Google tiene una política denominada del 20% que permite que sus trabajadores puedan dedicar el 20% de su tiempo que trabajan en la empresa, a desarrollar proyectos propios de creación de nuevas ideas.
Esa política del 20% se creó al descubrir Google que era una manera de incentivar la creatividad de sus trabajadores. Ocurre que muchas de las grandes unidades de negocios de Google fueron creadas justamente como parte de proyectos que sus trabajadores habían desarrollado en su tiempo libre (ese fue el caso por ejemplo de Google Adsense y su servicio de correo Gmail).
Hoy en día esa política del 20%, sin embargo, está prácticamente eliminada al ser Google víctima de su propio crecimiento.
Ocurre que al incrementarse el número de trabajadores en Google, esta empresa ha implementado una serie de mecanismos de control basados en la productividad de sus trabajadores en sus horas de trabajo. Existe así una medición estricta de las horas empleadas y se maximiza el requerimiento de nuevos puestos trabajos, el tiempo libre por ende ya no existe.
La politica del 20% no ha desaparecido pero es casi imposible llevarla a cabo por esa medición estricta de horas de trabajo y por las grandes trabas y autorizaciones que se han implementado para desarrollar proyecto nuevos. Se señala así que la regla del 20% ha pasado a ser la regla del 120% dado que se debe cumplir con todo el trabajo encargado, es decir con el 100% y en en verdad el 20% es un tiempo libre que el trabajador se debe de tomar de sus horas de descanso y ya no de sus horas de trabajo.
La falta de creatividad es un problema usual de las grandes corporaciones como lo es ahora para Google por que es muy difícil supervisarla y canalizarla. Eso ha llevado a que las empresas como Google prefieran comprar pequeñas empresas, donde la creatividad aún está viva, para así tomar esas ideas que ellas no pueden generar por sí mismas.
Esta noticia la he reseñado de Business Insider que la pueden leer en inglés en este enlace
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