Trae tu propio dispositivo al trabajo (BYOD) la nueva regla para tener trabajadores felices y más productivos

Todo emprendedor sabe que la parte más esencial de su negocio, son sus trabajadores y por eso es que las empresas se refieren a los mismos como el “equipo” o el “capital humano” de la empresa.

Tener felices y motivados a nuestros trabajadores nos permitirá poder retenerlos en nuestra organización y poder atraer nuevos talentos para así competir con otras empresas que también están a la caza de los mismos.

En ese sentido, con la incorporación en el mercado laboral de los “Nativos Digitales” o “Millennials”, que son todos aquellos que nacieron hacia finales de la década de los 70s, se ha abierto un gran debate al interior de las empresas sobre si es permisible que los trabajadores en horas de trabajo puedan acceder a las redes sociales como Facebook o Twitter.

En Estados Unidos diversas publicaciones vienen señalando que sí es atendible que los trabajadores puedan acceder a dichas redes sociales pero bajo el concepto de “Bring Your Own Device” (BYOD) que en castellano significa: “Trae tu Propio Dispositivo”

Así al idea es que las empresas permitan a sus trabajadores tener acceso a las redes sociales o a internet en general pero sólo desde sus propios dispositivos móviles como iPhones para así evitar cualquier problema de seguridad con la red u ordenadores de la corporación. Con esta regla no será por ejemplo motivo de llamada de atención o sanción si un trabajador “postea” algo en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Permitir en los centros de trabajos la regla del BYOD por sus siglas en inglés puede mejorar la productividad de la empresa y como señala Padmasree Warrior en un artículo de Fortune, eso encaja dentro del concepto psicológico denominado “Jerarquía de las Necesidades” que desarrolló en 1943 el psicólogo Abraham Maslow (puede leer el artículo en inglés de Padmasree aquí en este link).

En tu empresa ¿tú permitirías implantar la regla del BYOD?

Personalmente yo creo que es positiva la misma y la verdad que resultaría incontrolable pretender que no sea así. Hoy en día todos tenemos un teléfono móvil o smartphone con acceso a redes sociales y el empleador tendría que ser un policía insoportable para estar detrás de sus trabajadores pretendiendo que estos no usen sus equipos para acceder a las redes sociales. Una conducta policíaca de ese tipo solo haría que los trabajadores estén descontentos.

5 pasos para que su idea de negocios logre publicidad gratis en periódicos, revistas, blogs o portales


La publicidad es siempre muy costosa y a veces inalcanzable para pequeños o medianos negocios donde el dinero no sobra jamás.

Por eso siempre es importante buscar maneras y formas para que distintos medios de comunicación hablen de nuestra idea de negocios y así conseguir publicidad gratis. Un reportaje sobre nuestra idea de negocios en un periódico o diario puede ser incluso más efectivo que una publicidad pagada.

La pregunta es ¿cómo es que podemos lograr la atención de esos medios de comunicación para que nos hagan un reportaje sobre nuestra idea de negocios?

En el blog DuctTapeMarketing tratan de contestar dicha pregunta y para eso nos dan 5 pasos a seguir para lograr esa publicidad gratis que me parece interesante reseñar:

ideas de negocios

1. Escuchar. Debemos de hacer una lista de 10 periodistas y/o bloggers y debemos de seguirlos para ver qué es lo que están haciendo, sobre qué escriben y que es lo que les interesa. Esa es la lista evidentemente de las personas a las que luego le pediremos que publiquen algo sobre nuestra idea de negocios.

2. Internet. Va a encontrar que esas personas que están en su lista usan hoy en día el internet y deben de tener un blog, una cuenta twitter o algo por el estilo, pues bien comience a seguirlos en esas redes sociales, escriba comentarios a sus artículos por internet, en general trate de incorporarlos en su red social.

3. Haga Contacto. A esta tercera etapa se debe de llegar luego de haber trabajado adecuadamente las dos primeras y consiste en recién hacer contacto con su lista creada en el punto uno y puede comenzar diciendo algo como: “El otro día escribiste sobre ……. me parece interesante … mira lo que mi idea de negocios está haciendo al respecto.” La idea es que cuando llegue a este punto usted ya sepa cual es el tema de interés del periodista o bloguer y que además éste por el paso 2. ya tenga una idea de quien es usted y que comenta sus artículos.

4. Notas de Prensa. Independientemente al proceso antes señalados es bueno que envíe notas de prensa generales una vez al mes sobre novedades en su idea de negocios.

5. Amplificar. Usa las redes sociales para amplificar noticias sobre tu idea de negocios, Facebook, Twitter o un Blog propio son excelentes herramientas para lograrlo.

Puede leer el artículo en inglés en DuctTapeMarketing haciendo click aquí en este link

Como conseguir una entrevista de trabajo así no esté calificado para el puesto que aplica



Es usual ver avisos sobre puestos de trabajo en los cuales uno no reúne los requisitos que se solicitan.

Usualmente el principal escollo es el tiempo de experiencia que le solicitan y al final uno termina preguntándose cómo es que quieren que tenga esa experiencia si es que no me dejan trabajar primero.

En el blog en idioma Inglés Young Successful Entrepreneur he encontrado un magnífico artículo que nos guía paso a paso en el uso de una estrategia para conseguir la entrevista de trabajo que buscamos. A continuación una reseña de esta estrategia:

1. Hacer una investigación de la empresa en Linkedin y conseguir un referido. Yo agregaría en internet en general, el objeto de la investigación es encontrar a diversas personas relacionadas al puesto de trabajo que quiero aplicar.

ideas de negocios

Si estoy aplicando a un puesto de diseñador gráfico en una empresa le enviaré un email a las personas relacionadas a ese puesto de trabajo. La idea del email es decirles que he procedido a aplicar al puesto de trabajo que se anuncia y que me gustaría saber cuáles son las experiencias que ellos tienen en la empresa. En el email le manifestaré mi deseo de conversar sobre este tema.

Como cuenta el autor del artículo, él llegó a enviar 10 correos electrónicos hasta que una de las personas le contestó diciéndole que tal vez la persona más apropiada para conversar sobre esos temas era el Jefe de Recursos Humanos de la empresa el señor X y le daba sus datos de contacto.

Como verán, con este primer paso logró dos objetivos importantes:

  • Ubicar a la persona que iba a decidir la contratación y la posibilidad de la entrevista de trabajo.
  • Lo más importante, tener un referido. Ya tenía una persona dentro de la empresa que lo estaba refiriendo.

2. Estratégicamente usar al referido encontrado en el paso 1. El siguiente paso es enviarle un email a esa persona que es la que decidirá si la entrevista de trabajo se realiza o no y es ahí en ese email que se le deberá decir:  “Yo soy ….. y EL REFERIDO (la persona del paso 1) me ha recomendado que me contacte con usted por el puesto de trabajo que estoy aplicando …..”

Sí, tiene razón, hay un pizca de engaño en el email pero no llega a ser mentira dado que en efecto EL REFERIDO me dijo que me contacte con esa persona.

En una supuesta mala suerte, el autor del artículo bajo comentario, recibe un correo de respuesta automática diciendo que la persona está ausente de la oficina y que para cualquier urgencia se comunique con otra persona dentro de la empresa. En lugar de desanimarse el autor ve una oportunidad más y envía un nuevo email a la nueva persona de contacto diciendo: ” Mi nombre es ….. y he contactado a XXX para estar al tanto del puesto …. al cual he aplicado. El está ausente y me ha dejado un mensaje para que hable con usted en esta oportunidad”

Otra pizca de engaño pero tampoco una mentira.

Vamos agresivamente a buscar la oportunidad de la entrevista de trabajo que buscamos. Estamos tratando de hacer que las cosas sucedan y tener control sobre los acontecimientos y no dejamos que éstos nos controlen a nosotros.

3. Jamás aceptar un no, como recuperarse luego de una objeción. Bueno finalmente puede ser que la persona encargada de la entrevista me llegue a decir en un email, gracias por su comunicación pero en realidad estamos buscando a una persona con más experiencia.

Muchas personas ahí darían por terminada la estrategia pero aún hay oportunidad para un paso más. Hay que detectar cual es el motivo del rechazo que se expresa en el email y contratacar dicha justificación para negar la entrevista.

Si la respuesta de rechazo fue la falta de experiencia entonces habrá que enviar un email diciendo. En primer lugar que se respeta la decisión de la empresa y sus razones pero pedir de todas maneras la oportunidad de una entrevista.

Acto seguido se deberá exponer en el email cuales son las razones por las cuales uno considera que sí tiene la experiencia que es objetada en el email de rechazo. Lo óptimo es ser lo más claro con ejemplos concretos sobre cual es la experiencia que uno tiene.

Luego de seguir estos pasos creo que sus oportunidades para conseguir la entrevista de trabajo que desea se incrementarán en una forma sustancial. Para la entrevista le recomiendo leer el artículo 50 Preguntas con sus Respuestas Usuales en una Entrevista de Trabajo.

Pueden leer el artículo completo en idioma inglés que he reseñado y comentado directamente  en el blog del autor  Young Successful Entrepreneur haciendo click aquí en este link