La principal y más importante pregunta de una entrevista de trabajo

Contratar a una persona para trabajar en una empresa cuesta mucho dinero.

El proceso de selección en sí mismo es caro y luego el entrenamiento también, pero lo que es peor, si la empresa se equivoca en contratar a la persona correcta eso puede repercutir en la productividad de la empresa.

En la version electrónica de la revista Harvard Business Publishing encontré por eso un interesante artículo que habla sobre la más importante pregunta que debe de hacer un entrevistador para encontrar al candidato ideal a un puesto de trabajo.

Si usted está pensando en contratar a alguien, no debe dejar de leer este artículo. Evidentemente, si usted está buscando trabajo, este artículo también le interesará para estar preparado a contestar dicha pregunta.

Pero ¿cuál es esa pregunta?

Ya en el artículo 50 Preguntas y Respuestas Usuales de una Entrevista de Trabajo reseñé toda una batería de preguntas pero en ninguna de ellas estaba incluída la que trata la revista Harvard Business.

Como señala el artículo todo entrevistador al hacer la selección de personal está tratando de buscar al campeón de los aplicantes, a esa persona que en las Olimpiadas se ganaría la medalla de oro. Nadie quiere contratar al Segundo o al tercero.

¿Pero qué se debe de preguntar para saber si estamos contratando al que va a ganar luego la medalla de oro? ¿Cómo saber qué candidato luego va a hacer producir más a la empresa y hacerla ganar más dinero?

Como nos dice el autor de este artículo del Harvard Business, las grandes empresas generalmente siguen dos procesos para seleccionar al mejor candidato.

Uno de ellos es contratar a una empresa de recursos humanos a fin que ésta encuentre un modelo con las características que debe tener el mejor candidato para un puesto de trabajo. Teniendo el modelo acto seguido los entrevistadores se dedican a seleccionar al candidato que más se acerque al modelo.

El otro proceso es sencillamente contratar a varios de los mejores candidatos para un puesto de trabajo y luego esperar algunos meses para ver cual es el mejor de todos ellos. La empresa encuentra así al campeón y despide al resto.

Ambos procesos como podrán imaginarse son procesos caros y largos. [Read more…]