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Hay diversos motivos por los cuales usted no se puede sentir confortable en su trabajo, uno puede llegar a los límites de la desesperación.
Las razones pueden ser la existencia de un jefe abusivo, compañeros de trabajo intolerantes o incluso la existencia de un futuro incierto de la empresa que puede estar retrasándose en los pagos de los sueldos sólo para mencionar algunos.
Uno puede sentirse asfixiado … pero ¿qué hacer?
Si leen el artículo 10 Razones por las Cuáles Usted Jamás debería Trabajar para Nadie si Quiere ser Millonario, sabrá que mi mejor consejo es que comience a trabajar para sí mismo desarrollando una idea de negocios, ocurre sin embargo, que eso a veces no es posible hacerlo de inmediato.
En el website de Harvard Business nos da justo para estas situaciones seis principios básicos sobre qué hacer y qué no hacer cuando estamos en un trabajo donde el ambiente es desagradable:
I. Que Hacer:
1. Diferenciar entre lo que tú puedes cambiar y lo que no puedes. Si tus compañeros de trabajo son los que te fastidian hay estrategias para mejorar tu relación con ellos. Si se trata que la empresa está en crisis y no paga a tiempo tu sueldo, tal vez hay muy poco que puedas hacer.
2. Toma la responsabilidad de hacer el cambio. En lo que puedas cambiar asume tú la responsabilidad de mejorar la situación, no esperes que los otros lo hagan por tí.
3. Focalízate en hacer lo mejor en una mala situación. Trata de no concentrarte en lo negativo sino en lo positivo para hacer en algo mejor tu ambiente laboral.
II. Que No Hacer.
1. Asumir que nada va a cambiar. Eso es falso, tú puedes cambiar ciertas cosas y si las mismas son insuperables entonces asume el reto de iniciar un negocio propio o en todo caso moverte hacia un nuevo trabajo en otro empresa.
2. Permitir que los pensamientos negativos te gobiernen. Siempre piensa en positivo, no es malo ser optimista, el éxito está en tí mismo y sólo debes de atreverte a tomarlo.
3. Estar solo. Fomenta el cambio dentro de tu empresa, tú no estás solo o sola, seguro que muchos tienen la misma sensación que tú así que unida con ellos podrás mejorar tu ambiente laboral.
Puede leer el artículo en inglés del Harvard Business citado haciendo click aquí en este link
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