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La agencia de noticias Reuters informa sobre un estudio hecho en el Reino Unido que da cuenta de un hecho bastante obvio que es que las empresas pierden millones de dólares por el tiempo que sus empleados pierden en el uso de las redes sociales como Facebook y Twitter.
El tema es claro, el empleado en lugar de estar trabajando en las cosas para los cuales fue contratado, se distrae usando las redes sociales al revisar su cuenta Facebook o al enviar tweets por Twitter. Eso se traduce en una baja de productividad y además en un desperdicio de los recursos informáticos de la empresa.
Esa situación muchas veces se trata de controlar mediante la instalación, por parte de las empresas, de sofisticados y costosos sistemas de bloqueo para evitar que los trabajadores o empleados puedan tener acceso desde sus computadoras a dichas redes sociales.
Esos sistemas de bloqueo, sin embargo, además de costosos muchas veces son inútiles al existir una serie de softwares para burlarlos y que fácilmente se pueden encontrar por internet.
Personalmente no creo en esos sistemas de bloqueo.
Creo que la mejor alternativa es tener a los empleados o trabajadores de una empresa realmente motivados y comprometidos con los objetivos de la idea de negocio. Establecer por ejemplo metas de producción con el pago de bonos puede ser muchas veces el mejor sistema para evitar que tu equipo de trabajo pierda tiempo en las redes sociales o que si lo hace es para que luego puedan estar más motivados en seguir trabajando en el logro de los objetivos trazados.
Un sistema laboral inquisidor y controlador puede ser muchas veces stressante para el trabajador y conflictivo para el logro de un ambiente laboral saludable y armonioso que también es fundamental para lograr la más alta productividad y rentabilidad de una idea de negocios.
Puede visitar la noticia en inglés de Reuters haciendo click aquí en este link
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Totalmente de acuerdo con lo que expones, la mejor manera de fidelizar a un empleado es incentivandolo….