La empresa más rentable por empleado en Estados Unidos, no fabrica absolutamente nada. El nuevo modelo de negocios de las patentes

La empresa más rentable por trabajador en los Estados Unidos se llama InterDigital y genera una ganancia neta por trabajador de U.S.$937,255.00 Dólares Americanos. Realmente impresionante y seguro que jamás habías escuchado hablar de ella antes.

Lo único que hace InterDigital es generar la titularidad de patentes de tecnología para lo cual tiene como 200 ingenieros en su nómina con ese propósito. Eventualmente hace algunos prototipos y eventualmente hace algunos juicios para proteger sus patentes pero su principal negocio es crear y generar patentes para el sector tecnológico que luego las vende a diversas empresas como Alcatel-Lucent.

Hace poco vendió 1,700 patentes a Intel por la suma de U.S.$375 millones de dólares así que nadie puede dudar que sus patentes tienen algún valor. Es más se ha rumoreado que podría estar a la venta y que empresas tan grandes como Google o Apple podrían estar interesadas en comprarla exclusivamente por su portafolio de patentes que tiene.digital

Su gran rentabilidad que tiene por trabajador o empleado, se debe justamente al hecho que no fabrica absolutamente nada, salvo los eventuales prototipos para convencer a sus inversionistas sobre la eficacia de sus patentes.

Este es un modelo de negocios del sector de tecnología bastante interesante y que podría replicarse en otras latitudes aprovechando inclusive ventajas comparativas en el mercado laboral dado que los ingenieros de zonas de emergentes tienen salarios más bajos que los de países desarrollados. Podría así contratarse a un grupo de ingenieros de gran calidad de Estados Unidos pero que tenga como equipo a ingenieros de países emergentes. Su objetivo, uno muy similar al de InterDigital, la creación de patentes.

Una degeneración de este modelo de negocios, consiste en la existencia de empresas que tienen como objetivo tener patentes exclusivamente para demandar a otras empresas y  ganar dinero con los arreglos judiciales en lo que se conoce como las “patent troll”. El modelo de InterDigital es diferente dado que su objetivo es crear verdaderas patentes que puedan generar valor a sus clientes.

Puedes leer la noticia reseñada en este post en Quartz haciendo click aquí en este enlace

Trae tu propio dispositivo al trabajo (BYOD) la nueva regla para tener trabajadores felices y más productivos

Todo emprendedor sabe que la parte más esencial de su negocio, son sus trabajadores y por eso es que las empresas se refieren a los mismos como el “equipo” o el “capital humano” de la empresa.

Tener felices y motivados a nuestros trabajadores nos permitirá poder retenerlos en nuestra organización y poder atraer nuevos talentos para así competir con otras empresas que también están a la caza de los mismos.

En ese sentido, con la incorporación en el mercado laboral de los “Nativos Digitales” o “Millennials”, que son todos aquellos que nacieron hacia finales de la década de los 70s, se ha abierto un gran debate al interior de las empresas sobre si es permisible que los trabajadores en horas de trabajo puedan acceder a las redes sociales como Facebook o Twitter.

En Estados Unidos diversas publicaciones vienen señalando que sí es atendible que los trabajadores puedan acceder a dichas redes sociales pero bajo el concepto de “Bring Your Own Device” (BYOD) que en castellano significa: “Trae tu Propio Dispositivo”

Así al idea es que las empresas permitan a sus trabajadores tener acceso a las redes sociales o a internet en general pero sólo desde sus propios dispositivos móviles como iPhones para así evitar cualquier problema de seguridad con la red u ordenadores de la corporación. Con esta regla no será por ejemplo motivo de llamada de atención o sanción si un trabajador “postea” algo en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Permitir en los centros de trabajos la regla del BYOD por sus siglas en inglés puede mejorar la productividad de la empresa y como señala Padmasree Warrior en un artículo de Fortune, eso encaja dentro del concepto psicológico denominado “Jerarquía de las Necesidades” que desarrolló en 1943 el psicólogo Abraham Maslow (puede leer el artículo en inglés de Padmasree aquí en este link).

En tu empresa ¿tú permitirías implantar la regla del BYOD?

Personalmente yo creo que es positiva la misma y la verdad que resultaría incontrolable pretender que no sea así. Hoy en día todos tenemos un teléfono móvil o smartphone con acceso a redes sociales y el empleador tendría que ser un policía insoportable para estar detrás de sus trabajadores pretendiendo que estos no usen sus equipos para acceder a las redes sociales. Una conducta policíaca de ese tipo solo haría que los trabajadores estén descontentos.

Premio Nobel de economía para 3 economistas que estudian efectos económicos en el ámbito laboral y búsqueda de trabajo


Tres economistas comparten el premio Nobel de Economía para el año 2010.

Los premiados son Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen y Christopher A. Pissarides.

El premio se les otorgó por sus estudios económicos relacionados a las dificultades que tienen los que ofertan un servicio o producto con quienes desean esos productos o servicios con especial énfasis en el ámbito laboral.

Los galardonados han estudiado así las dificultades que existen entre los buscan trabajo o empleo y las empresas que necesitan o tienen esos puestos de trabajo y como es que esas dificultades encarecen el mercado laboral.

Los estudios de los economistas premiados ha servido para estudiar los diferentes sistemas de subsidios que se pueden dar por parte de gobiernos y el otorgamiento de este premio es una evidente muestra de como la crisis económica mundial está poniendo atención en los temas de desempleo que se han agudizado en muchos países.

ideas de negocios

En la página web de los premios Nobel fue anunciado el otorgamiento de este premio señalando que el mismo se otorga a los ganadores:

“for their analysis of markets with search frictions” que traducido sería “por sus análisis de mercados con fricciones o problemas de búsqueda”

Esto es lo que precisamente ocurre en el mercado laboral de búsqueda de empleos o trabajo como antes he mencionado.

Puede visitar el web oficial de los premiso Nobel haciendo click aquí en este link