Preguntas absurdas que grandes empresas hacen en entrevistas de trabajo
He escrito algunos artículos sobre como llevar adelante con éxito una entrevista de trabajo y así conseguir el trabajo de sus sueños. Puede leer por ejemplo:
- 1. 50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo.
- 2. El método STAR, uno de los mejores métodos o estrategias para contestar preguntas usuales de una entrevista de trabajo o empleo.
- 3. Como responder las Preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo.
- 4. 7 Preguntas que Usted debe de Hacer en una Entrevista de Trabajo.
Sólo para mencionar algunos artículos pero puede explorar muchos más viendo los artículos similares que aparecen debajo de cada uno de los artículos arriba mencionados o usando el buscador del blog.
La verdad es que una entrevista de trabajo es siempre un proceso muy agotador y de mucho stress que se agravaba cuando en la entrevista a veces hacen preguntas absurdas y sin sentido por parte de reclutadores o entrevistadores que se creen los muy «genios». Esas preguntas absurdas se dan en todo tipo de empresas desde las más grandes hasta las más pequeñas.
En el The Huffington Post han hecho una colección de preguntas que se dan en entrevistas de trabajo que resultan absurdas o ridículas y que han sucedido en grandes empresas. A continuación algunas de ellas:
- 1. Si tú fueras reducido al tamaño de un lápiz y se te pone dentro de una licuadora ¿cómo harías para salir?
- 2. ¿Cuál es la filosofía de las Artes Marciales?
- 3. Explique qué es lo ha pasado con este país en los pasados 10 años.
- 4. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro usted cree que es?
- 5. ¿Cuántas pelotas de básquet cree usted que entrarían en esta habitación?
- 6. ¿Cuántos semáforos hay en nuestra ciudad?
- 7. ¿Qué tienen en común la madera y el alcohol?
Como verán son preguntas totalmente absurdas y ridículas que se tratan de casos reales dados en diversas entrevistas de trabajo en grandes empresas como Google, Facebook, Goldman Sachs entre otras. Lo absurdo de las mismas es que no se saben a ciencia cierta qué es lo que miden dichas preguntas en la persona que está aplicando al puesto de trabajo dado que no están referidas a nada de su curriculum vitae u hoja de vida.
Lo que en verdad se trata de medir con esas preguntas absurdas es como es que el entrevistado al puesto de trabajo puede salir de situaciones absurdas y explorar su comportamiento en tales situaciones no existiendo así respuestas correctas o incorrectas a las mismas.
