Trae tu propio dispositivo al trabajo (BYOD) la nueva regla para tener trabajadores felices y más productivos

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Todo emprendedor sabe que la parte más esencial de su negocio, son sus trabajadores y por eso es que las empresas se refieren a los mismos como el “equipo” o el “capital humano” de la empresa.

Tener felices y motivados a nuestros trabajadores nos permitirá poder retenerlos en nuestra organización y poder atraer nuevos talentos para así competir con otras empresas que también están a la caza de los mismos.

En ese sentido, con la incorporación en el mercado laboral de los “Nativos Digitales” o “Millennials”, que son todos aquellos que nacieron hacia finales de la década de los 70s, se ha abierto un gran debate al interior de las empresas sobre si es permisible que los trabajadores en horas de trabajo puedan acceder a las redes sociales como Facebook o Twitter.

En Estados Unidos diversas publicaciones vienen señalando que sí es atendible que los trabajadores puedan acceder a dichas redes sociales pero bajo el concepto de “Bring Your Own Device” (BYOD) que en castellano significa: “Trae tu Propio Dispositivo”

Así al idea es que las empresas permitan a sus trabajadores tener acceso a las redes sociales o a internet en general pero sólo desde sus propios dispositivos móviles como iPhones para así evitar cualquier problema de seguridad con la red u ordenadores de la corporación. Con esta regla no será por ejemplo motivo de llamada de atención o sanción si un trabajador “postea” algo en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Permitir en los centros de trabajos la regla del BYOD por sus siglas en inglés puede mejorar la productividad de la empresa y como señala Padmasree Warrior en un artículo de Fortune, eso encaja dentro del concepto psicológico denominado “Jerarquía de las Necesidades” que desarrolló en 1943 el psicólogo Abraham Maslow (puede leer el artículo en inglés de Padmasree aquí en este link).

En tu empresa ¿tú permitirías implantar la regla del BYOD?

Personalmente yo creo que es positiva la misma y la verdad que resultaría incontrolable pretender que no sea así. Hoy en día todos tenemos un teléfono móvil o smartphone con acceso a redes sociales y el empleador tendría que ser un policía insoportable para estar detrás de sus trabajadores pretendiendo que estos no usen sus equipos para acceder a las redes sociales. Una conducta policíaca de ese tipo solo haría que los trabajadores estén descontentos.

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No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

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Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

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Como hacer para pedir un aumento de tu sueldo o remuneración, 5 consejos para lograrlo

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No conozco a nadie que se encuentre contento con el sueldo o remuneración que gana y por eso siempre todo trabajador o empleado se encuentra a la expectativa de un aumento de sueldo que le pueda dar su empleador.

Las grandes empresas tienen usualmente para ello momentos planificados en los que se evalúa a los trabajadores y se decide si procederá un aumento de sueldo o no.

Eso sucede en las grandes empresas pero en las medianas o pequeñas los trabajadores deben ser más proactivos si quieren obtener un aumento de sueldo dado que difícilmente su empleador le va a dar un aumento de sueldo y si se los da jamás va a ser el que uno considere que es el necesario y justo para el trabajo que se realiza.

En otro artículo les comenté sobre 7 Consejos para ser Promovido de su Puesto de Trabajo y Ganar más Dinero, pero ¿que pasa si ascender dentro de la empresa no es posible? En ese caso la único opción será negociar con tu empleador un aumento de sueldo y en el sitio MSNBC he encontrado 5 consejos para lograrlo que paso a reseñar:

1. Busca la mejor oportunidad para hacerlo. Hay muchos empleadores que se la pasan diciendo que no tienen dinero y que los negocios van mal pero tu como empleador sabes cómo es que va la empresa y si ha tenido o no un éxito económico para que precisamente abras la negociación de tu aumento de sueldo.

Otra excelente oportunidad es apenas hayas conseguido un logro importante dentro de la empresa. Incluso si en tu empresa hay momentos programados para pedir aumentos, hazlo cuando hayas logrado algo.

2. Ten claro cuánto es lo que vales. Como en toda negociación uno puede negociar con mayor tranquilidad y más fuerza si uno tiene confianza en uno mismo.

El valor de tu trabajo encuéntralo no solo haciendo una comparación en el mercado sino también evaluando cuánto es lo que crees que tu trabajo vale para tu empleador y para otros potenciales empleadores o empresas. Trata de averiguar sueldos referenciales en otras empresas de otras personas que hagan similar trabajo que tú. Esa investigación la podrás usar luego en la negociación del aumento del sueldo.

El valor es un concepto subjetivo y por eso es muy importante que explores cual es el valor que tu empleador te asigna que muchas veces es más alto al que tu te puedes imaginar debido a que el empleador la mayor de las veces tendrá que asumir el costo de entrenamiento de un nuevo trabajador si es que tu te retiras de la empresa por darte el aumento de sueldo adecuado.

3. Ten en claro cuánto vas a pedir de aumento. Acá tienes que ser creativo para lograr las mayores ventajas económicas que puedas en la negociación del aumento de tu sueldo.

No deberás de solo concentrarte en un aumento en dinero en efectivo. Muchas veces podrás negociar otros elementos que para la empresa sea más fácil otorgarte como tal vez mejor tu régimen de vacaciones o incluso tu horario de trabajo.

Trata de encontrar puntos que sustenten y legitimen el aumento de sueldo que pides. Uno mínimo y básico puede ser por ejemplo la inflación que pueda haber devaluado tu sueldo por el simple paso del tiempo pero no te sustentes solo en ese factor sino que sobre todo trata de “venderte” señalando las metas que haz logrado en favor de la empresa y cuánto es que esta ha ganado gracias a tu gestión.

4. Negocia amablemente. Acuerdate de usar toda tu simpatía para lograr el aumento y si bien debes de ser agresivo ello no significa que seas malcriado dado que vas a seguir trabajando con ese empleador y si no lo haces también debes de ser amable por que ese empleador mañana más tarde deberá de dar referencias laborales sobre tu persona.

Por eso, siempre conserva la comunicación en el más alto nivel de cordialidad.

5. Si nada te funciona considera cambiar de trabajo. Esta siempre es una opción que debes de evaluar y podrá ser tu eventual “plan B” en una negociación de aumento de sueldo por que muchas veces hay empleadores abusivos que son unos verdaderos cretinos que no valoran tu trabajo.

En la negociación de aumento de tu sueldo trata de evitar exponer este “plan B” dado que puede resultar extorsivo para el empleador, a lo mucho deslizalo muy suavemente en la mesa de negociación dado que es un factor que siempre está presente en toda relación laboral y por eso no es necesario que insistas mucho en ella.

En todo caso si decides renunciar, jamás lo hagas molesto o dañando la relación personal con tu jefe. Ese empleador mañana deberá dar referencias laborales de tu persona o puede ser un contacto más para hacer negocios si te decides a trabajar con ellos.

Puedes leer el artículo en inglés de MSNBC donde tomé las ideas centrales de este artículo haciendo click aquí en este link

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Gobierno americano lanza una aplicación para ayudar a los trabajadores a controlar sus horas de trabajo y remuneraciones

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En una interesante propuesta el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América ha lanzado una aplicación para iPhone para ayudar a sus trabajadores a controlar las horas que trabajan y el pago de sus remuneración.

La aplicación llamada DOL – Timesheet, es totalmente gratuita y me imagino que pronto estará disponible también para telefonos inteligentes o smartphones con otros sistemas operativos como el iPhone.

La aplicación está disponible tanto en idioma inglés como en idioma español y si bien está pensado para ser usado en los Estados Unidos de América, puede ser descargado desde iTunes y ser usado desde cualquier parte del mundo.

La idea de la aplicación es que la misma registra las horas que un trabajador trabaja en una empresa ingresando la hora de ingreso en forma manual así como la salida procediendo acto seguido a calcular automáticamente los salarios o remuneraciones que pueden corresponder al trabajador según el pago por hora que previamente se ha preconfigurado.

Al ser el ingreso y la salida controlados en forma manual uno puede ingresar las horas arbitrariamente por lo que la aplicación no sirve para verificar un control de horas imparcial sino más bien cumple una función pedagógica de enseñar a los usuarios los derechos laborales que les pueden corresponder según la legislación de los Estados Unidos.

ideas de negocios

Se puede ingresar por ejemplo, dentro del horario, un tiempo para almorzar y la aplicación inmediatamente nos lleva  a un texto que nos señala si ese tiempo de refrigerio será o no será remunerado.

La aplicación tiene también un glosario de una serie de términos una vez más con la finalidad pedagógica de enseñarle a los trabajadores cuáles son sus derechos teniendo una página de contacto para saber más vía internet o por teléfono.

Puede descargar esta aplicación llamada DOL – Timesheet haciendo click aquí en este link

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Que tal si en lugar de trabajar 5 días a la semana trabajamos 4 días pero más horas … ¿podremos ganar más dinero?

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Usualmente en todo centro de trabajo se trabaja 5 días a la semana 8 horas diarias aunque a veces se van hasta 10 horas diarias.

¿Qué tal si reducimos los días a 4 de Lunes a Jueves y trabajamos más horas al día?

La idea de este cambio es que si bien se trabajan más horas diarias al final de cuentas serán menos días que permitirán a nuestros trabajadores estar más tiempo con su familia o en todo caso les permitirá si ellos lo desean capacitarse y estudiar nuevas cosas.

Esta propuesta viene siendo experimentada por algunas empresas en Estados Unidos como reporta MSNBC pero además por el gobernador del estado de Utah que estableció una jornada de 4 horas para los trabajadores estatales cosa que ha producido resultados muy positivos al lograrse un mejor clima laboral y haberse aumentado la productividad.

Me imagino que en ideas de negocios con servicios de atención al cliente se podrían establecer turnos rotativos para lograr el mismo efecto de las 4 horas a la semana.

Adviértase que la idea es que durante los 4 días se compense el quinto día con más horas de trabajo diario dado que si no se logra esa compensación e igual su empresa puede trabajar 4 días eso significaría que en verdad está teniendo su empresa más trabajadores de los que necesita puesto que podría trabajar los 5 días con menos empleados.

¿Usted se atrevería a hacer este cambio en su empresa? ¿Cree que le daría más beneficios a su empresa?

Puede leer el reportaje de la MSNBC haciendo click aquí en este link

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Como hacer para que tu empresa pueda crecer lo más rápido posible y puedas ganar más dinero

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No siempre crecer es bueno para una idea de negocios, muchas veces crecer muy rápido puede hacer que las inversiones que se hayan hecho lleguen a su límite y terminemos ahogados en nuestro propio crecimiento producto de los costos financieros que todo crecimiento involucran.

El crecimiento de una empresa debe de ser por eso algo planeado y estudiado con mucho cuidado.

Si haz decidido llevar a tu empresa al próximo nivel entonces debes de analizar como es que puedes llevar a cabo ese crecimiento de la forma más eficiente posible y para eso el website INC nos da algunas ideas que a continuación reseño:

1. Desecha los clientes improductivos para estar mejor preparado para crecer. Si estás en una fase de crecimiento significa que vas a tener más clientes y entonces deberás de poder atenderlos de la mejor manera posible y para eso deberás de desechar clientes que consideres que son improductivos. Este tipo de clientes improductivos son usuales en toda idea de negocios pero uno los conserva por miedo a perder una fuente adicional para ganar dinero, cuando estás creciendo esos clientes pueden ser un lastre así que mejor es reemplazarlos por los nuevos.

2. Aprende a delegar funciones. Como empresa en crecimiento pronto te darás cuenta que no lo puedes hacer todo y por ende deberás de aprender a delegar y para ello deberás de implementar una serie de medidas de control de calidad para mantener el nivel de calidad que tienes acostumbrados a tus clientes.

3. Contrata trabajadores virtuales. La mejor manera de hacer crecer tu idea de negocios al menor costo posible es mediante la contratación de trabajadores virtuales dado que los costos de un mayor local o de implementar un nuevo puesto de trabajo se reducen dramáticamente haciendo más rentable tu inversión y mucho más seguro al involucrar menos capital para crecer.

4. Contrata a los trabajadores de tu competencia. Para crecer necesitas trabajadores capacitados y entrenados y para ello la mejor fuente para encontrarlos es en otras empresas que compiten contigo. Esto a veces se ve como algo anti ético pero es una practica usual de toda empresa en crecimiento que por sí sola atrae a talentos de otras empresas que quieren trabajar en las empresas de vanguardia como lo es una empresa en crecimiento.

Puedes leer el artículo completo en inglés en INC haciendo click aquí en este link

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Si fumas ten cuidado … puedes perder tu trabajo o no conseguir uno dado que las empresas no están contratando fumadores

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Si eres un fumador sentirás seguramente que cada vez la sociedad trata de “arrinconarte” más. Los lugares para fumar cada vez son más restringidos, las compañías de seguros te recargan las primas para asegurarte entre otras cosas más.

Bueno ten cuidado por que ahora puede ocurrir que además pierdas el trabajo o que no te contraten para un empleo que puedas estar aplicando por más bueno que sea tu curriculum vitae u hoja de vida.

Tal como reporta el New York Times, lo que viene ocurriendo es que las empresas vienen discriminando a los trabajadores entre fumadores y no fumadores prefiriendo contratar sólo a los que no fuman. La razón de esta preferencia se debe a que las empresas han calculado que los trabajadores fumadores son más “costosos” que los que no fuman.

El mayor costo se debe a la menor productividad de las personas que fuman dado que estos tienen que ir a fumar a lugares separados o externos de la empresa perdiendo así horas de trabajo. Además los problemas médicos causan un sobre costo y el clima laboral se ve afectado dado que los trabajadores que no fuman no quieren que se fume cerca a ellos.

ideas de negocios

Esta discriminación hacia los fumadores no es algo encubierto sino que se encuentra expresamente contemplado como una política para no contratar a los fumadores dado que los cigarrillos se vienen tratando como un narcótico ilegal y en las pruebas de orina que se hace a los que aplican a un puesto de trabajo se incluye la prueba de nicotina.

En síntesis si eres un fumador ve como dejas de serlo dado que puede ser que no puedas encontrar el trabajo que quieres por simplemente seguir con el vicio del cigarro.

Puedes leer el reportaje del New York Times haciendo click aquí en este link

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Un consejo simple para aumentar la productividad de tu idea de negocios, rotar los sitios de los empleados

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Muchas veces en una empresa se crean pequeños círculos entre los empleados o trabajadores que si bien es bueno a la larga puede provocar ciertos problemas de rivalidades entre esos círculos.

Lo ideal es por eso que en una idea de negocios, en lugar de existir esos pequeños círculos, se cree un gran círculo que sea la misma idea de negocios en sí misma donde todos puedan trabajar coordinadamente como un solo equipo de trabajo.

Pero ¿cómo lograr eso?

Existen varias formas de hacerlo y el tema se vuelve más complejo cuanto más grande se vuelve la empresa.

Algunos recomiendan incluso la realización de retiros empresariales en los que toda la empresa asiste a un campamento de verano por un fin de semana o a veces sólo a un almuerzo donde las familias de los empleados son también invitadas para así crear un espíritu de grupo.

ideas de negocios

¿Pero que tal si hacemos algo tan sencillo como rotar los lugares usuales donde los empleados trabajan?

Este es el consejo que nos da la CEO y fundadora del website Care tal como nos lo cuenta Business Insider.

La idea es rotar el lugar donde trabajan los empleados una vez al año para que así los trabajadores tengan nuevos compañeros de trabajo y se puedan integrar más unos a otros por la cercanía que producirá el tener cerca a nuevos compañeros cada vez que se de la rotación de los lugares, sillas o puestos donde uno trabaja.

Eso incentivará el espíritu de cuerpo y romperá tal vez los pequeños círculos que se puedan generar para ir al gran círculo que toda idea de negocios debe siempre querer construir para aumentar la productividad de su idea de negocios.

¿Que les parece este consejo? ¿creen que funcione?

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Ranking de las 10 maneras que los trabajadores pierden más tiempo y dinero por internet

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El internet ha traído enormes ventajas para las ideas de negocios haciéndolas mucho más rentables al permitir el acceso a diversas herramientas muy baratas que facilitan las formas de ganar dinero.

Pero como todo en la vida nada es blanco o negro y el internet también puede generar una serie de problemas de productividad dentro de las empresas cuando los trabajadores comienzan a perder tiempo usando las computadoras y el internet para actividades sociales y personales ajenas a la actividad productiva de la idea de negocios.

Pero … ¿en qué es lo que más tiempo pierden los trabajadores cuando se conectan a internet?

El website 247Wallst publica un estudio que nos dice el ranking de las 10 cosas que hacen los trabajadores en internet y que significan una pérdida de tiempo al no estar referidas al desarrollo de la idea de negocio que los ha contratado.

ideas de negocios

A continuación una reseña de ese ranking:

1. Redes Sociales 1.24 horas a la semana.

2. Juegos Online 0.56 horas a la semana.

3. Email 045 horas a la semana.

4. Portales 0.24 horas a la semana.

5. Mensajes instantáneos o Chat 0.22 horas a la semana.

6. Fantasy Football  0.12 horas a la semana. Esto es una especia de juegos por internet relacionados al deporte del futbol americano.

7. Pornografía 0.13 horas a la semana.

8. Videos 0.21 horas a la semana.

9. Búsquedas 0.19 horas a la semana.

10. Compras Online 0.15 horas a la semana.

Bastante ilustrativo este ranking dado yo hubiera pensado que ciertas actividades tomaban más tiempo que otras pero ahí está el ranking con las horas … yo conozco a varios que hacen las 10 cosas a la vez por que nadie los controla o por que el mismo jefe hace lo mismo.

Y ¿cómo es en su empresa?

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Ranking de los trabajos que provocan más divorcios

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¿Usted cree que algunos trabajos pueden ocasionar que termine divorciándose de su esposo o esposa?

El website Business Insider publica los resultados de un estudio hecho por Radford University donde se trata de determinar en qué profesiones existen los más altos ratios de divorcios.

Los resultados en verdad son sorprendentes, sobre todo respecto al primer lugar de categoría de trabajo que tiene la más alta tasa de divorcios.

Sorprende también algunos trabajos que por su alto contenido de stress tienen también una alta tasa de divorcios como el caso de los trabajadores de máquinas extrusoras.

Vea a continuación una reseña de esas profesiones con sus respectivos ratios de divorcios comenzando desde el puesto décimo:

10. Artistas del espectáculos, deportes y trabajos relacionados – 28.49% de divorcios

09. Enfermeras, psiquiatras y ayuda de salud en casa – 28.95% de divorcios

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08. Operadores de teléfonos, call centers – 29.30% de divorcios

07. Trabajadores de fábricas de alimentos y tabaco – 29.78% de divorcios

06. Trabajadores en Casinos y Casas de Juego – 31.35% de divorcios

05. Trabajadores en máquinas extrusoras – 32.74% de divorcios

04. Trabajador en Gaming Cage – 34.66% de divorcios. Esto no estoy muy seguro de quienes son pero parece que son los trabajadores de casinos y casas de juego pero que se encuentran en la parte de atrás, es decir controlando los juegos.

03. Masajistas – 38.22% de divorcios.

02. Bartenders o empleados de bares o lugares nocturnos – 38.43% de divorcios

01. Bailarines, coreógrafos, personas dedicadas a las danzas y bailes – 43.05% de divorcios

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