Las claves y secretos de un joven de menos de 30 años de edad para hacer U.S.$ 170 millones de dólares en sólo dos años

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Con menos de 30 años de edad, Aaron Patzer ha hecho U.S.$170 millones de dólares en sólo dos años. Sí aunque usted no lo crea esta es la historia real del fundador de la empresa Mint que luego de apenas dos años de haberla fundado la acaba de vender a esa millonaria cifra a la empresa Intuit que comercaliza el programa de manejo de finanzas Quicken.

Mint no es otra cosa que una plataforma en internet que le ayuda, totalmente gratis, a manejar sus finanzas personales y que le da una serie de consejos sobre como hacerlo.

En el mercado existen diversos programas similares pero ninguno ha tenido el éxito de Mint (lea por ejemplo Cómo Controlar Mi Dinero para Ganar más Dinero).

¿Qué es lo que hizo a Mint diferente al resto y que permitió esta venta millonaria?

Bueno el propio Aaron Patzer, un muchacho que tenía apenas 26 años cuando fundó Mint hace un par de años, nos lo cuenta en una entrevista que le da a la revista Inc donde nos da 5 claves o secretos de su éxito:

1. Crear una herramienta que haga divertido y fácil algo que es tedioso y complejo. Ese es el caso de las finanzas personales que a todos nos parece complicado y pesado hacer. Mint logró crear herramientas que hicieron divertido y simple el proceso de crear por ejemplo un presupuesto familiar o personal.

2. Elegir un mercado que es realmente grande. Mint se desarrolla en el mercado de las personas que usan la banca online por internet que está compuesta por más de 250 millones de usuarios, ese es un mercado objetivo verdaderamente inmenso.

3. Encontrar un modelo de negocios que te haga ganar dinero. Todas las herramientas de Mint eran gratis pero su modelo de negocios le permitía ganar dinero ofreciendo productos de terceros que ayudaran a sus clientes a ahorrar dinero. Las ganancias eran obtenidas no de los clientes de Mint sino de la publicidad que se ofrecía en Mint y que era útil para sus clientes.

4. No pagar por publicidad. Mint jamás pagó dinero por hacer publicidad de su website, todo fue un cuidadoso proceso de promoción por blogs, redes sociales y notas de prensa.

5. Ser muy selectivo al contratar a tu equipo de trabajo. El proceso de selección de los empleados debe de ser muy selectivo para contratar solo a los mejores. En los dos años de Mint, sólo dos personas fueron despedidas y una se fue voluntariamente. Se debe tener así un excelente clima laboral con el personal más competente que se pueda contratar.

Puede leer la entrevista completa en inglés que hace Inc al fundador de Mint haciendo click aquí en este link. Puede visitar también Mint haciendo click aquí en este link

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