Trae tu propio dispositivo al trabajo (BYOD) la nueva regla para tener trabajadores felices y más productivos

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Todo emprendedor sabe que la parte más esencial de su negocio, son sus trabajadores y por eso es que las empresas se refieren a los mismos como el “equipo” o el “capital humano” de la empresa.

Tener felices y motivados a nuestros trabajadores nos permitirá poder retenerlos en nuestra organización y poder atraer nuevos talentos para así competir con otras empresas que también están a la caza de los mismos.

En ese sentido, con la incorporación en el mercado laboral de los “Nativos Digitales” o “Millennials”, que son todos aquellos que nacieron hacia finales de la década de los 70s, se ha abierto un gran debate al interior de las empresas sobre si es permisible que los trabajadores en horas de trabajo puedan acceder a las redes sociales como Facebook o Twitter.

En Estados Unidos diversas publicaciones vienen señalando que sí es atendible que los trabajadores puedan acceder a dichas redes sociales pero bajo el concepto de “Bring Your Own Device” (BYOD) que en castellano significa: “Trae tu Propio Dispositivo”

Así al idea es que las empresas permitan a sus trabajadores tener acceso a las redes sociales o a internet en general pero sólo desde sus propios dispositivos móviles como iPhones para así evitar cualquier problema de seguridad con la red u ordenadores de la corporación. Con esta regla no será por ejemplo motivo de llamada de atención o sanción si un trabajador “postea” algo en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Permitir en los centros de trabajos la regla del BYOD por sus siglas en inglés puede mejorar la productividad de la empresa y como señala Padmasree Warrior en un artículo de Fortune, eso encaja dentro del concepto psicológico denominado “Jerarquía de las Necesidades” que desarrolló en 1943 el psicólogo Abraham Maslow (puede leer el artículo en inglés de Padmasree aquí en este link).

En tu empresa ¿tú permitirías implantar la regla del BYOD?

Personalmente yo creo que es positiva la misma y la verdad que resultaría incontrolable pretender que no sea así. Hoy en día todos tenemos un teléfono móvil o smartphone con acceso a redes sociales y el empleador tendría que ser un policía insoportable para estar detrás de sus trabajadores pretendiendo que estos no usen sus equipos para acceder a las redes sociales. Una conducta policíaca de ese tipo solo haría que los trabajadores estén descontentos.

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Un sitio de Marvel para crear tus propios “comics” o historietas totalmente gratis, mejorando tu marca de negocios

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Una idea de negocios debe estar siempre en permanente innovación tratando de buscar llegar a su mercado objetivo usando las tecnologías que sus potenciales clientes están hoy en día usando.

La generación de niños y jóvenes por ejemplo, son los llamados “millennials” o “Nativos Digitales” que ven al internet como un elemento natural y he ahí que las ideas de negocios se tienen que renovar para ver como llegar a ellos.

Marvel, la famosa franquicia de comics e historietas, que tiene como uno de sus héroes al Increíble Hulk, ha lanzado por ejemplo un sitio en internet que permite que cualquiera pueda hacer en cuestión de segundos su propia historieta usando los personajes de Marvel. Una vez creada la historieta uno puede bajarla a su computadora en formato PDF e imprimirla si así lo deseara.

Miren la imagen a continuación que yo hice en cuestión de minutos:

ideas de negocios

Evidentemente la imagen superior puede ser mejorada de diversas maneras usando las herramientas que encontrarán en el website de Marvel. La verdad que muy bueno y entretenido el sitio que es una clara muestra de las marcas tradicionales como Marvel para tratar de renovarse y mantenerse vigentes como ideas de negocios usando nuevas tecnologías.

Advertencia este sitio de Marvel me funcionó correctamente en el navegador de Firefox pero tuve algunos problemas con Google Chrome, no probé en otros navegadores. Después comprobé que hay que refrescar o recargar la página para que se vea correctamente.

Puede visitar el sitio de Marvel y hacer su propia historieta haciendo click aquí en este link

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Gráfico que muestra como diversas generaciones usan el internet … casi todos usan el email

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El uso de la estadística es muy importante al momento de desarrollar ideas de negocios.

Si yo quiero por ejemplo vender accesorios para iPhone 4 en mi ciudad o país debería de saber antes cuantos de esos teléfonos se han vendido en mi ciudad o se proyectan vender para así saber si mi idea de negocios de vender accesorios para ese tipo de gadget será rentable o no.

En el desarrollo de los negocios por internet existe por ello diversas empresas que miden permanentemente la conducta que los usuarios desarrollan para ver donde es que se encuentra el mercado objetivo al cual le venderé mis productos o servicios.

Una de las empresas que hace este tipo de mediciones es Pew Internet que ha elaborado un interesante gráfico que muestra por edades generacionales qué es lo que las personas están usando más en internet. Sorprende en el cuadro cómo es que prácticamente en todas las generaciones existe un uso intensivo del email o correo electrónico.

Llama la atención además como es que la principal brecha en el uso de la tecnología se da en los SNS (Social Network Sites – un SNS es por ejemplo Facebook). La generación de los Millenials o Nativos Digitales usan las redes social en una forma mucho más intensiva que cualquiera de las otras generaciones.

Tener un blog para expresarse ha dejado además de ser popular dado que más personas han encontrado un sustituto en el uso de las redes sociales como medio de expresión personal.

Aprecien a continuación este interesante gráfico tomado de Pew Internet:

ideas de negocios

Pueden visitar el website de Pew Internet para tener más información y conocer la metodología de la encuesta realizada haciendo click aquí en este enlace

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La importancia de tener un mentor o tutor en los negocios, la mentoría a la inversa para lograrlo

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Un mentor o tutor es una persona con mayor experiencia que me puede guiar en los negocios. Es muy pero muy importante tener uno dado que al tenerlo evitaré cometer errores al tratar de desarrollar mi idea de negocios.

Al interior de las grandes empresas la existencia de un mentor o tutor es promovido en forma orgánica para que el profesional de mayor rango pueda brindar su experiencia a los profesionales que recién empiezan dentro de una organización empresarial.

Cuando tú empiezas una idea de negocios es muy difícil que puedas conseguir a alguien que te sirva de tutor, guía o mentor en los negocios dado que usualmente no conocerás a una persona de dichas características o cuando la conozcas esa persona puede ser que no se sienta interesada en ayudarte por falta de tiempo o interés en tu proyecto.

Una forma de captar el interés o ayuda de ese mentor que estás buscando es usar la estrategia de la “mentoría a la inversa” que paso a explicar.

LA MENTORÍA A LA INVERSA PARA DESARROLLAR IDEAS DE NEGOCIOS RENTABLES

La mentoría a la inversa consiste en que tú te conviertas en el mentor de esa persona de más experiencia en los negocios. Es decir, a pesar de tu juventud y de tu inexperiencia hay ciertas cosas que tú le puedes enseñar a ese mentor, cosas generalmente relacionadas con la tecnología.

Actualmente existe una comprobada brecha generacional en tecnología.

Tú tal vez por tu juventud pertenezcas a la generación de los Millenials o Nativos Digitales y por ende hay mucho que puedes enseñar sobre computadoras y redes sociales a esas personas mayores de más experiencia en los negocios. Al tu tratar de compartir tus conocimientos con ellos podrás acto seguido captarlos a ellos como tus mentores en los negocios.

Así en lugar de ir a una persona más experimentada en los negocios y decirle simplemente quiero que seas mi mentor, mejor te acercarás a la misma y le dirás que estás dispuesto a enseñarle cosas nuevas de tecnología que tú generacionalmente conoces más.

Tu con tu juventud te convertirás así en su mentor tecnológico y lograrás que naturalmente fluya una tutoría o mentoría en los negocios por parte de esa persona hacia tí.

A veces resulta frustrante encontrar un mentor en los negocios por que muchos se niegan a jugar ese rol pero la mentoría a la inversa te permitirá una mejor aproximación donde ambas partes pueden ganar una de la otra.

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Como preparar a tu idea de negocios para recibir a la generación “Digital Native” o Nativos Digitales: los “Millennials”

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Los “Digital Natives” o Nativos Digitales son la generación que ha nacido rodeada de la tecnología digital.

Algunos se refieren a ellos como los “Millennials” y comprende a lo que se conoce como la Generación Y y la Generación Z (puede leer más sobre los Nativos Digitales en Wikipedia haciendo click aquí en este link).

Los Nativos Digitales son los nacidos a los finales de los años 1970.

Para ellos la tecnología digital es algo común dado que crecieron teniendo a las computadoras u ordenadores como algo normal.

Los primeros Millennials hoy día tienen unos 20 años y se están incorporando al mercado laboral como trabajadores de diversas industrias … ¿su idea de negocios está preparada para recibirlos?

Como describe un interesante artículo de Forbes, esa nueva generación de trabajadores puede entrar en conflicto con su actual equipo de trabajo que no maneja la tecnología como lo hacen estos Nativos Digitales.

ideas de negocios

Su empresa debe prepararse por ello para poder convivir con estas dos nuevas formas de ver el mundo y deberá de aceptar las nuevas exigencias que le van a hacer los Nativos Digitales si es que en verdad quiere tener a los mejores dentro de su equipo de trabajo.

Los Nativos Digitales por ejemplo ven con naturalidad estar conectados a Internet, recurso que lo ven como un imperativo natural y un servicio que debe de darse. Manejan sus teléfonos móviles o celulares para estar conectados y en sus casas y en sus colegios era natural usar computadoras u ordenadores y usar las redes sociales como Facebook.

Por lo anterior ahora esperan que en su trabajo ese uso natural de las tecnologías prevalezca. Ellos esperan y exigirán que desde la computadora u ordenador del trabajo puedan conectarse a Facebook o a Twitter y verán extraño que esos recursos estén limitados en su acceso por supuestas razones de productividad.

La empresa deberá aprender por ello a ser flexible y a tratar de aprender de esta nueva generación si es que en verdad quiere conservar a los mejores de dicha generación dentro de su equipo de trabajo.

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