Preguntas absurdas que grandes empresas hacen en entrevistas de trabajo

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He escrito algunos artículos sobre como llevar adelante con éxito una entrevista de trabajo y así conseguir el trabajo de sus sueños. Puede leer por ejemplo:

Sólo para mencionar algunos artículos pero puede explorar muchos más viendo los artículos similares que aparecen debajo de cada uno de los artículos arriba mencionados o usando el buscador del blog.

La verdad es que una entrevista de trabajo es siempre un proceso muy agotador y de mucho stress que se agravaba cuando en la entrevista a veces hacen preguntas absurdas y sin sentido por parte de reclutadores o entrevistadores que se creen los muy “genios”. Esas preguntas absurdas se dan en todo tipo de empresas desde las más grandes hasta las más pequeñas.

En el The Huffington Post han hecho una colección de preguntas que se dan en entrevistas de trabajo que resultan absurdas o ridículas y que han sucedido en grandes empresas. A continuación algunas de ellas:

  • 1. Si tú fueras reducido al tamaño de un lápiz y se te pone dentro de una licuadora ¿cómo harías para salir?
  • 2. ¿Cuál es la filosofía de las Artes Marciales?
  • 3. Explique qué es lo ha pasado con este país en los pasados 10 años.
  • 4. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro usted cree que es?
  • 5. ¿Cuántas pelotas de básquet cree usted que entrarían en esta habitación?
  • 6. ¿Cuántos semáforos hay en nuestra ciudad?
  • 7. ¿Qué tienen en común la madera y el alcohol?

Como verán son preguntas totalmente absurdas y ridículas que se tratan de casos reales dados en diversas entrevistas de trabajo en grandes empresas como Google, Facebook, Goldman Sachs entre otras. Lo absurdo de las mismas es que no se saben a ciencia cierta qué es lo que miden dichas preguntas en la persona que está aplicando al puesto de trabajo dado que no están referidas a nada de su curriculum vitae u hoja de vida.

Lo que en verdad se trata de medir con esas preguntas absurdas es como es que el entrevistado al puesto de trabajo puede salir de situaciones absurdas y explorar su comportamiento en tales situaciones no existiendo así respuestas correctas o incorrectas a las mismas.

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Ideas de negocios raras por internet, un sitio que te dice como insultar en varios idiomas

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En internet uno encuentra cada cosa más rara que la otra.

¿Se imagina por ejemplo que existe un website que nos dice como insultar o como decir malas palabras en varios idiomas?

Bueno el website existe y se llama Insults.

En Insults puedes encontrar insultos y malas palabras en muchos idiomas así que si un día en algún viaje de negocios que estés haciendo alguien te quiere ofender tú vas a poder saber como responder o al menos saber qué es lo que te están diciendo.

Estas malas palabras o insultos generalmente no están en los diccionarios y por eso es que Insults las ha reunido en su website.

En contextos de choques culturales, conocer estas palabras de insulto u ofensivas puede ser muy útil dado que en algunos lugares algunas palabras tienen significados prohibidos.

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Si tienes un website con un sistema de foros o forum o tal vez un blog con sistema de comentarios abierto, también te puede resultar útil la compilación de este website dado que te va a servir para prohibir el uso de palabras ofensivas cuando las personas publiquen sus mensajes o comentarios.

Resulta en verdad singular estos usos que se pueden dar a esta idea de negocios que nos permite saber cómo se insulta en diversos idiomas.

Puede visitar Insults haciendo click aquí en este link

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Como responder las Preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo

El proceso de conseguir trabajo es un proceso de mucho stress y tensión donde su punto culminante es la entrevista de trabajo.

Los que me siguen con regularidad saben que yo discrepo con el hecho de tener que trabajar para otros (puede leer el artículo 10 Razones por las Cuales Usted Jamás Debería Trabajar para Nadie). A pesar de ello escribo algunos artículos sobre este tema dado que a veces uno se tiene que ver forzado a trabajar para alguien.

Ya antes he escrito un artículo sobre las 50 Preguntas y Respuestas Usuales en una Entrevista de Trabajo pero ahora me quiero centrar exclusivamente en las preguntas más difíciles que pueden existir en dichas entrevistas.

Para esto encontré un interesante artículo de Yahoo Hot Jobs que pasaré a reseñar agegando comentarios personales y que precisamente nos aconseja sobre cómo es que debemos de contestas esas preguntas difíciles.
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1. La Pregunta sobre Cómo te ves de Acá a 5 o 10 Años.

Esta es una clásica pregunta sobre cómo es que uno se ve en el futuro. El entrevistador quiere medir cuales son sus aspiraciones.

El tema es complicado por cuanto el puesto al cual puede estar aplicando puede ser por ejemplo el de asistente de gerencia y si uno dice que en 10 años quiere ser gerente tal vez asuste al reclutador por cuanto ellos quieren un asistente y nada más. Por otro lado si usted les dice que sólo quiere ser asistente, el reclutador también puede llevarse la impresión que usted no es una persona con ambiciones y que al final es un conformista.

Una forma de contestar ese tipo de preguntas sobre el futuro es no entrar en mucho detalles específicos y tratar de contestar la pregunta haciendo referencia no a metas profesionales concretas sino a valores. Por ejemplo puede decir que de acá a 10 años espera haber reforzado y afianzando sus habilidades para trabajar en equipo.

Otra forma es el de hablar de retos y que en 10 años se ve tal vez asumiendo nuevos retos personales.

2. ¿Cuánto quieres Ganar?

Esta pregunta es también bastante complicada.

Si dice que quiere ganar mucho tal vez pierda el trabajo si en el puesto estan ofreciendo una menor suma. Si dice una cantidad pequeña tal vez su panorama se puede complicar por que en una de esas que lo contratan a un menor sueldo o no lo contratan por no saber valorar lo que usted vale.

Lo aconsejable es que en primer lugar trate de evitar una respuesta directa, sencillamente ante la pregunta puede contestar que sus espectativas de remuneración son las correspondientes al puesto de trabajo al cual está aplicando. Acto seguido puede usted hacerle una pregunta al entrevistador acerca de cuál es el salario que ellos han presupuestado para ese puesto de trabajo.

Sea cuidadoso al hacer la pregunta haciendo una transición suave entre su respuesta y la pregunta que usted formulará.

Si su entrevistador es una persona hábil y con experiencia también evitará su pregunta y le insistirá que le diga una cifra concreta. En ese caso no tiene escapatoria pero limítese a insistir algo así como que sus expectativas de salario son las usuales para ese tipo de puesto de trabajo que usted estima pueden estar en el rango de la cifra X a la cifra Y.

Como se dará cuenta el quid del asunto es dar un rango de cifras.

3. ¿Por qué te deberíamos contratar?

Esta es una pregunta clave. Si usted comienza a alabarse a sí mismo puede quedar como un arrogante. Si dice muy poco puede también perder.

La mejor forma es que comience a decir sus cualidades pero dando ejemplos concretos sobre cosas que ha logrado en el pasado. Por ejemplo, me deben contratar por que soy muy proactivo para generar valor a la empresa así por ejemplo en mi trabajo anterior tuve la oportunidad de participar activamente en un proyecto que implicó que mi anterior empleador gane un contrato con Google.

Si no puede decir experiencias laborales pasadas, refuerce sus cualidades con aspectos personales concretos. Que sean los hechos, con ejemplos específicos que usted de, los que hablen por sí solos respecto a que usted es el mejor.

Esta respuesta planéela de antemano en una forma muy cuidadosa. Haga una respuesta larga, una corta y una intermedia. Practique frente al espejo.

4. Las aparentes preguntas tontas.

Esto aún no está muy difundido en los países latinoamericanos pero este tipo de preguntas son la delicia de los entrevistadores americanos.

Le preguntan al entrevistado si fueras un árbol que tipo de árbol serías, o si fueras un carro que tipo de automóvil serías o cosas por el estilo. Tenga mucho cuidado con esta clase de preguntas.

Tenga presente en primer lugar que no existe respuesta correcta. Es absolutamente irrelevante si dice que quiere ser un Ferrari o un Volkswagen, lo único que quier el entrevistador con este tipo de preguntas es medir su capacidad para poder salir de ese aprieto y responder ante lo inesperado.

Respire profundo, cuide su lenguaje corporal al máximo, mire a los ojos a su entrevistador y responda naturalmente lo que usted cree que quiera ser.

Espero que este artículo lo pueda ayudar. Tenga siempre en mente que usted es el mejor y que al final si no lo contratan tal vez esa es la oportunidad que está buscando para iniciar un proyecto de vida totalmente nuevo.

El éxito está en usted mismo y en nadie más.

Puede leer el artículo en inglés de Yahoo Hot Jobs haciendo click aquí en este link

La foto vía StockXchng