Trae tu propio dispositivo al trabajo (BYOD) la nueva regla para tener trabajadores felices y más productivos

Todo emprendedor sabe que la parte más esencial de su negocio, son sus trabajadores y por eso es que las empresas se refieren a los mismos como el “equipo” o el “capital humano” de la empresa.

Tener felices y motivados a nuestros trabajadores nos permitirá poder retenerlos en nuestra organización y poder atraer nuevos talentos para así competir con otras empresas que también están a la caza de los mismos.

En ese sentido, con la incorporación en el mercado laboral de los “Nativos Digitales” o “Millennials”, que son todos aquellos que nacieron hacia finales de la década de los 70s, se ha abierto un gran debate al interior de las empresas sobre si es permisible que los trabajadores en horas de trabajo puedan acceder a las redes sociales como Facebook o Twitter.

En Estados Unidos diversas publicaciones vienen señalando que sí es atendible que los trabajadores puedan acceder a dichas redes sociales pero bajo el concepto de “Bring Your Own Device” (BYOD) que en castellano significa: “Trae tu Propio Dispositivo”

Así al idea es que las empresas permitan a sus trabajadores tener acceso a las redes sociales o a internet en general pero sólo desde sus propios dispositivos móviles como iPhones para así evitar cualquier problema de seguridad con la red u ordenadores de la corporación. Con esta regla no será por ejemplo motivo de llamada de atención o sanción si un trabajador “postea” algo en las redes sociales durante las horas de trabajo.

Permitir en los centros de trabajos la regla del BYOD por sus siglas en inglés puede mejorar la productividad de la empresa y como señala Padmasree Warrior en un artículo de Fortune, eso encaja dentro del concepto psicológico denominado “Jerarquía de las Necesidades” que desarrolló en 1943 el psicólogo Abraham Maslow (puede leer el artículo en inglés de Padmasree aquí en este link).

En tu empresa ¿tú permitirías implantar la regla del BYOD?

Personalmente yo creo que es positiva la misma y la verdad que resultaría incontrolable pretender que no sea así. Hoy en día todos tenemos un teléfono móvil o smartphone con acceso a redes sociales y el empleador tendría que ser un policía insoportable para estar detrás de sus trabajadores pretendiendo que estos no usen sus equipos para acceder a las redes sociales. Una conducta policíaca de ese tipo solo haría que los trabajadores estén descontentos.

Como preparar a tu idea de negocios para recibir a la generación “Digital Native” o Nativos Digitales: los “Millennials”


Los “Digital Natives” o Nativos Digitales son la generación que ha nacido rodeada de la tecnología digital.

Algunos se refieren a ellos como los “Millennials” y comprende a lo que se conoce como la Generación Y y la Generación Z (puede leer más sobre los Nativos Digitales en Wikipedia haciendo click aquí en este link).

Los Nativos Digitales son los nacidos a los finales de los años 1970.

Para ellos la tecnología digital es algo común dado que crecieron teniendo a las computadoras u ordenadores como algo normal.

Los primeros Millennials hoy día tienen unos 20 años y se están incorporando al mercado laboral como trabajadores de diversas industrias … ¿su idea de negocios está preparada para recibirlos?

Como describe un interesante artículo de Forbes, esa nueva generación de trabajadores puede entrar en conflicto con su actual equipo de trabajo que no maneja la tecnología como lo hacen estos Nativos Digitales.

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Su empresa debe prepararse por ello para poder convivir con estas dos nuevas formas de ver el mundo y deberá de aceptar las nuevas exigencias que le van a hacer los Nativos Digitales si es que en verdad quiere tener a los mejores dentro de su equipo de trabajo.

Los Nativos Digitales por ejemplo ven con naturalidad estar conectados a Internet, recurso que lo ven como un imperativo natural y un servicio que debe de darse. Manejan sus teléfonos móviles o celulares para estar conectados y en sus casas y en sus colegios era natural usar computadoras u ordenadores y usar las redes sociales como Facebook.

Por lo anterior ahora esperan que en su trabajo ese uso natural de las tecnologías prevalezca. Ellos esperan y exigirán que desde la computadora u ordenador del trabajo puedan conectarse a Facebook o a Twitter y verán extraño que esos recursos estén limitados en su acceso por supuestas razones de productividad.

La empresa deberá aprender por ello a ser flexible y a tratar de aprender de esta nueva generación si es que en verdad quiere conservar a los mejores de dicha generación dentro de su equipo de trabajo.