No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

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Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

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Analizar a su equipo de trabajo, empleados y jefes en un proceso de 360 grados para ganar más dinero

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¿Usted sabe qué es lo que sus empleados piensan de usted? ¿usted sabe qué es lo que un empleado piensa de su colega o de otros aspectos de su idea de negocios?

Un elemento crucial para el desarrollo de ideas de negocios exitosas lo constituye el tener un equipo de trabajo totalmente coordinado y motivado hacia los objetivos que el emprendedor ha fijado para la empresa.

Esa coordinación y motivación lamentablemente muchas veces no existe por falta de comunicación.

Las grandes empresas tienen por eso un departamento de recursos humanos que a veces llaman también capital humano o cosas parecidas que entre sus funciones se encuentra el mantener motivado al equipo de trabajo.

Para lograr esos objetivos se recomiendo hacer siempre en forma periódica unas especies de encuestas donde todos son preguntados acerca de todos en lo que se llama un análisis de 360 grados.

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SI QUIERES TENER UNA IDEA DE NEGOCIOS RENTABLE TEN UN EQUIPO DE TRABAJO MOTIVADO

La idea es así conocer qué es lo que un jefe piensa de sus subordinados, qué es lo que los subordinados piensan de sus jefes, qué es lo que un empleado piensa de otro colega y qué es lo que piensan de toda la empresa en su conjunto.

Todos se analizan unos a otros en diversas direcciones logrando estos 360 grados de análisis.

Si usted es una pequeña o mediana empresa, que tal vez no tenga el tamaño para contratar un gerente de recursos humanos, le recomiendo que haga ese proceso tal vez de una manera un poco empírica pero se quedará sorprendido de los resultados que encontrará.

Si quiere hacerlo de una manera más profesional tal vez le interese la aplicación que puede encontrar en el website WorkForceGrowth que está especialmente diseñada para hacer más fácil este tipo de análisis al interior de las empresas. Work Force Growth no es gratis pero le da un periodo de prueba donde puede apreciar todos los elementos que debe contemplar un estudio de esta naturaleza.

Muchos emprendedores a veces menosprecian la importancia de tener un equipo de trabajo afiatado, coordinado y motivado debido principalmente a que en todo emprendedor siempre hay un aire místico en las funciones que realiza como emprendedor al considerar que ellos son el motor de la compañía.

Los emprendedores no se equivocan en ello y efectivamente ellos son los motores de una empresa exitosa y rentable pero si eso viene acompañado con todo un equipo de trabajo motivado, el motor andará más rápido y en forma más eficiente.

Puede visitar el sitio de WorkForceGrowth haciendo click aquí en este link

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Un programa que le permite hacer diagramas y dibujos para sus negocios y equipo de trabajo

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El diagrama que figura como foto superior la he hecho en menos de 3 minutos y usted podría hacer una muy similar en el website de Yuml.

Ese tipo de diagramas son muy útiles para presentaciones de negocios o para trabajos internos de equipos.

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