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En principio a mí no me gusta usar la terminología de empleados o trabajadores sino que prefiero pensar que en toda empresa, todos somos parte de un equipo de trabajo, un equipo que debe de trabajar coordinadamente para sacar adelante una idea de negocios.
Como bien anota un interesante artículo del New York Times, no basta sin embargo que cada uno de los miembros de ese equipo haga lo mejor que pueda con su trabajo. Lo ideal es que además todos los miembros del equipo piensen como si fueran los propietarios de la empresa.
Al pensar como propietarios no se limitaran exclusivamente a hacer un buen trabajo sino que además aportaran ideas para que el desarrollo del negocio sea más eficiente, rentable y exitoso.
En el artículo del New York Times se señala que una forma de cambiar la mentalidad de tu equipo de trabajo es dando opciones a tu equipo para que tengan acciones de propiedad de la empresa.
Pero la entrega de acciones a tu equipo de trabajo no es la única forma de tratar de lograr ese cambio de mentalidad y es más, muchas veces, no resulta muy efectiva o puede ser impracticable.
Existen otras maneras de lograr ese cambio de mentalidad y una de ellas es compartir por ejemplo con tu equipo las maneras que el negocio obtiene dinero y compartir con ellos como es que si no resulta rentable el negocio al final de cuentas ellos podrían terminar perdiendo sus empleos.
Se deberá tratar además de dar incentivos de productividad. Si se logran metas de productividad o ventas se podría pactar el pago de bonos por ejemplo para que así tu equipo comprenda que no basta hacer un buen trabajo sino que además se tiene que lograr que ese buen trabajo se traduzca en dinero dado que ganar dinero es finalmente la fin de toda idea de negocios.
¿Usted tiene alguna política para que su equipo piense como usted y como hacer que su negocio sea más eficiente y productivo?
Puede leer el artículo en inglés del New York Times que he citado haciendo click aquí en este link
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