Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

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Tener un ambiente laboral motivado es esencial para el éxito de un negocio dado que el factor humano es uno de los más importantes en una empresa.

Los empleados de una empresa deben sentir por eso que su trabajo es valorado y considerado por el emprendedor.

Un estudio realizado por World At Work ha puesto de manifiesto las cinco consideraciones que desde la perspectiva de los empleados son las más importantes para sentirse debidamente motivados dentro de una empresa … ¿tu negocio tiene una política de incentivos que tome en cuenta estos resultados?

Mira los resultados de este estudio respecto a los cinco factores principales que los empleadores consideran que son necesarios para sentirse motivados al interior de una empresa:

  • 1.Oportunidades para desarrollar su carrera profesionale.
  • 2. Incrementos salariales en función a sus méritos.
  • 3. Un salario o remuneración básica.
  • 4. Reconocimiento de caracter no financiero.
  • 5. Programas de entrenamiento y capacitación.

¿Cuál de estos 5 aspectos has incluido en la política de incentivos de tu empresa?

Puedes leer el estudio en el website de World At Work haciendo click aquí en este link

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Mujeres rubias pueden ganar más dinero que las morenas … solo por ser rubias

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Existen muchos prejuicios sobre las mujeres rubias y es un concepto muy extendido señalar que las mujeres rubias son más hermosas que las mujeres morochas o morenas pero que son menos inteligentes.

Pero … ¿sabías que las mujeres rubias pueden ganar más dinero que las mujeres morochas o morenas?

En un estudio que es publicado por el The Telegraph se ha encontrado que las rubias ganan aproximadamente un 7% más que otros tipos de mujeres por que sencillamente los empleadores están dispuestos a pagarles más dinero por su trabajo que lo que pagarían a las mujeres que no tienen el cabello rubio.

¿Es esto discriminación?

Claro que sí pero aparentemente es una constatación objetivo que mientras que no cambie uno sencillamente debe de adaptarse a la misma así que si quiere encontrar trabajo y ganar más dinero … ¿quién sabe? … tal vez una teñida de pelo a rubio le puede dar una ayuda adicional para lograr ese propósito.

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Como hacer para que tus empleados o trabajadores sonrían y esten felices en tu empresa sin aumentarles su sueldo o salario

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El aspecto más importante de una empresa o idea de negocios siempre lo serán sus trabajadores o empleados o mejor dicho su equipo de trabajo.

Resulta por eso muy usual entre los emprendedores con visión el preguntarse ¿cómo es que puedo hacer que mis trabajadores sonrían, sean felices y se encuentren motivados para trabajar?

La respuesta fácil pero generalmente incorrecta es “auméntales su sueldo o salario”. Es incorrecta dado que la mayor de las veces ese aumento de sueldo dará una sensación pasajera de motivación del trabajador que muy rápidamente se esfuma y el empresario o emprendedor evidentemente no puede estar aumentando el sueldo de sus trabajadores todos los meses.

La motivación de un trabajador o empleado no pasa por ello necesariamente por el hecho de pueda ganar más dinero. Hay muchas otras formas de tener motivado y feliz a un empleado. En el website INC nos dan por ejemplo diversos consejos para lograrlo que paso en parte a reseñar y comentar:

1. Escuchar a tus trabajadores. Tus empleados se motivaran si siente que tú los escuchas y evaluas las ideas que tienen para mejorar tu idea de negocios.

2. Establecer una escala de sueldos justa. No basta que un trabajador gane más dinero, tus empleados deben de sentir que hay una escala de sueldos justa para todos los miembros del equipo de trabajo.

3. Reconocimientos y premios a los mejores. Has visto esos cuadros en los supermercados del “empleado del mes”, bueno eso funciona muy bien adáptalo y aplícalo a tu idea de negocios.

4. Crea una carrera dentro de tu empresa. Tus trabajadores deben de saber que pueden crecer dentro de tu idea de negocios siguiendo una línea de carrera que tu establezcas.

5. Crea títulos impactantes para los puestos de trabajo. Los títulos o nombres de los puestos de trabajo son muy importantes como efecto motivador y son gratis, ¿no crees que suena mejor decir que un trabajador es “asistente de la Gerencia General” que simplemente decir que es “asistente”?

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Fabricar y vender camisas por internet para ganar dinero con una pizca de Ecología

Si estás en el mundo de los negocios siempre debes de estar vestido de una manera adecuada y en el caso de los hombres una camisa de manga larga ya sea invierno o verano resulta esencial.

Comprar camisas hechas, sin embargo, no es muchas veces lo más apropiado dado que no son de la mejor calidad y si lo son generalmente son muy costosas.

La verdad es que la mejor opción es siempre tener un sastre que nos haga nuestras camisas a las cuales incluso les podemos agregar un monograma con nuestras iniciales.

Los sastres se están modernizando y están saltando al internet para poder ganar más dinero y salir de esos pequeños talleres artesanales que tienen y la verdad es que tienen todo para hacerlo.

Ese es el caso de Solosso unos sastres que venden por internet, a nivel mundial sus productos como camisas, trajes o ternos.

ideas de negocios

Desde el website de Solosso usted puede ordenar una camisa a su medida gracias a una interface bastante amigable para la toma de sus medidas.

Solosso además le ha agregado ingredientes de sensibilidad social en el mundo moderno como es el cuidado del medio ambiente y la existencia de salarios justos al interior de su sastrería.

Se trata definitivamente de toda una nueva tendencia de hacer negocios donde sin perder el carácter personal y artesanal, los sastres pueden ampliar su mercado gracias al internet.

¿Usted no tiene un negocio tradicional que lo podría modernizar con el uso del internet?

Pueden visitar Solosso haciendo click aquí en este link

7 consejos para motivar a sus empleados y su empresa sea más eficiente para ganar dinero

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Uno de los aspectos cruciales de toda empresa es tener a sus empleados motivados. La motivación es esencial para que su productividad aumente, la empresa sea más eficiente y esta pueda ganar más dinero.

Mantener a un empleado motivado no consiste en solo pagarle más salario o pagarle más dinero dado que eso tiene un límite y uno no puede basar por eso la motivación de los empleados o trabajadores sólo en el factor del dinero.

En la revista INC nos dan siete consejos para mantener dicha motivación donde creo que la más importante de todas consiste en que uno debe de olvidarse de “motivar” a sus empleados y debe concentrarse más bien en tenerlos “felices”.

A continuación una reseña comentada de esos 7 consejos:

1. Dar el buen ejemplo. Esto es básico, cómo líder de la idea de negocios que está desarrollando usted debe de dar un buen ejemplo a sus trabajadores.

ideas de negocios

No puede ser que usted les pida que éstos lleguen temprano si usted no llega temprano, esa es una cuestión obvia que muchos olvidan bajo la falsa creencia que como son los dueños del negocio pueden hacer lo que quieran.

2. Concentrarse en la felicidad de los empleados antes que en su motivación. Los empleados necesitan sentirse valorados y apreciados y usted como líder debe de apreciar qué es lo que los puede hacer felices. Hay a veces pequeñas cosas o detalles que harán a un empleado una persona feliz y por ende motivada.

3. Implementar sistemas para compartir el éxito de la empresa. Los empleados deben de saber que si la empresa triunfa ellos también triunfaran. Implementar un sistema de bonos puede ser una excelente alternativa pero si usted es un pequeño negocio a veces tener una pequeña celebración por cada éxito conseguido hará sentir a sus empleados que son un equipo y estarán motivados.

4. Crear una cultura de autonomía. Se debe de incentivar que el empleado sea autónomo en la manera de hacer sus cosas. Esa libertad los hará sentirse motivados al sentir que aportan cosas nuevas.

5. Incentive que sus empleados se quejen y lo critiquen. Muchos empleados no se quejan por miedo a las represalias y eso es malo por que el hecho que los empleados no se quejen no significa que las quejas no existen, todo lo contrario están ahí y pueden crecer si usted no las conoce y no las atiende.

Además esas quejas le servirán a usted a mejorar los procesos de su idea de negocio.

6. Establecer actividades divertidas o sociales voluntarias. Yo soy un firme convencido que una empresa debe de tener siempre una proyección social y siempre hay espacios donde uno puede ayudar. Por ejemplo si usted es una empresa que vende cualquier cosa, siempre habrán sobrantes que se puedan donar y usted puede pedir voluntarios dentro de u organización para dar esas donaciones.

Si no tiene sobrantes tal vez puede compartir sus conocimientos y allí también puede involucrar a sus empleados en jornadas de proyección social.

7. Siempre mantenga contacto con sus empleados. Organice reuniones sistemáticas grupales con sus empleados para que todos sientan que son un equipo.

Puede leer el artículo en inglés en INC haciendo click aquí en este link

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Ranking de los países con mayores tributos y los que tienen menos tributos

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Uno siempre se para quejando de la cantidad de tributos o impuestos que se deben de pagar si tenemos un negocio o incluso si somos personas con un trabajo y vemos como se hacen deducciones a nuestros salarios o sueldos.

En casi todos los países se pagan impuestos más allá que un negocio tenga utilidades o no mediante diversos sistemas como los de pagos a cuenta o mediante impuestos que gravan las trasacciones (el famoso Impuesto al Valor Agregado o Impuesto General a las Ventas).

Bueno para que no se queje tanto sobre los tributos que viene pagando en su país, a continuación un ranking de los países con las más altas tasas de tributos marginales y los de las más bajas tasas aplicables a los trabajadores.

El ranking ha sido preparado por Business Pundit:

I. Países con las más Altos Tributos.

ideas de negocios

1. Bélgica. Tasa marginal del 54%

2. Finlandia. Tasa marginal del 46.6%

3. Alemania. Tasa marginal del 45%

5. Dinamarca. Tasa marginal del 44.4%

6. Italia. Tasa marginal del 43%

7. Francia. Tasa marginal del 40%

II. Países con las más Bajos Tributos.

1. Suiza. Tasa marginal del 20%

2. Estados Unidos de América (USA). Tasa marginal del 27%

3. Australia. Tasa marginal del 31.5%

5. Canadá. Tasa marginal del 31.2%

6. Japón. Tasa marginal del 33%

7. Reino Unido. Tasa marginal del 32%

Como podrá apreciar parece que el ranking ha sido hecho sólo con el estudio de países europeos y los del Grupo de los 8. Sea como fuera me parece interesante este ranking.

Puede leer la información completa del ranking en Business Pundit haciendo click aquí en este link

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Cuánto dinero es lo que debo de ganar como periodista, la revolución del mundo de los Blogs en los sueldos de los periodistas

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Siempre uno se pregunta si es que lo que a uno le pagan es lo correcto o no. ¿Cuánto debo de ganar? ¿Cuánto es lo justo que me deben de pagar?

Tu trabajo es como cualquier otro producto y el precio que te pagan por el mismo se fija de la misma manera que se establece el precio de cualquier otro bien.

Como generalmente hay más personas que quieren trabajar que puestos de trabajo sencillamente la sensación que tienes en el sentido que te pagan menos de lo que te mereces es absolutamente cierta.

Con los periodistas, sin embargo, está sucediendo un fenómeno especial con el internet dado que hoy en día cualquier periodista puede ganar mucho dinero teniendo un blog personal.

En idioma inglés los bloggers medianamente exitosos pueden ganar 30 mil a 40 mil dólares mensuales. En idioma español el reporte más auspicioso que conozco es de Pablogeo que reporta ganancias de 8 mil dólares mensuales.

Si un periodista puede tener un blog o varios a la vez que le produzcan miles de dólares al mes, resulta claro que el sueldo que un periódico, diario o revista le debe de pagar a un periodista deberá superar esa cifra o si no sencillamente el periodista preferirá seguir haciendo su blog a tener que trabajar para alguien.

Si tu eres periodista y sientes que te pagan una miseria de dinero por tu trabajo, empieza hoy día mismo tu propio blog y compite con tu propio empleador sobre cual de los dos te produce más dinero. La gran ventaja al final de cuentas es que para empezar tu blog no deberás de renunciar a tu trabajo.

Si no sabes como hacer un blog o cómo ganar dinero con el mismo, te recomiendo que sigas el curso Cómo Hacer Un Blog y Ganar Dinero que es totalmente gratis y que tiene más de cien videos a tu disposición.

Si tú no eres periodista pero tienes habilidad para escribir el curso también te puede servir. El proceso de hacer un blog y ganar dinero con el mismo es muy sencillo y simple pero requiere mucho esfuerzo y constancia de tu parte. Tal vez al final no ganes miles de dólares pero 300 o 500 dólares mensuales extras creo que a nadie les vienen mal.

Puedes acceder a dicho curso abosolutamente gratis haciendo click aquí en este link

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20 maneras de Impresionar a su Jefe, conservar su puesto de trabajo o conseguir un aumento de sueldo o promoción

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Los que me siguen ya sabrán que yo no soy partícipe de trabajar para nadie pero siempre es posible que en algún momento nos veamos obligados a hacerlo (puede leer 10 Razones por las Cuales no Debe Trabajar para Nadie si quiere ser Millonario).

En tal situación es importante conocer una serie de técnicas para conseguir trabajo pero luego también para mantenerse en dicho trabajo o incluso para poder lograr un aumento de sueldo o promoción.

A continuación reseño un interesante artículo del website DegreeDriven que nos da 20 Consejos para lograrlo:

1. Conozca la misión de su empleador. Conozca cuales son los objetivos de la empresa para la cual trabaja y los valores, evidentemente trate de que su trabajo sea concordante con ellos.

2. Infórmese cómo va a ser evaluado. Aprenda cómo es que la empresa o su jefe lo evaluará y que comportamientos y logros serán juzgados y recompensados, acto seguido concéntrese en ellos.

3. Sea confiable. Haga lo que ofrece que va a hacer para que así su jefe y la empresa confíen en usted y lo que ofrece.

4. Sea una persona positiva y proyéctelo. A nadie le gusta el criticón y pesimista, sea postivo y motivador.

5. Haga que su jefe se vea bien. Proponga ideas a su jefe o empresa que sean prácticas y que ayuden a la mejora del trabajo de todos, ofrézcase usted mismo a ponerlas en práctica.

6. Asuma responsabilidad de sus errores. Al hacerlo destaque no el error sino el hecho que con ello ha aprendido de los errores cometidos y que ahora tiene más práctica y conocimiento en beneficio de su empresa.

7. Sea organizado. Planee su día siguiente el día previo y haga una lista de las cosas urgentes y prioritaras a hacer cada día.

8. Sea Puntual. Llegue a tiempo al trabajo y a las reuniones de trabajo, muéstrese en las mismas entusiasmado.

9. Sea creativo y de soluciones. Antes de reportar cualquier problema piense cual es la solución, así cuando reporte el problema hágalo conjuntamente con la solución que se le ha ocurrido, haga suya la frase “yo no traigo problemas sino soluciones”.

10. Amplíe sus horizontes. Piense en cómo capacitarse siempre tando dentro de la empresa como fuera de ella y traiga propuestas de capacitación cuyo costo pueda ser asumido tal vez por su empleador.

11. Manténgase informado. Esté informado sobre lo que pasa en el sector que se desarrolla su empresa, lea sobre las tendencias del mercado y lea revistas especializadas del tema.

12. Esté al día. Cumpliendo el consejo anterior usted estará al día en lo que ocurre en el mercado, pero además debe de procurar estar al día en todo, si sale un programa nuevo de cómputo que lo pueda ayudar en su trabajo infórmese y de ser posible aprenda el nuevo programa.

13. Sea leal. Muestre respeto y lealtad a sus jefe y siempre hable bien de ellos.

14. Sea flexible. Los cambios son inevitables y usted debe ser flexible a los cambios, las empresas necesitan personas que puedan adaptarse.

15. Tenga cuidado con su salud. Lamentablemente las empresas buscan personas saludables que sean así más productivas, evite faltar al trabajo por una enfermedad salvo que sea necesario hacerlo de a verdad.

16. Dee su vida personal en la puerta de su trabajo. No use a sus compañeros de trabajo como terapéutas, eso baja la productividad y puede dañar su credibilidad.

17. Haga más cosas que las que está obligado. Trate de hacer más para obtener más.

18.Trabaje en equipo. Aprenda a trabajar en equipo y que puede ser un buen miembro de cualquier equipo o grupo de trabajo.

19. Tómese un descanso de vez en cuando. Simpre dése un descanso para estar claro en sus obligaciones de trabajo.

20. Luzca y actúe queriendo una promoción. Deje en claro que uested quiere la promoción a aumento de sueldo y por eso es que es el mejor.

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Cómo negociar un aumento de sueldo o salario, haga U.S.$1000 en un minuto

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Con un título similar a este artículo pero en inglés, el blog GetRichSlowly nos presenta un libro de Jack Chapman que nos enseña como negociar su salario, remuneración, sueldo, jornal o como se llame en su país.

El libro y la fuente estan lamentablemente en inglés pero a continuación les hago una reseña de los cinco puntos básicos de la estrategia de Jack Chapman para lograr un aumento de sueldo o negociar su sueldo cuando recién es contratado.

Los cinco principios son los siguientes:

1. Posponer la negociación de tu salario hasta que se te haya ofrecido el trabajo. Uno debe de evitar contestar la pregunta ¿cuánto quieres ganar? hasta que en la entrevista ya exista una oferta de que el trabajo al cual estás aplicando puede ser  tuyo.
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La razón es simple, la contratación de personal tiene dos fases. Una la del presupuesto y la otra la de evaluación del candidato. Lo que se logra al posponer la respuesta de cuánto quieres ganar es evitar que uno sea descalificado de antemano en la etapa del presupuesto. [Read more…]

Ranking de MBA a través de los años. Cuánto dinero ganaré si estudio un MBA

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Sobre MBAs ya he escrito varias veces e incluso he publicado rankings de las mejores escuelas de negocios (lea el artículo Ranking de las Escuelas de MBA).

Si uno entra a los websites de dichas universidades uno podrá encontrar información al detalle de cuánto es lo que se espera que gane al primer año un egresado de dichas universidades.

En promedio son con U.S.$150,000 el primer año. 

La pregunta, sin embargo, siempre ha sido que pasa con esos egresados de un MBA a los 5, 10 o 20 años de egresados.

Ahora ya se sabe la respuesta dado que la revista Business Week ha encargado un estudio para ver cuánto es lo que están ganando esos egresados al término de esos años.

La información es muy relevante dado que ha demostrado que las diferencias entre las mejores escuelas de negocios y otras que no lo son, se acortan a lo largo de los años y finalmente los salarios son muy similares entre las universidades top ten y las que no lo son.

Miren este cuadro (si hacen click en la imagen lo podrán ver con mayor detalle)

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Hacer un MBA es una decisión muy importante. Son dos años donde sólo en matrícula uno puede pagar como U.S.$40,000 al año, más lo que uno deja de ganar esos dos años y los costos de vivir resulta ser una inversión muy pero muy alta. [Read more…]