23 preguntas absurdas en entrevistas de trabajo reales, más preguntas a entrenar para conseguir el trabajo de tus sueños

Los procesos de selección de personal y entrevistas de trabajo la verdad es que muchas veces son arbitrarios y carentes de todo sentido.

Por eso es que uno no debe de desanimarse si no consigue trabajo, lo único que se tiene que hacer es insistir aplicando a otros puestos de trabajo en otras empresas.

Para ilustrar lo antes dicho En Business Insider se publica un interesante articulo sobre diversas preguntas que efectivamente se dieron en diversas entrevistas de trabajo y que pueden parecernos absurdas pero que al final de cuentas tratan de medir como es que una persona puede salir de situaciones incómodas.

Algunas de esas preguntas son las siguientes:

1. Por que las tapas de los buzones de desagüe son redondos.

2. Hay mil cubos iguales con agua pero uno de ellos tiene veneno. Si un cerdo toma el veneno morirá en 30 minutos. ¿Cuál es el número mínimo de cerdos que se tienen que tener para averiguar que cubo tiene el veneno en una hora?

3. ¿Cuántos afinadores de piano hay en Massachusetts?

4. Nombra tres cosas por las cuales yo no debería de contratarte.

5. Una joven de 22 años que está terminando su colegiatura lleva a su abuela de 100 años a tomar su examen de manejo ¿qué dirías tu de esa familia?

6. ¿Si por alguna razón tú llegas tarde a la empresa como compensarías a la compañía por tu tardanza?

7. ¿Te imaginas no ver a tu familia por semanas o meses?

8. ¿Cuánto es uno más de dos veces la raíz cuadrada de pi?

9. ¿Por qué te debería de contratar, tú no pareces el tipo de persona que buscamos?

10. Hay 25 caballas y 5 puestos por carrera, ¿cuantas carreras debo de hacer para encontrar a los 5 mejores?

11. Canta algunas líneas de tu canción favorita.

12. ¿Alguna vez has robado lapiceros de tu centro de trabajo?

13. Si tuvieras que desechar uno de los Estados de Estados Unidos ¿cuál sería ese Estado?

14. He visto que cocinas como hobby en tu Curriculum ¿cuando cocinas eres pragmático o académico?

Puede leer el resto de preguntas en Business Insider haciendo click aquí en este link

Preguntas absurdas que grandes empresas hacen en entrevistas de trabajo

He escrito algunos artículos sobre como llevar adelante con éxito una entrevista de trabajo y así conseguir el trabajo de sus sueños. Puede leer por ejemplo:

Sólo para mencionar algunos artículos pero puede explorar muchos más viendo los artículos similares que aparecen debajo de cada uno de los artículos arriba mencionados o usando el buscador del blog.

La verdad es que una entrevista de trabajo es siempre un proceso muy agotador y de mucho stress que se agravaba cuando en la entrevista a veces hacen preguntas absurdas y sin sentido por parte de reclutadores o entrevistadores que se creen los muy “genios”. Esas preguntas absurdas se dan en todo tipo de empresas desde las más grandes hasta las más pequeñas.

En el The Huffington Post han hecho una colección de preguntas que se dan en entrevistas de trabajo que resultan absurdas o ridículas y que han sucedido en grandes empresas. A continuación algunas de ellas:

  • 1. Si tú fueras reducido al tamaño de un lápiz y se te pone dentro de una licuadora ¿cómo harías para salir?
  • 2. ¿Cuál es la filosofía de las Artes Marciales?
  • 3. Explique qué es lo ha pasado con este país en los pasados 10 años.
  • 4. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro usted cree que es?
  • 5. ¿Cuántas pelotas de básquet cree usted que entrarían en esta habitación?
  • 6. ¿Cuántos semáforos hay en nuestra ciudad?
  • 7. ¿Qué tienen en común la madera y el alcohol?

Como verán son preguntas totalmente absurdas y ridículas que se tratan de casos reales dados en diversas entrevistas de trabajo en grandes empresas como Google, Facebook, Goldman Sachs entre otras. Lo absurdo de las mismas es que no se saben a ciencia cierta qué es lo que miden dichas preguntas en la persona que está aplicando al puesto de trabajo dado que no están referidas a nada de su curriculum vitae u hoja de vida.

Lo que en verdad se trata de medir con esas preguntas absurdas es como es que el entrevistado al puesto de trabajo puede salir de situaciones absurdas y explorar su comportamiento en tales situaciones no existiendo así respuestas correctas o incorrectas a las mismas.