Ideas de negocios ecológicas: un blue jean hecho con plástico reciclado, los Dirtball

En mi opinión personal las mejores ideas de negocios son aquéllas que reinventan algo ya existente para cubrir una necesidad del consumidor o para darle un nuevo enfoque a una idea que ya es de por sí exitosa.

Ese es el caso por ejemplo de las cadenas de Fast Food que como idea de negocios partieron del concepto de un restaurant y lo único que cambiaron fue el proceso de elaboración y venta de los platos de comida.

Si yo les digo por eso que una idea de negocios novedosa es la fabricación y venta de pantalones de denim conocidos como los Blue Jeans, tal vez no me crean dado que la fabricación y venta de dicha clase de pantalones ya viene de muchos años atrás desde que los popularizara Levis. Pero ¿que tal si a esa idea de negocios que ya es bastante popular, le agrego un elemento diferenciador como es el concepto del reciclaje y la ecología?

Eso es justo lo que ha hecho la empresa Dirtball que ha lanzado al mercado unos blue jeans ecológicos dado que para su elaboración usa plástico reciclado además de algodón. Además ha agregado el concepto que el pantalón que ellos hacen es fabricado totalmente en Estados Unidos para así apelar al espíritu nacionalista y de rechazo a los productos extranjeros que están quitando puestos de trabajo en dicho país.

Miren su propuesta visual:

jeans

Sus “Green” Jean no son verdes sino azules como los tradicionales jeans pero la palabra “green” a lo que alude es a su perfil ecológico de sus productos. Cada uno de sus pantalones han sido lanzados al mercado al precio de U.S.$100.00 dólares americanos que son un precio bastante competitivo.

Dirtball lanzó su idea de negocios en la plataforma de nuevos negocios Kickstarter y logró juntar U.S.$40,000 dólares americanos de fondos para hacer realidad su idea de negocios lo cual de por sí confirma lo atractiva de esta idea que vislumbro podrá ser bastante exitosa con un sostenido programa de mercadeo.

Tiene dos versiones principales de sus pantalones:

  • 1. El clásico denim es 71% algodón y 29% plástico reciclado.
  • 2. Pantalones khaki son 70% algodón reciclado y 30% plástico reciclado

Sobre esas versiones hay variaciones de colores que ustedes pueden comprar vía online directamente de su tienda por internet en Dirtball Fashion.

¿Qué te pareció esta idea de negocio ecológica? ¿se te ocurre otra similar en base a algo ya existente? Como podrás apreciar no es necesario tratar de inventar la pólvora sino reinventar lo ya existente.

Obtener un horario flexible en el trabajo dependerá si eres mujer o si eres hombre

Muchas veces, cuando trabajamos para alguien, necesitamos tener un horario flexible para atender ciertas situaciones familiares (un hijo enfermo) o incluso si es que queremos estudiar para poder avanzar en nuestra carrera profesional.

Para tener ese horario flexible, permisos para salir más temprano o acabar cosas en nuestras casas, necesitamos tener el permiso respectivo de nuestros jefes o empleadores.

¿Cómo podemos hacer para obtener esos permisos para tener horarios flexibles de trabajo?zapatos

Un estudio acaba de determinar que obtener esos permisos dependerá mucho de si somos hombres o mujeres.

En efecto, de acuerdo a un estudio hecho por investigadores de las universidades de Yale, Austin y Harvard para Estados Unidos, han encontrado que los empleadores tienen mayor disposición a dar permisos de esta clase a los hombres frente a las mujeres ya sea que tengan puestos de trabajo con altos salarios o bajo salarios.

Lo sorprendente es que incluso cuando se usan alegaciones de temas familiares, como el tema de los hijos, los hombres siguen teniendo más éxito en obtener horarios flexibles que las mujeres en situaciones similares. Estos resultados han sorprendido a los mismos investigadores.

Me imagino que estos resultados deben de ser muy similares para otros países y nos llama a la atención sobre como pueden existir ciertos prejuicios en contra de las mujeres en el ámbito laboral que aún faltan erradicar.

Puedes leer la noticia completa en inglés en USAToday haciendo click aquí en este enlace

Un MBA alternativo basado en la experiencia de aprender en negocios y proyectos reales, el Experience Institute

Los famosos MBA o Master Business Administration son programas de dos años realmente muy costosos, no solo por el tuition o matrícula que se debe de pagar sino además por que finalmente son dos años en los que el estudiante deja de trabajar y producir dinero.

El prestigio de los MBA hace que los egresados de dichos programas tengan prácticamente su éxito garantizado con puestos de trabajo en grandes empresas y multinacionales donde pueden poner en práctica todos esos conocimientos especializados que han adquirido en el MBA. Pero, ¿ese es el objetivo de un emprendedor? … ¿el trabajar para una corporación?

En realidad los grandes casos de éxito de emprendedores como Bill Gates, Steve Jobs para mencionar solo dos, son casos de personas emprendedoras que no siguieron un MBA y he ahí que siempre es recurrente el cuestionamiento sobre si es necesario o no seguir un MBA para ser exitoso en los negocios.

Entonces, ¿que tal si tomamos lo mejor de las dos alternativas y creamos un MBA alternativo a los programas tradicionales pero que esté basado en la experiencia directa en negocios para pulir las habilidades del emprendedor?

Ese es justo el concepto del Experience Institute que ha creado un programa de MBA alternativo de 1 años donde sus estudiantes toman una serie de “cursos” basados en experiencias directas en empresas, proyectos de negocios y programas sociales. Se trata en verdad de un programa super interesante.

El creador de esta idea es Víctor Saad quien experimentó en sí mismo esta idea en el The Leapyear Project donde por 12 meses tomó diversos trabajos de su interés para perfeccionar sus conocimientos en negocios y el área de su interés y sobre lo cual ha escrito un libro. Esta experiencia personal es la que ha transformado en la idea de negocios Experience Institute donde tal vez tú puedas encontrar la formación de negocios práctica que tanto estás buscando.

Mira un video de Víctor Saad y su experiencia en el the Leapyear Project:

YouTube Preview Image

Puedes visitar Experience Institute haciendo click aquí en este enlace

En cuanto al Experience Institute también puedes ver el siguiente video de presentación del programa de este MBA alternativo:

En verdad resulta muy atrayente seguir este programa incluso como un tema de experiencia personal.

Cómo conseguir un mejor trabajo dentro de la empresa en la cual actualmente trabajas

Este artículo es aplicable solo para aquellos que trabajan en grandes o medianas empresas en las cuales existen varios departamentos o unidades de negocios.

Cuando uno trabaja en una empresa de ese tipo, siempre existirán oportunidades para hacer carrera dentro de dicha empresa ascendiendo dentro de ella como consecuencia de asumir nuevas responsabilidades. Así si quiero ganar más dinero dentro de una organización empresarial, deberé de buscar asumir nuevos retos dentro de la misma en lugar de negociar aumentos de mi sueldo por lo que ya vengo haciendo (esto último aplica a cualquier tipo o tamaño de empresas).

En las grandes empresas el proceso de tomar nuevo personal para asumir nuevas responsabilidades, es bastante institucional y ello lleva a que se comunique a los empleados si es que ellos quieren aplicar a esos nuevos puestos que se crean como consecuencia de la expansión de la empresa o como consecuencia tal vez que alguien ascendió o se retiró de la organización. En empresas medianas el tema es un poco más desorganizado.

En cualquier caso tal vez estos consejos que acabo de leer en LifeHacker y que paso a reseñar te puedan permitir aprovechar esas oportunidades para ascender dentro de tu empresa:

1. Trabaja con tu red de contactos dentro de la misma empresa para poder conocer la existencia de nuevas oportunidades de trabajo. Al igual que cuando buscaste trabajo tal vez preguntaste dentro de tu red de contactos y amigos si conocían de alguna oportunidad, lo mismo deberás de hacer dentro de tu actual empresa y deberás por eso trabajar adecuadamente tu red de contactos o networking dentro de tu organización para que puedas tomar conocimiento de esas nuevas oportunidades que puedan existir para ocupar nuevos puestos de trabajo. Para esto comunica que estás a la búsqueda de esas oportunidades para que así seas considerado cuando las mismas existan.

2. Aplica profesionalmente al nuevo puesto de trabajo con todos los cuidados que tuviste cuando aplicaste por primera vez. El hecho que ya tu seas parte de la empresa no te debería llevar a relajarte respecto al cumplimiento de los requisitos que te puedan exigir para aplicar al puesto de trabajo. Ten cuidado con tu carta de aplicación y con la entrevista que te realizarán. Tal vez tengas la ventaja de conocer al entrevistador y justo por eso si te comportas profesionalmente en la entrevista lo sorprenderás a tu compañero de trabajo quien comprenderá con eso que tienes especial interés en que seas considerada o considerado para ese puesto de trabajo.

3. Prepárate a que tal vez no consigas el puesto de trabajo. Si no consigues el puesto de trabajo al cual aplicaste, tu deberás seguir en tu trabajo actual dentro de esa empresa y eso a veces puede ser frustrante pero no te desanimes, como decía un amigo: así pasa cuando sucede. Lo que debes de tener en claro es que no debes de perder tu proactividad y ánimo positivo y tal vez lo mejor que debes de hacer es acercarte a la persona que te estaba evaluando y preguntarle amablemente en que fallaste y que necesitas hacer para que la próxima vez seas considerado para una nueva oportunidad de trabajo. Ese acercamiento dará una señal clara que, a pesar de no haber conseguido el trabajo, sigues con una actitud positiva dentro de la empresa.

Espero que estos consejos te sirvan de ayuda. Puedes leer el artículo reseñado en inglés haciendo click aquí en este link

23 preguntas absurdas en entrevistas de trabajo reales, más preguntas a entrenar para conseguir el trabajo de tus sueños

Los procesos de selección de personal y entrevistas de trabajo la verdad es que muchas veces son arbitrarios y carentes de todo sentido.

Por eso es que uno no debe de desanimarse si no consigue trabajo, lo único que se tiene que hacer es insistir aplicando a otros puestos de trabajo en otras empresas.

Para ilustrar lo antes dicho En Business Insider se publica un interesante articulo sobre diversas preguntas que efectivamente se dieron en diversas entrevistas de trabajo y que pueden parecernos absurdas pero que al final de cuentas tratan de medir como es que una persona puede salir de situaciones incómodas.

Algunas de esas preguntas son las siguientes:

1. Por que las tapas de los buzones de desagüe son redondos.

2. Hay mil cubos iguales con agua pero uno de ellos tiene veneno. Si un cerdo toma el veneno morirá en 30 minutos. ¿Cuál es el número mínimo de cerdos que se tienen que tener para averiguar que cubo tiene el veneno en una hora?

3. ¿Cuántos afinadores de piano hay en Massachusetts?

4. Nombra tres cosas por las cuales yo no debería de contratarte.

5. Una joven de 22 años que está terminando su colegiatura lleva a su abuela de 100 años a tomar su examen de manejo ¿qué dirías tu de esa familia?

6. ¿Si por alguna razón tú llegas tarde a la empresa como compensarías a la compañía por tu tardanza?

7. ¿Te imaginas no ver a tu familia por semanas o meses?

8. ¿Cuánto es uno más de dos veces la raíz cuadrada de pi?

9. ¿Por qué te debería de contratar, tú no pareces el tipo de persona que buscamos?

10. Hay 25 caballas y 5 puestos por carrera, ¿cuantas carreras debo de hacer para encontrar a los 5 mejores?

11. Canta algunas líneas de tu canción favorita.

12. ¿Alguna vez has robado lapiceros de tu centro de trabajo?

13. Si tuvieras que desechar uno de los Estados de Estados Unidos ¿cuál sería ese Estado?

14. He visto que cocinas como hobby en tu Curriculum ¿cuando cocinas eres pragmático o académico?

Puede leer el resto de preguntas en Business Insider haciendo click aquí en este link

Un negocio de venta de vinos por internet que en solo seis meses está haciendo millones de dólares en ventas

Esta es una idea de negocios que requiere mucho de dinero de inversión de entrada pero que ha tenido un éxito espectacular.

Se trata del sitio Lot18 que hace apenas 6 meses fue lanzado al mercado con unos 3 millones de dólares de inversión y que en apenas 6 meses ya vienen teniendo ventas de millones de dólares al mes.

Como informa el sitio BusinessInsider, cuando empezó esta idea de negocios apenas tenía 6 empleados de los cuales dos de ellos eran los fundadores. Ahora tiene 44 empleados y 35 puestos de trabajos más por completar.

El negocio de Lot18 ha sido todo un éxito y consiste en tomar una parte del negocio de venta de vinos en Estados Unidos ofreciendo ofertas especiales en su sitio web para que sus usuarios puedan acceder a ofertas especiales para comprar los vinos de su preferencia.

Uno de sus fundadores señala que la base de su éxito ha sido el marketing de boca a boca donde sus primeros usuarios registrados han pasado la voz a amigos y familiares sobre la existencia de Lot18 y eso les ha permitido que hoy día tengan un promedio de 1000 usuarios nuevos que se registran cada día teniendo a la fecha ya más de 220 mil usuarios registrados.

Un aspecto fundamental es que su negocio está enfocado a la venta de vinos que ya es un mercado consolidado en los Estados Unidos de más de 30 mil millones de dólares en ventas, ellos están agarrando con su idea de negocios solo una parte de ese mercado.

Las lecciones de Lot18 son fundamentales cuando uno quiera planear una nueva idea de negocios dado que como habrán podido apreciar, Lot18 no ha querido inventar la rueda al lanzar su idea de negocios sino sencillamente facilitar el proceso de compra de vinos a un mercado ya acostumbrado a comprar dichos productos.

Pueden leer el reportaje de Lot18 en Business Insider aquí en este link y pueden visitar el sitio de Lot18 aquí en este link

La importancia de las practicas pre profesionales o de oficios para tener un mayor control de tu futuro y del trabajo que quieras

Las prácticas pre profesionales son un aspecto clave en el futuro de cualquier persona que se quiera insertar en el mundo laboral.

Si uno revisa los avisos de empresas que buscan trabajadores uno podrá apreciar que siempre se piden trabajadores con experiencia y las prácticas en empresas son una manera de obtener la misma.

Pero además, el ser una practicante o un interno dentro de una empresa nos permitirá conocer de cerca en qué consiste esta para decidir luego si nos gustaría trabajar en puestos de trabajo similares. Dichas practicas nos permitirá además construir una red social de contactos o networking que mañana nos podrá servir bastante en la búsqueda de trabajo y lo que es más importante aún, podríamos encontrar al mentor que nos puede guiar luego en nuestro futuro profesional.

Lamentablemente ser interno o practicante no es algo que se encuentre muy bien remunerado y uno es muchas veces sobre explotado. Eso hace a muchos desistir de dichos internados o practicas. Para evitar lo anterior es que uno tiene que elegir cuidadosamente donde se van a realizar esas practicas.

En idioma inglés existen al respecto una serie de sitios webs que sirven de orientación a las personas que quieran realizar esas practicas (puede revisar por ejemplo sitios como YouTern o AfterCollege). En idioma español no conozco uno específico para recomendar debido a que no son muy propulares y tal allí hay una excelente oportunidad de negocios para desarrollar un website especializado en practicas pre profesionales o de oficios.

Las practicas son muy importantes también si uno quiere hacer un cambio de carrera para saber si es que no está tal vez idealizando la nueva carrera que se quiere emprender.

Un nuevo ranking de las 10 profesiones o trabajos mejor pagados en los Estados Unidos elaborado por el gobierno de dicho país

Hace un buen tiempo atrás escribí un artículo con un ranking de los 25 Trabajos Mejor Pagados. Ahora gracias al website Mint quiero presentarles otre ranking de los 10 trabajos o profesiones mejor pagados en los Estados Unidos de América.

Lo particular de este ranking es que el mismo ha sido elaborado en función a la información del mismo gobierno de Estado Unidos el U.S. Department of Labor.

La importancia de estos rankings es que pueden ayudar a una persona que está en proceso de formación a elegir la mejor carrera profesional si tuviera algunas dudas vocacionales, pero debe de analizarse con cuidado estos rankings. El hecho de que una profesión sea la mejor pagada no hace que sea la mejor profesión como modo de vida para todos.

Usualmente muchas de las profesiones que están en este ranking están muy bien pagadas pero requieren de muchos sacrificios personales y familiares y extensas horas de trabajo y stress. A veces ganando un poco menos tal vez podamos vivir mejor y tener una mejor calidad de vida.

Dicho lo anterior a continuación el ranking empezando por el décimo lugar y terminando con el primer lugar:

10. Controlador de Tráfico Aéreo.

Salario Promedio Anual: $109,220

Tiempo de Entrenamiento: 9 años

Los controladores aéreos con los que se encargan de diversos aspectos de seguridad y control en los aeropuertos y son contrataod por la Federal Aviation Administration (FAA).

9. Gerente de Marketing.

Salario Promedio Anual: $110,000

Tiempo de Entrenamiento: 4 a 6 años

Ellos son los encargados de hacer todo el marketing o mercadeo de productos o servicios de las ideas de negocios.

8. Abogados y Jueces.

Salario Promedio Anual: $113,000

Tiempo de Entrenamiento: 7 años

Todo el sistema legal de los Estados Unidos descansa en los abogados y jueces.

7. Gerente de Computación y Sistemas de Información.

Salario Promedio Anual: $113,700

Tiempo de Entrenamiento: 4 a 8 años

Con la tecnología como parte de nuestras vidas estas gerencias se han convertidos en piezas claves de diversas industrias.

6. Gerentes de Ciencias Naturales.

Salario Promedio Anual: $114,600

Tiempo de Entrenamiento: 6 años

Al inicio llama la atención esta profesión como una de las mejores pagadas pero ocurre que sus puestos de trabajo están en las grandes empresas farmacéuticas y las que desarrollan biogenética y ahora alimentos transgénicos y biotecnología.

5. Gerente de Ingeniería.

Salario Promedio Anual: $117,000

Tiempo de Entrenamiento: 6 a 7 años

Estos gerentes generalmente están a cargo de plantas de producción y desarrollo de nuevos productos.

4. Dentistas.

Salario Promedio Anual: $145,320

Tiempo de Entrenamiento: 8 años

¿Qué dolor cuando me hablan de dentistas? Dolor no sólo físico sino también en mi bolsillo por eso se encuentran en el cuarto lugar de este ranking.

3. Psiquiatra.

Salario Promedio Anual: $179,195

Tiempo de Entrenamiento: 10 a 14 años

La salud mental uno de los aspectos más importantes de nuestra vida.

2. CEO (Chief Executive Officer), son los Presidentes de Directorio Ejecutivos de las grandes empresas.

Salario Promedio Anual: $217,770

Tiempo de Entrenamiento: Varia

Acá sólo muy pocos llegan.

1. Profesional Médico.

Salario Promedio Anual: $251,520

Tiempo de Entrenamiento: 10 a 15 años

¿A alguien le sorprende que los médicos esten en el primer lugar de este ranking? … los gastos médicos en Estados Unidos la verdad es que son prohibitivos.

Bueno ahí está el ranking que espero pueda servir de ayuda para analizar cual es la profesión que más le convendría estudiar. Más información en Inglés de este ranking en el website de Mint.

Como hacer para que tus empleados o trabajadores sonrían y esten felices en tu empresa sin aumentarles su sueldo o salario

El aspecto más importante de una empresa o idea de negocios siempre lo serán sus trabajadores o empleados o mejor dicho su equipo de trabajo.

Resulta por eso muy usual entre los emprendedores con visión el preguntarse ¿cómo es que puedo hacer que mis trabajadores sonrían, sean felices y se encuentren motivados para trabajar?

La respuesta fácil pero generalmente incorrecta es “auméntales su sueldo o salario”. Es incorrecta dado que la mayor de las veces ese aumento de sueldo dará una sensación pasajera de motivación del trabajador que muy rápidamente se esfuma y el empresario o emprendedor evidentemente no puede estar aumentando el sueldo de sus trabajadores todos los meses.

La motivación de un trabajador o empleado no pasa por ello necesariamente por el hecho de pueda ganar más dinero. Hay muchas otras formas de tener motivado y feliz a un empleado. En el website INC nos dan por ejemplo diversos consejos para lograrlo que paso en parte a reseñar y comentar:

1. Escuchar a tus trabajadores. Tus empleados se motivaran si siente que tú los escuchas y evaluas las ideas que tienen para mejorar tu idea de negocios.

2. Establecer una escala de sueldos justa. No basta que un trabajador gane más dinero, tus empleados deben de sentir que hay una escala de sueldos justa para todos los miembros del equipo de trabajo.

3. Reconocimientos y premios a los mejores. Has visto esos cuadros en los supermercados del “empleado del mes”, bueno eso funciona muy bien adáptalo y aplícalo a tu idea de negocios.

4. Crea una carrera dentro de tu empresa. Tus trabajadores deben de saber que pueden crecer dentro de tu idea de negocios siguiendo una línea de carrera que tu establezcas.

5. Crea títulos impactantes para los puestos de trabajo. Los títulos o nombres de los puestos de trabajo son muy importantes como efecto motivador y son gratis, ¿no crees que suena mejor decir que un trabajador es “asistente de la Gerencia General” que simplemente decir que es “asistente”?

Premio Nobel de economía para 3 economistas que estudian efectos económicos en el ámbito laboral y búsqueda de trabajo


Tres economistas comparten el premio Nobel de Economía para el año 2010.

Los premiados son Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen y Christopher A. Pissarides.

El premio se les otorgó por sus estudios económicos relacionados a las dificultades que tienen los que ofertan un servicio o producto con quienes desean esos productos o servicios con especial énfasis en el ámbito laboral.

Los galardonados han estudiado así las dificultades que existen entre los buscan trabajo o empleo y las empresas que necesitan o tienen esos puestos de trabajo y como es que esas dificultades encarecen el mercado laboral.

Los estudios de los economistas premiados ha servido para estudiar los diferentes sistemas de subsidios que se pueden dar por parte de gobiernos y el otorgamiento de este premio es una evidente muestra de como la crisis económica mundial está poniendo atención en los temas de desempleo que se han agudizado en muchos países.

ideas de negocios

En la página web de los premios Nobel fue anunciado el otorgamiento de este premio señalando que el mismo se otorga a los ganadores:

“for their analysis of markets with search frictions” que traducido sería “por sus análisis de mercados con fricciones o problemas de búsqueda”

Esto es lo que precisamente ocurre en el mercado laboral de búsqueda de empleos o trabajo como antes he mencionado.

Puede visitar el web oficial de los premiso Nobel haciendo click aquí en este link