el 10% de tus “amigos” en internet serán no humanos. Es decir habrá cada vez más el uso intensivo de programas que van a querer engancharte en las redes sociales de manera automática.

Puede leer el artículo completo en inglés con estas predicciones de Gartner haciendo click aquí en este enlace

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El método STAR, uno de los mejores métodos o estrategias para contestar preguntas usuales de una entrevista de trabajo o empleo

Una entrevista de trabajo es una de las etapas más importantes en el proceso de conseguir un empleo o trabajo.

Nuestro curriculum vitae o nuestra hoja de vida pueden ser impresionantes pero nada de eso servirá si al momento de la entrevista de trabajo no sabemos contestar adecuadamente las preguntas que nos formulan.

Si quiere entrenarse y familiarizarse con las preguntas usuales de una entrevista de trabajo le recomiendo leer el artículo 50 Preguntas y Respuestas Usuales de una Entrevista de Trabajo.

Pero más allá de las preguntas que encontrará en dicho artículo, hoy en día cada vez se vienen imponiendo en mayor número preguntas llamadas de “comportamiento” o de “conducta” (en inglés se llaman Behavioral Job Interview Questions).

Este tipo de preguntas, que son cada vez más populares entre los reclutadores de las empresas, son preguntas que apuntan al comportamiento del pasado del entrevistado.

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SABER EL PASADO PARA CONOCER EL FUTURO DEL APLICANTE A UN PUESTO DE TRABAJO

El entrevistador comienza a preguntar al entrevistado sobre situaciones específicas que pudieran haber ocurrido en el pasado dado que se supone que conociendo como una persona se comportó en el pasado uno podrá proyectar cual podría ser el comportamiento o la conducta de dicha persona en el futuro.

Las preguntas de comportamiento del pasado pueden ser de las más diversas en una entrevista de trabajo. Son usuales al respecto preguntas aparentemente sin sentido como cuando se le pregunta al postulante sobre aspectos específicos de su infancia o de su vida escolar.

CUIDADO, ESA CONVERSACIÓN COLOQUIAL PREVIA A LA ENTREVISTA … PUEDE SER LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Al respecto el entrevistado debe de estar muy atento en la entrevista de trabajo. A veces el reclutador o entrevistador puede comenzar a desarrollar una conversación aparentemente coloquial y previa a la entrevista cuando en verdad ya nos encontramos en la misma entrevista de trabajo.

Puede ocurrir por ejemplo que le pregunten a uno sobre tal vez el programa de televisión que se encuentra en plena actualidad el día de la entrevista (tal vez el programa de chismes de espectáculos de moda) y acto seguido le comiencen a preguntar en una forma muy coloquial sobre que pasa si otro miembro de la familia quiere ver otro canal de televisión. En ese momento el entrevistador estará evaluando su comportamiento en un eventual conflicto o ausencia de recursos que podría darse en el puesto de trabajo que está tomando.

Como ya dije el entrevistador lo que está haciendo con esas preguntas sin ningún sentido es sencillamente evaluar como se comportó el entrevistado en el pasado para poder prever como se comportará en el futuro. Si esa proyección de comportamiento es acorde con los objetivos del puesto de trabajo o empleo que se está evaluando entonces el entrevistado podrá salir victorioso y con altas probabilidades de conseguir el trabajo o el empleo que busca.

COMO CONTESTAR PREGUNTAS DE TRABAJO DE COMPORTAMIENTO. EL METODO STAR

Pero entonces ¿cómo es que debo de contestar este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo?

Lo que los expertos recomiendo es seguir el método STAR como una guía para poder contestar cualquier pregunta de comportamiento pasado.

Se llama método STAR (traducido sería estrella) por sus siglas en inglés:

SITUATION – SITUACIÓN

TASK – TAREA

ACTION – ACCIÓN

RESULT – RESULTADO

La idea es siempre plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado, las TAREAS que tuve que hacer en esa situación, las ACCIONES que tomé y cuales fueron los RESULTADOS.

Por ejemplo en el caso del conflicto que se puede dar en cualquier casa por el canal de televisión que la familia quiere ver cuando algunos quieren ver un canal y otros otro canal o señal de televisión, la SITUACIÓN vendría a ser esa. Las TAREAS la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como líder de la casa o por que tal vez el papá o la mamá les dejó esa tarea de control de la familia. Las ACCIONES serán que hice para solucionar el conflicto y el RESULTADO será que arreglé como líder el conflicto y solucioné el problema del control de la señal de televisión que se ve en la casa.

La idea del método STAR es seguir esa secuencia en orden para destacar cada una de las etapas de la respuesta y con ello el liderazgo que quiero mostrar.

Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de las más diversas. El entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo “dígame por favor un ejemplo en su anterior de trabajo donde se pusieron de manifiesto sus condiciones de líder”.

Uno deberá de prepararse para ese tipo de preguntas haciendo un detalle de varias situaciones específicas que pueda haber vivido y acto seguido podrá contestar la pregunta siguiendo la secuencia del método STAR: Primero describirá una SITUACIÓN concreta, luego las TAREAS que le encomendaron en dicha situación, después las ACCIONES que tomó y por último los RESULTADOS.

Así por ejemplo en la pregunta antes formulada del entrevistador: “dígame por favor un ejemplo en su anterior de trabajo donde se pusieron de manifiesto sus condiciones de líder” … una respuesta podría ser:

SITUACIÓN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tenía problemas de suministro con los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hacía que todo el proceso en ACME se retrasara.

TAREAS: Como nuevo gerente de producción de ACME la empresa me recomendó solucionar esos problemas de suministro con los proveedores.

ACCIÓN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que se demoraban en la entrega de la materia prima y analicé si las razones de la demora eran solo de ellos o también culpa de los procesos internos de ACME, encontré que había de los dos temas, solucioné los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial en próximos pedidos por entrega oportuna.

RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoró su rentabilidad al acortar sus procesos de producción.

Como verá el método STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de comportamiento.

Le recomiendo que antes de una entrevista de trabajo, haga una lista de varias situaciones concretas y específicas del pasado y proceda a entrenarse en el método STAR.

Suerte en su entrevista de trabajo y siempre tenga presente que usted es una persona muy valiosa.

Slideshare cambia de modelo de negocios para ser más rentable, un perfecto ejemplo de como desarrollar una idea de negocios por internet

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Internet tiene su propia lógica y muchos emprendedores fracasan en desarrollar ideas de negocios por este medio cuando quieren trasladar estrategias de negocios de negocios tradicionales que no necesariamente funciona en internet.

En internet por ejemplo un tema crucial y esencial es conseguir tráfico de visitas hacia nuestro website y una estrategia para lograrlo es ofrecer productos o servicios gratis cosa que muchas veces los emprendedores tradicionales no comprenden en su real magnitud.

Varias veces empresarios tradicionales exitosos me han comentado ante una conversación sobre este tema con escepticismo que si todo es gratis ¿entonces cómo gano dinero?

El tema es simple en esta primera etapa de desarrollo de ideas de negocios el modelo de negocios se basa fundamentalmente en la publicidad para ganar dinero.

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Facebook o Twitter o Google son perfectos ejemplos de esto. Son tres servicios totalmente gratis, muy exitosos, donde todo es gratis y en donde en sus primeras etapas se fundamentaban exclusivamente en la publicidad para poder ganar dinero y ser ideas de negocios rentables.

Eso es exactamente lo mismo que ha venido sucediendo con SlideShare que es un exitoso sitio que permite publicar y compartir presentaciones como una hecha en Power Point o KeyNote. Hasta ahora SlideShare era una plataforma totalmente gratis pero acaba de lanzar unas planes pagados con más características.

Ese caracter gratuito es lo que le ha permitido a SlideShare ser tan exitosa y popular y conseguir el tráfico de visitas necesario para que sea considerada una idea de negocios rentable y exitosa por internet mediante la publicidad, pero SlideShare considera que ya está lista para pasar a una segunda etapa y cambiando su modelo de negocios para ser más rentable es que ahora recién ha comenzado a ofrecer planes premium pagados.

Así SlideShare ahora tendrá planes pagados y planes gratuitos pero para llegar a esa mixtura ha tenido que pasar mucho tiempo y ha sido un proceso.

Examina con cuidado el caso de SlideShare que creo que es un perfecto ejemplo sobre los modelos de negocios que se deben de tener en cuenta al momento de desarrollar una idea de negocios por internet.

Puedes visitar SlideShare haciendo click aquí en este link

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Cómo ganar dinero con tus teléfonos celulares o móviles viejos o cualquier otro equipo obsoleto

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La basura hoy en día es dinero y por eso es que reciclar se ha vuelto una idea de negocios rentable para muchos que tiene por otro lado el encanto de poder empaquetarse como una solución ecológica de cuidado del medioambiente.

Con esto último no es que quiera ser cínico ni nada por el estilo, solo es una constatación de la realidad que finalmente es para muchos el mejor aliciente para poder cuidar a nuestro planeta.

Una de las basuras con potencialidad para ganar dinero es la que proviene de los equipos electrónicos obsoletos que podemos tener en nuestras casas, los famosos gadgets dentro de los cuales los más populares son nuestros teléfonos celulares o móviles.

Esos teléfonos que ya no le sirven y contaminan el planeta valen dinero si son reciclados.

Una empresa justo ha lanzado un website donde le permite a usted vender sus equipos electrónicos obsoletos.

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Se trata del website Gazelle que tiene su base en los Estados Unidos.

Si usted no se encuentra en dicho país tal vez le resultará difícil usar los servicios de Gazelle para ganar dinero con sus equipos electrónicos, gadgets o teléfonos pero lo que le sugiero es que se haga la pregunta si en su país alguien ofrece un servicio similar.

¿Si en en Gazelle hay personas dispuestas a pagarle por eso que usted cree que ya no sirve, significa entonces que tal vez puede ser una idea de negocios rentable para ganar dinero que puede desarrollar en su país? … uhmmm.

Ahí le dejo la inquietud para que explore e investigue sobre esta idea de negocios del reciclaje de productos y equipos electrónicos.

Puede visitar Gazelle haciendo click aquí en este link

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Fabricar y vender camisas por internet para ganar dinero con una pizca de Ecología

Si estás en el mundo de los negocios siempre debes de estar vestido de una manera adecuada y en el caso de los hombres una camisa de manga larga ya sea invierno o verano resulta esencial.

Comprar camisas hechas, sin embargo, no es muchas veces lo más apropiado dado que no son de la mejor calidad y si lo son generalmente son muy costosas.

La verdad es que la mejor opción es siempre tener un sastre que nos haga nuestras camisas a las cuales incluso les podemos agregar un monograma con nuestras iniciales.

Los sastres se están modernizando y están saltando al internet para poder ganar más dinero y salir de esos pequeños talleres artesanales que tienen y la verdad es que tienen todo para hacerlo.

Ese es el caso de Solosso unos sastres que venden por internet, a nivel mundial sus productos como camisas, trajes o ternos.

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Desde el website de Solosso usted puede ordenar una camisa a su medida gracias a una interface bastante amigable para la toma de sus medidas.

Solosso además le ha agregado ingredientes de sensibilidad social en el mundo moderno como es el cuidado del medio ambiente y la existencia de salarios justos al interior de su sastrería.

Se trata definitivamente de toda una nueva tendencia de hacer negocios donde sin perder el carácter personal y artesanal, los sastres pueden ampliar su mercado gracias al internet.

¿Usted no tiene un negocio tradicional que lo podría modernizar con el uso del internet?

Pueden visitar Solosso haciendo click aquí en este link

Cuidado con las referencias profesionales que pones al momento de buscar trabajo

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Una de las partes importantes de un Curriculum Vitae o de una Hoja de Vida es la parte donde se consignan las referencias laborales. Es decir personas que conocen tu actividad profesional y que por ende pueden dar testimonio de la calidad de trabajador que eres.

Como regla general se señala que uno debe de poner como referencia a su jefe inmediato de su anterior trabajo dado que el no ponerlo puede ser un indicio para el entrevistador que algo malo podría haber pasado.

Puede ocurrir, sin embargo, que efectivamente algo malo pasó pero no por su culpa sino por que esa jefe era una persona conflictiva o irrazonable o por cualquier otra razón.

Por tal razón siempre debe de tener mucho cuidado al momento de consignar cuáles serán sus referencias profesionales y si no se siente seguro de poner a su jefe inmediato anterior tal vez pueda poner a otro supervisor de su anterior trabajo que pudiera conocer sus cualidades profesionales.

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Es muy conveniente además que previamente usted converse con las personas que pondrá como referencias profesionales para poder sondear cual será su reacción ante una eventual llamada por parte de las personas encargadas de su entrevista de trabajo.

Si está actualmente en un trabajo tenga mucho cuidado en poner como referencia a su jefe actual si es que no sabe como reaccionará ante el hecho que está buscando un nuevo trabajo.

Hasta en dos oportunidades he sido testigo de cómo ciertos “jefes” que en verdad no merecen respeto alguno, han saboteado a sus subordinados cuando los llamaban a pedir referencias. Estos individuos actuaron de esa manera por que así podían seguir reteniendo a sus subordinados a quienes los veían como especie de esclavos corporativos.

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Ideas de negocios novedosas, peluquerías para hombres con estilistas mujeres al estilo Hooters

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Hoy día me topé de con un website que con un tono un poco humorístico presentaba una idea de negocios que me pareció muy interesante.

Se trataba de una peluquería o salón de estilistas sólo para hombres donde las peluqueras o estilistas eran mujeres vestidas de manera muy sugerente.

Lamentablemente no puedo hacer el link hacia el website que me dio la idea de este negocio dado que las fotos de las señoritas que atendían estas peluquerías eran my subidas de tono sugiriendo algo más que un simple servicio de corte de cabello para hombres.

Más allá del humor detrás de esa nota, la idea de negocios no me pareció tan descabellada dado que es muy parecida a la de la cadena de restaurantes Hooters que justamente tiene la peculiaridad de ser un restaurante atendido por damas que se encuentran vestidas en una forma bastante sexy con su uniforme clásico de pequeños shorts y camisetas cortas como se ve en la foto tomada justo de su sitio web.

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Algunas personas válidamente se podrán quejar del uso comercial y denigrante que puede estar detrás de este concepto de negocios pero ciertamente el enfoque que le ha dado Hooters va más allá a un “uso comercial” de la imagen de la mujer como se puede apreciar en su website.

Una cadena de peluquerías exclusivamente para hombres que use dicho concepto de manera inteligente como lo ha hecho Hooters tal vez podría ser una idea de negocios exitosa.

¿Usted se atrevería a desarrollar una idea de negocios como esa? ¿cree que podrá ser exitosa?

Dése cuenta que el manejo de este concepto debe ser muy cuidadosamente hecho para evitar el rechazo del concepto por parte de su comunidad. No bastará además una estilista simpática sino que además deberá necesariamente saber cortar bien el cabello.

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Reuters publica sus políticas internas para sus periodistas y el uso de redes sociales como Twitter

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Reuters es una de las más grandes agencias de noticias a nivel mundial y tiene para todos sus periodistas y empleados en general reglas de conducta que éstos deben cumplir para guardar la integridad, imparcialidad y demás valores que ha hecho de Reuters una de las más prestigiosas agencias de noticias.

Tal como informa Mashable, ayer Reuters actualizó esa especie de manual de funciones que tiene para sus periodistas y trató un aspecto muy actual que es cuál debe ser la relación que deben de tener sus periodistas con las diversas redes sociales como Facebook o Twitter.

El texto es sin duda interesantísimo dado que Reuters trata de hacer un balance entre las vidas privadas que pueden tener sus periodistas en esas redes sociales y como es que esas vidas privadas podrían influenciar hacia el interior de Reuters y de Reuters hacia fuera.

En el texto se parte de la premisa que la vida profesional de un periodista es indesligable de su vida personal y que su separación es muy difícil hacerla en las redes sociales como Facebook o Twitter.

El periodista de Reuters deberá evitar así proyectar una imagen personal en las redes sociales que puedan evidenciar una posición o parcialidad frente a un tema dado que eso afectará la proyección de imparcialidad que Reuters quiere que todos sus periodistas proyecten profesionalmente.

En una traducción libre del idioma inglés, idioma en que estan escritas esas políticas, se señala:

Queremos animar a utilizar los medios de comunicación social en nuestro periodismo, pero también hay que asegurarse de que somos plenamente conscientes de los riesgos – especialmente los que amenazan a nuestra duramente ganada reputación de independencia y libertad de prejuicios de nuestra marca.

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En otra parte señala:

El advenimiento de los medios de comunicación social no cambia su relación con nuestra empresa – no utilice los medios de comunicación social para avergonzar o menosprecia r a Thomson Reuters. Las marcas de nuestra empresa son importantes como también lo es su marca personal. Piense con cuidado acerca de cómo lo que hacemos refleja sobre ti como profesional y sobre nosotros como un empleador de los profesionales.

La distinción entre lo privado y lo profesional casi no existe y usted debe asumir que tanto lo personal y profesional en los medios sociales es una sola actividad no importa cuánto te esfuerces para mantenerlos separados.  También debe ser consciente de que incluso si usted hace uso de la configuración de privacidad, cualquier cosa que publique en un sitio social de los medios de comunicación puede hacerse pública.

En otra parte se señala en forma expresa que si se quiere tener una presencia social en las redes sociales de manera profesional, el periodista de Reuters deberá pedir primero permiso a su jefe.

Existe además todo un apartado especial sobre la relación que los periodistas deberán tener con Twitter, tando al usarla como fuente de noticias como al usarla para dar noticias.  Si bien se reconoce la importancia de Twitter, Reuters señala que las noticias primero deberán hacerse en su sistema de cable noticioso que caracteriza a Reuters.

Si eres periodista o te encuentras relacionado al mundo del periodismo, la lectura de estas políticas de Reuters son sencillamente fascinantes e imperdibles. Ponen en evidencia el impacto que el internet y las redes sociales están causando al periodismo tradicional.

Puede leer la versión en inglés de estas políticas de Reuters haciendo click aquí en este link

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