Encuesta revela los cinco principales factores que los empleados creen que son más justos dentro de una empresa

Tener un ambiente laboral motivado es esencial para el éxito de un negocio dado que el factor humano es uno de los más importantes en una empresa.

Los empleados de una empresa deben sentir por eso que su trabajo es valorado y considerado por el emprendedor.

Un estudio realizado por World At Work ha puesto de manifiesto las cinco consideraciones que desde la perspectiva de los empleados son las más importantes para sentirse debidamente motivados dentro de una empresa … ¿tu negocio tiene una política de incentivos que tome en cuenta estos resultados?

Mira los resultados de este estudio respecto a los cinco factores principales que los empleadores consideran que son necesarios para sentirse motivados al interior de una empresa:

  • 1.Oportunidades para desarrollar su carrera profesionale.
  • 2. Incrementos salariales en función a sus méritos.
  • 3. Un salario o remuneración básica.
  • 4. Reconocimiento de caracter no financiero.
  • 5. Programas de entrenamiento y capacitación.

¿Cuál de estos 5 aspectos has incluido en la política de incentivos de tu empresa?

Puedes leer el estudio en el website de World At Work haciendo click aquí en este link

Como hacer para pedir un aumento de tu sueldo o remuneración, 5 consejos para lograrlo

No conozco a nadie que se encuentre contento con el sueldo o remuneración que gana y por eso siempre todo trabajador o empleado se encuentra a la expectativa de un aumento de sueldo que le pueda dar su empleador.

Las grandes empresas tienen usualmente para ello momentos planificados en los que se evalúa a los trabajadores y se decide si procederá un aumento de sueldo o no.

Eso sucede en las grandes empresas pero en las medianas o pequeñas los trabajadores deben ser más proactivos si quieren obtener un aumento de sueldo dado que difícilmente su empleador le va a dar un aumento de sueldo y si se los da jamás va a ser el que uno considere que es el necesario y justo para el trabajo que se realiza.

En otro artículo les comenté sobre 7 Consejos para ser Promovido de su Puesto de Trabajo y Ganar más Dinero, pero ¿que pasa si ascender dentro de la empresa no es posible? En ese caso la único opción será negociar con tu empleador un aumento de sueldo y en el sitio MSNBC he encontrado 5 consejos para lograrlo que paso a reseñar:

1. Busca la mejor oportunidad para hacerlo. Hay muchos empleadores que se la pasan diciendo que no tienen dinero y que los negocios van mal pero tu como empleador sabes cómo es que va la empresa y si ha tenido o no un éxito económico para que precisamente abras la negociación de tu aumento de sueldo.

Otra excelente oportunidad es apenas hayas conseguido un logro importante dentro de la empresa. Incluso si en tu empresa hay momentos programados para pedir aumentos, hazlo cuando hayas logrado algo.

2. Ten claro cuánto es lo que vales. Como en toda negociación uno puede negociar con mayor tranquilidad y más fuerza si uno tiene confianza en uno mismo.

El valor de tu trabajo encuéntralo no solo haciendo una comparación en el mercado sino también evaluando cuánto es lo que crees que tu trabajo vale para tu empleador y para otros potenciales empleadores o empresas. Trata de averiguar sueldos referenciales en otras empresas de otras personas que hagan similar trabajo que tú. Esa investigación la podrás usar luego en la negociación del aumento del sueldo.

El valor es un concepto subjetivo y por eso es muy importante que explores cual es el valor que tu empleador te asigna que muchas veces es más alto al que tu te puedes imaginar debido a que el empleador la mayor de las veces tendrá que asumir el costo de entrenamiento de un nuevo trabajador si es que tu te retiras de la empresa por darte el aumento de sueldo adecuado.

3. Ten en claro cuánto vas a pedir de aumento. Acá tienes que ser creativo para lograr las mayores ventajas económicas que puedas en la negociación del aumento de tu sueldo.

No deberás de solo concentrarte en un aumento en dinero en efectivo. Muchas veces podrás negociar otros elementos que para la empresa sea más fácil otorgarte como tal vez mejor tu régimen de vacaciones o incluso tu horario de trabajo.

Trata de encontrar puntos que sustenten y legitimen el aumento de sueldo que pides. Uno mínimo y básico puede ser por ejemplo la inflación que pueda haber devaluado tu sueldo por el simple paso del tiempo pero no te sustentes solo en ese factor sino que sobre todo trata de “venderte” señalando las metas que haz logrado en favor de la empresa y cuánto es que esta ha ganado gracias a tu gestión.

4. Negocia amablemente. Acuerdate de usar toda tu simpatía para lograr el aumento y si bien debes de ser agresivo ello no significa que seas malcriado dado que vas a seguir trabajando con ese empleador y si no lo haces también debes de ser amable por que ese empleador mañana más tarde deberá de dar referencias laborales sobre tu persona.

Por eso, siempre conserva la comunicación en el más alto nivel de cordialidad.

5. Si nada te funciona considera cambiar de trabajo. Esta siempre es una opción que debes de evaluar y podrá ser tu eventual “plan B” en una negociación de aumento de sueldo por que muchas veces hay empleadores abusivos que son unos verdaderos cretinos que no valoran tu trabajo.

En la negociación de aumento de tu sueldo trata de evitar exponer este “plan B” dado que puede resultar extorsivo para el empleador, a lo mucho deslizalo muy suavemente en la mesa de negociación dado que es un factor que siempre está presente en toda relación laboral y por eso no es necesario que insistas mucho en ella.

En todo caso si decides renunciar, jamás lo hagas molesto o dañando la relación personal con tu jefe. Ese empleador mañana deberá dar referencias laborales de tu persona o puede ser un contacto más para hacer negocios si te decides a trabajar con ellos.

Puedes leer el artículo en inglés de MSNBC donde tomé las ideas centrales de este artículo haciendo click aquí en este link

Gobierno americano lanza una aplicación para ayudar a los trabajadores a controlar sus horas de trabajo y remuneraciones

En una interesante propuesta el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América ha lanzado una aplicación para iPhone para ayudar a sus trabajadores a controlar las horas que trabajan y el pago de sus remuneración.

La aplicación llamada DOL – Timesheet, es totalmente gratuita y me imagino que pronto estará disponible también para telefonos inteligentes o smartphones con otros sistemas operativos como el iPhone.

La aplicación está disponible tanto en idioma inglés como en idioma español y si bien está pensado para ser usado en los Estados Unidos de América, puede ser descargado desde iTunes y ser usado desde cualquier parte del mundo.

La idea de la aplicación es que la misma registra las horas que un trabajador trabaja en una empresa ingresando la hora de ingreso en forma manual así como la salida procediendo acto seguido a calcular automáticamente los salarios o remuneraciones que pueden corresponder al trabajador según el pago por hora que previamente se ha preconfigurado.

Al ser el ingreso y la salida controlados en forma manual uno puede ingresar las horas arbitrariamente por lo que la aplicación no sirve para verificar un control de horas imparcial sino más bien cumple una función pedagógica de enseñar a los usuarios los derechos laborales que les pueden corresponder según la legislación de los Estados Unidos.

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Se puede ingresar por ejemplo, dentro del horario, un tiempo para almorzar y la aplicación inmediatamente nos lleva  a un texto que nos señala si ese tiempo de refrigerio será o no será remunerado.

La aplicación tiene también un glosario de una serie de términos una vez más con la finalidad pedagógica de enseñarle a los trabajadores cuáles son sus derechos teniendo una página de contacto para saber más vía internet o por teléfono.

Puede descargar esta aplicación llamada DOL – Timesheet haciendo click aquí en este link

10 señales que te deberían de hacer pensar que es tiempo de renunciar a tu actual trabajo y buscar otro o empezar un negocio propio

Yahoo publica un artículo sobre 10 señales o signos que nos deberían hacer pensar que debemos de renunciar nuestro actual trabajo.

Los 10 signos que se detallan en dicho artículo la verdad es que no son nada nuevo para la gran mayoría de personas que tienen un trabajo en el cual ya están 1 año o 2 años.

Ciertamente que, salvo que seas un conformista, siempre estarás quejándote de tu trabajo actual (al respecto te recomiendo leer 10 razones por las cuales usted jamás debería de trabajar para nadie si quiere ser millonario, feliz y libre).

A continuación una reseña de esas 10 señales, con mis comentarios y en donde seguro te sentirás identificado en muchas de ellas:

1. Sientes que ya no estás aprendiendo nada nuevo. A veces la explotación que significa trabajar para otro que se lleva gran parte del dinero que producimos, se justifica por lo que estamos aprendiendo pero si ya se aprendió todo mejor es renunciar y buscar nuevos horizontes.

2. No te entusiasma ir a trabajar. Si cuando te levantas sientes que es una obligación ir a trabajar entonces por qué es que lo haces, renuncia y busca cosas que realmente te gusten. La vida es una sola no la desperdicies y con esto no estoy diciendo que no te dediques a producir dinero sino que lo hagas pero haciendo algo que en realidad te entusiasme.

3.  Te pasas la mayor parte del tiempo navegando en internet que haciendo tu trabajo. Conozco muchas personas que se las pasan horas en internet durante sus horas de trabajo, eso es tiempo perdido de tu vida que luego te va a pasar la factura (salvo claro está que estés dedicándote a desarrollar una manera de ganar dinero por internet).

4. No te sientes cómodo con tus compañeros de trabajo. No te gusta ni el trabajo ni tus colegas por que los ves y te cuestionas que no quieres ser como ellos. Lo que en verdad te está disgustando es verte representado en ellos por que tú eres uno más de esa masa de empleados en un trabajo que la mayoría detesta.

5. No te alcanza el dinero para pagar tus deudas y gastos. Claro que no te alcanza el dinero y no por que seas un mal trabajador sino por que te están pagando mal, busca otro trabajo que te reconozcan lo que valgas o inicia tu negocio propio.

6. Te la pasas soñando en otros trabajos o en convertirte en millonario. Toma acción y haz que las cosas sucedan, si quieres ir a trabajar a otro lado prepárate para el cambio.

7. No te han aumentado el sueldo o remuneración en los últimos dos años. Esto es usual por que uno cree que el empleador no se da cuenta del desgano con el cual uno va a trabajar, el empleador claro que lo sabe y por eso no te aumenta y comienza a darse un círculo vicioso que degrada tu relación con la empresa. Es tiempo por eso de hacer cambios en tu vida.

8. Detestas a tu jefe. Tal vez tu jefe sea bueno o malo, pero ya no lo soportas por que una vez más lo vez a él como representante de esa empresa que te oprime y en donde no estás contento.

9. Las cosas en la empresa no van bien. Muchas veces la crisis económica afecta a las empresas y eso te afecta a tí también pero lo paradójico y absurdo es que la empresa quiere que compartas con ellos las pérdidas de la empresa reduciendo tus bonos o pidiéndote sacrificios por la empresa pero cuando venga la época de bonanza seguro que no te harán partícipe de las ganancias. Como trabajador tu no tienes por qué participar de las pérdidas, busca otra empresa que le vaya mejor y listo.

10. Para estresado todo el tiempo. Claro con todos los signos antes señalados como no vas a vivir con stress.

Puedes leer el artículo en inglés de Yahoo haciendo click aquí en este link

Mujeres rubias pueden ganar más dinero que las morenas … solo por ser rubias

Existen muchos prejuicios sobre las mujeres rubias y es un concepto muy extendido señalar que las mujeres rubias son más hermosas que las mujeres morochas o morenas pero que son menos inteligentes.

Pero … ¿sabías que las mujeres rubias pueden ganar más dinero que las mujeres morochas o morenas?

En un estudio que es publicado por el The Telegraph se ha encontrado que las rubias ganan aproximadamente un 7% más que otros tipos de mujeres por que sencillamente los empleadores están dispuestos a pagarles más dinero por su trabajo que lo que pagarían a las mujeres que no tienen el cabello rubio.

¿Es esto discriminación?

Claro que sí pero aparentemente es una constatación objetivo que mientras que no cambie uno sencillamente debe de adaptarse a la misma así que si quiere encontrar trabajo y ganar más dinero … ¿quién sabe? … tal vez una teñida de pelo a rubio le puede dar una ayuda adicional para lograr ese propósito.

Cuánto dinero es lo que debo de ganar como periodista, la revolución del mundo de los Blogs en los sueldos de los periodistas

Siempre uno se pregunta si es que lo que a uno le pagan es lo correcto o no. ¿Cuánto debo de ganar? ¿Cuánto es lo justo que me deben de pagar?

Tu trabajo es como cualquier otro producto y el precio que te pagan por el mismo se fija de la misma manera que se establece el precio de cualquier otro bien.

Como generalmente hay más personas que quieren trabajar que puestos de trabajo sencillamente la sensación que tienes en el sentido que te pagan menos de lo que te mereces es absolutamente cierta.

Con los periodistas, sin embargo, está sucediendo un fenómeno especial con el internet dado que hoy en día cualquier periodista puede ganar mucho dinero teniendo un blog personal.

En idioma inglés los bloggers medianamente exitosos pueden ganar 30 mil a 40 mil dólares mensuales. En idioma español el reporte más auspicioso que conozco es de Pablogeo que reporta ganancias de 8 mil dólares mensuales.

Si un periodista puede tener un blog o varios a la vez que le produzcan miles de dólares al mes, resulta claro que el sueldo que un periódico, diario o revista le debe de pagar a un periodista deberá superar esa cifra o si no sencillamente el periodista preferirá seguir haciendo su blog a tener que trabajar para alguien.

Si tu eres periodista y sientes que te pagan una miseria de dinero por tu trabajo, empieza hoy día mismo tu propio blog y compite con tu propio empleador sobre cual de los dos te produce más dinero. La gran ventaja al final de cuentas es que para empezar tu blog no deberás de renunciar a tu trabajo.

Si no sabes como hacer un blog o cómo ganar dinero con el mismo, te recomiendo que sigas el curso Cómo Hacer Un Blog y Ganar Dinero que es totalmente gratis y que tiene más de cien videos a tu disposición.

Si tú no eres periodista pero tienes habilidad para escribir el curso también te puede servir. El proceso de hacer un blog y ganar dinero con el mismo es muy sencillo y simple pero requiere mucho esfuerzo y constancia de tu parte. Tal vez al final no ganes miles de dólares pero 300 o 500 dólares mensuales extras creo que a nadie les vienen mal.

Puedes acceder a dicho curso abosolutamente gratis haciendo click aquí en este link

20 maneras de Impresionar a su Jefe, conservar su puesto de trabajo o conseguir un aumento de sueldo o promoción


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Los que me siguen ya sabrán que yo no soy partícipe de trabajar para nadie pero siempre es posible que en algún momento nos veamos obligados a hacerlo (puede leer 10 Razones por las Cuales no Debe Trabajar para Nadie si quiere ser Millonario).

En tal situación es importante conocer una serie de técnicas para conseguir trabajo pero luego también para mantenerse en dicho trabajo o incluso para poder lograr un aumento de sueldo o promoción.

A continuación reseño un interesante artículo del website DegreeDriven que nos da 20 Consejos para lograrlo:

1. Conozca la misión de su empleador. Conozca cuales son los objetivos de la empresa para la cual trabaja y los valores, evidentemente trate de que su trabajo sea concordante con ellos.

2. Infórmese cómo va a ser evaluado. Aprenda cómo es que la empresa o su jefe lo evaluará y que comportamientos y logros serán juzgados y recompensados, acto seguido concéntrese en ellos.

3. Sea confiable. Haga lo que ofrece que va a hacer para que así su jefe y la empresa confíen en usted y lo que ofrece.

4. Sea una persona positiva y proyéctelo. A nadie le gusta el criticón y pesimista, sea postivo y motivador.

5. Haga que su jefe se vea bien. Proponga ideas a su jefe o empresa que sean prácticas y que ayuden a la mejora del trabajo de todos, ofrézcase usted mismo a ponerlas en práctica.

6. Asuma responsabilidad de sus errores. Al hacerlo destaque no el error sino el hecho que con ello ha aprendido de los errores cometidos y que ahora tiene más práctica y conocimiento en beneficio de su empresa.

7. Sea organizado. Planee su día siguiente el día previo y haga una lista de las cosas urgentes y prioritaras a hacer cada día.

8. Sea Puntual. Llegue a tiempo al trabajo y a las reuniones de trabajo, muéstrese en las mismas entusiasmado.

9. Sea creativo y de soluciones. Antes de reportar cualquier problema piense cual es la solución, así cuando reporte el problema hágalo conjuntamente con la solución que se le ha ocurrido, haga suya la frase “yo no traigo problemas sino soluciones”.

10. Amplíe sus horizontes. Piense en cómo capacitarse siempre tando dentro de la empresa como fuera de ella y traiga propuestas de capacitación cuyo costo pueda ser asumido tal vez por su empleador.

11. Manténgase informado. Esté informado sobre lo que pasa en el sector que se desarrolla su empresa, lea sobre las tendencias del mercado y lea revistas especializadas del tema.

12. Esté al día. Cumpliendo el consejo anterior usted estará al día en lo que ocurre en el mercado, pero además debe de procurar estar al día en todo, si sale un programa nuevo de cómputo que lo pueda ayudar en su trabajo infórmese y de ser posible aprenda el nuevo programa.

13. Sea leal. Muestre respeto y lealtad a sus jefe y siempre hable bien de ellos.

14. Sea flexible. Los cambios son inevitables y usted debe ser flexible a los cambios, las empresas necesitan personas que puedan adaptarse.

15. Tenga cuidado con su salud. Lamentablemente las empresas buscan personas saludables que sean así más productivas, evite faltar al trabajo por una enfermedad salvo que sea necesario hacerlo de a verdad.

16. Dee su vida personal en la puerta de su trabajo. No use a sus compañeros de trabajo como terapéutas, eso baja la productividad y puede dañar su credibilidad.

17. Haga más cosas que las que está obligado. Trate de hacer más para obtener más.

18.Trabaje en equipo. Aprenda a trabajar en equipo y que puede ser un buen miembro de cualquier equipo o grupo de trabajo.

19. Tómese un descanso de vez en cuando. Simpre dése un descanso para estar claro en sus obligaciones de trabajo.

20. Luzca y actúe queriendo una promoción. Deje en claro que uested quiere la promoción a aumento de sueldo y por eso es que es el mejor.

Cómo negociar un aumento de sueldo o salario, haga U.S.$1000 en un minuto


Con un título similar a este artículo pero en inglés, el blog GetRichSlowly nos presenta un libro de Jack Chapman que nos enseña como negociar su salario, remuneración, sueldo, jornal o como se llame en su país.

El libro y la fuente estan lamentablemente en inglés pero a continuación les hago una reseña de los cinco puntos básicos de la estrategia de Jack Chapman para lograr un aumento de sueldo o negociar su sueldo cuando recién es contratado.

Los cinco principios son los siguientes:

1. Posponer la negociación de tu salario hasta que se te haya ofrecido el trabajo. Uno debe de evitar contestar la pregunta ¿cuánto quieres ganar? hasta que en la entrevista ya exista una oferta de que el trabajo al cual estás aplicando puede ser  tuyo.
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La razón es simple, la contratación de personal tiene dos fases. Una la del presupuesto y la otra la de evaluación del candidato. Lo que se logra al posponer la respuesta de cuánto quieres ganar es evitar que uno sea descalificado de antemano en la etapa del presupuesto. [Read more…]

Ranking de MBA a través de los años. Cuánto dinero ganaré si estudio un MBA


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Sobre MBAs ya he escrito varias veces e incluso he publicado rankings de las mejores escuelas de negocios (lea el artículo Ranking de las Escuelas de MBA).

Si uno entra a los websites de dichas universidades uno podrá encontrar información al detalle de cuánto es lo que se espera que gane al primer año un egresado de dichas universidades.

En promedio son con U.S.$150,000 el primer año. 

La pregunta, sin embargo, siempre ha sido que pasa con esos egresados de un MBA a los 5, 10 o 20 años de egresados.

Ahora ya se sabe la respuesta dado que la revista Business Week ha encargado un estudio para ver cuánto es lo que están ganando esos egresados al término de esos años.

La información es muy relevante dado que ha demostrado que las diferencias entre las mejores escuelas de negocios y otras que no lo son, se acortan a lo largo de los años y finalmente los salarios son muy similares entre las universidades top ten y las que no lo son.

Miren este cuadro (si hacen click en la imagen lo podrán ver con mayor detalle)

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Hacer un MBA es una decisión muy importante. Son dos años donde sólo en matrícula uno puede pagar como U.S.$40,000 al año, más lo que uno deja de ganar esos dos años y los costos de vivir resulta ser una inversión muy pero muy alta. [Read more…]

5 consejos para negociar un aumento de suelto y que hacer si su jefe le dice que no


Erin Burt que escribe en la revista Kiplinger y nos da 5 consejos para negociar un aumento de suelto y qué hacer si su jefe le dice que no. Acá adaptamos esos consejos para usted.

1. Prepare un lista detallada de sus logros. Tiene que hacer una lista de todo lo que ha logrado para la empresa o lo que usted ha mejorado tal vez por haber seguido cursos de especialización.

Esa lista debe estar enfocada en cuanto dinero ha hecho ganar a la empresa o cuanto más potencialmente le puede hacer ganar. Consigne además que nuevas responsabilidades ha asumido para la empresa.

No haga una lista de sus problemas personales o de sus necesidades.

2. Compare su sueldo con el de otras personas en trabajos similares. Usted debe de investigar si su sueldo está o no dentro de los rangos de salarios de puestos similares en otras empresas o incluso al interior de la suya. Trate de documentar esa información de la mejor manera posible.
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3. Considere poner en la mesa de negociación otros beneficios distintos al dinero. Usted no debe concentrarse sólo en el dinero, también puede negociar otros beneficios como mayores vacaciones, horarios más flexibles, mejora en las condiciones de trabajo o incluso un ascenso. Tal vez por ejemplo que la empresa le pague un curso de especialización.

4. Busque el momento oportuno para su negociación. Usted debe empezar su negociación luego que logre algún éxito al interior de su empresa o cualquier otro elemento que haga más favorable para usted negociar su aumento de sueldo.

5. Pida una reunión específica para negociar su aumento de sueldo. Pida una reunión con su jefe para tratar su aumento de sueldo en forma concreta. No se trata de sorprender al jefe con si fuera una reunión cualquiera, así permitirá que su jefe también esté preparado y analizando cuánto puede o no aumentarle su sueldo. En esa reunión exponga en forma concreta las razones para su aumento de sueldo usando la información obtenida en los pasos anteriores, no hable de sus problemas personales sino de cuánto vale usted para la empresa.

Qué hacer si el jefe le dice que no

Su jefe le puede decir que no por que eventualmente la empresa no puede tener dinero para un aumento. En ese caso comience a negociar beneficios alternativos con de repente un ascenso en la empresa, eso le permitirá más adelante reabrir la negociación de un aumento por las mayores responsabilidades que va a asumir.

Si su jefe no le da eso tampoco, sencillamente retírese en una forma amable con una frase como “Entiendo su posición”. No viene al caso ser agresivo, deje pasar un tiempo y vuelva a negociar, si su jefe sigue con su negativa entonces será momento que usted vaya buscando otro lugar para trabajar.

Usted puede leer el artículo en inglés de Kiplinger haciendo click en este link