Los 7 trabajos más peligrosos que se hacen por la investigación científica

Muchas personas se quejan de sus trabajos por ser aburridos, otros consideran que sus trabajos son excitantes pero también están los trabajos que son extremadamente peligrosos.

Entre los trabajos peligrosos hay varios que seguramente se nos vienen inmediatamente a la mente como podría ser el trabajo de un bombero, pero ¿qué ocurre con los trabajos relacionados a la investigación científica? ¿existen ahí trabajos peligrosos? Tal vez de inmediato no se te ocurre ninguno dado que usualmente la palabra investigación se relaciona con el estudio de libros y bibliotecas pero ciertamente que sí existen trabajos peligroso cuando uno hace investigación.

En el website LiveScience hacen justamente un ranking de trabajos peligrosos relacionados a la investigación científica que me parece divertido comentarles de los menos a los más:peligro

1. Investigador de cuevas de profundidad. El científico para hacer investigación geológica o similar se tiene que adentrar a las profundidades de las cuevas donde a veces tiene que usar oxígeno poniendo en grave riesgo su vida.

2. Buceo de profundidad. La investigación del lecho marino o del océano trae consigo la necesidad de bucear lo cual e muy peligros de no hacerse adecuadamente. Muchos buzos a veces fallecen por descuidos.

3. Recolector de venenos de serpientes. La investigación de los venenos de las serpientes y la búsqueda de sus antídotos, obligan a los investigadores científicos a estar en contacto con serpientes muy venenosas lo cual resulta claro que es muy peligroso.

4. Astronauta. En el espacio hay mucha investigación científica con experimentos de la más diversa índole pero que obliga a que los científicos se conviertan en astronautas y enfrenten los enormes peligros de viajar y vivir en el espacio exterior.

5. Técnico de Laboratorio. Parece ser un trabajo muy rutinario pero los técnicos de laboratorios tienen que preparar los experimentos que a veces usan energías o químicos que quedan fuera de control y producen accidentes. Muchos técnicos han muerto en los laboratorios de investigación científica.

6. Investigador de tormentas. Viene un huracán un tornado o una tormenta fuerte y la mayoría de persona corre a refugiarse o alejarse lo más posible de dichos fenómenos naturales. El investigador de tormentas, todo lo contrario, tendrá que ir a enfrentarse a dichas tormentas y a afrontar sus peligros con tal de estudiar e investigar estos eventos de la naturaleza.

7. Investigador de Cocodrilos. Más de un investigador a muerto por examinar a estas criaturas de una belleza salvaje pero muy peligrosa.

Interesante la lista de este ranking aunque en lo personal discrepo en su orden. En todo caso la próxima ves que busques empleo y te prepares para la entrevista de trabajo pregunta también sobre los posibles riesgos que implica ese puesto que como habrás podido ver, algunos campos laborales, pueden ser muy peligrosos.

Pueden leer el artículo en inglés reseñado del LiveScience haciendo click aquí en este enlace 

Cómo ganar 250 mil dólares al año comentando y dando trucos de juegos de computadora como Call Of Duty

Siempre lo he dicho, cualquiera de nosotros ya somos expertos en algo y por serlo podemos ganar miles de dólares si es que nos lo proponemos.

¿Te puedes imaginar por ejemplo que una persona pueda ganar miles de dólares al año simplemente por el hecho de ser un experto en un juego de computadora llamado Call Of Duty? Ese es precisamente el caso de Trevor Martin que gana cerca de U.S.$ 250,000 dólares americanos al año comentando y dando trucos de dicho video juego.

Seguramente que el buen Trevor, para convertirse en un experto de dicho juego, pasó horas de horas jugando ese juego y muchos otros más. Seguro que en el proceso, sus familiares, amigos, profesores y demás defensores de los tradicional, lo miraban y lo recriminaban por perder su tiempo en ese juego de computadora.

Lo cierto es que Trevor logró transformar su experiencia, su pasión en ese juego en un modo de vida que le permite ganar mucho dinero tal como lo reporta la revista Business Week.duty

La manera que lo hace es por medio de un canal de You Tube que él mismo ha creado y donde pone una serie de videos donde expone justamente trucos y consejos sobre como jugar ese juego llamado Call of Duty que es muy popular entre los video gamers.

El dinero lo hace gracias a la publicidad que aparece en su canal de You Tube, los propios anuncios que aparecen en los videos y publicidad directa que él consigue al ser uno de los gurús de este juego de computadora. Miren uno de sus muchos videos que aparecen en su canal de You Tube:

YouTube Preview Image

Trevor hace lo que le gusta y le interesa pero le ha dado un perfil de negocios y que mejor que hacerlo por internet y con la plataforma de You Tube donde cualquiera de nosotros podemos hacer nuestro propio canal de videos. You Tube lo único que nos cobra es una comisión sobre la publicidad que se ponga en el canal usando la plataforma de Google Adsense.

El proceso es muy similar a hacer un blog y monetizarlo con anuncios Google pero en lugar de usar el blog se usa directamente la plataforma de You Tube. Al igual que los blogs el reto es conseguir miles de visitas dado que a más tráfico de visitas más oportunidades de ganar dinero.

Si hoy en día te encuentras buscando trabajo, estás nervioso con una entrevista de trabajo y las preguntas que te vayan a hacer, que tal si para relajarte comienzas a examinar que cosa es lo que verdaderamente te apasiona y quien sabe en una de esas ahí está la llave de tu felicidad si logras darle un enfoque de negocios a esa pasión que te mueve.

Errores básicos que jamás debes de cometer en una entrevista de trabajo si quieres tener una opción para conseguir empleo

Una entrevista de trabajo puede ser un momento dramático en la vida de una persona. Puede ser que ha estado meses en para o que sencillamente de ese trabajo dependa que pueda hacer muchas cosas más: casarse, enviar a su hijo a un buen colegio, ayudar a la operación de un familiar por decir solo algunas cosas.

Lo anterior hace que muchas veces, las personas más experimentadas, comentan errores terribles en una entrevista de trabajo que sencillamente los descalifiquen para ser tomados en cuenta para el empleo. Resulta por eso vital estar muy preparados y tratar de leer lo más que se pueda para superar ese momento que puede ser clave para conseguir empleo y para nuestras propias vidas.

A continuación voy a hacer una breve enumeración, de lo que considero son los errores básicos que jamás deben de ser cometidos al hacer una entrevista de trabajo:libro

1. No vestir adecuadamente. La primer impresión es esencial, las personas que te están evaluando para el puesto de trabajo, son personas como cualquier otra y tener empatía con las mismas resulta esencial. Ir mal vestidos lo único que ocasionará será que ellos sientan que eres una persona descuidada o sin interés para el puesto de trabajo.

2. No apagar tu móvil o celular. Aquí el consejo no es simplemente no contestar sino que uno debe de tener apagado el teléfono sí o sí. El no hacerlo y que suene en plena entrevista lo único que pone en evidencia es que eres una persona descuidada y si encima cometes el error de contestar la llamada pondrá en evidencia una total falta de respeto e interés al proceso de la entrevista.

3. No investigar a la empresa previamente. Estamos en el siglo 21 y hay por ello muchas maneras de investigar a la empresa que te está entrevistando, solo por Google podrás conocer mucho de ella. Esa información es clave para el momento de la entrevista dado que la expondrás adecuadamente poniendo de manifiesto a los que te hacen la entrevista que conoces perfectamente a la empresa lo cual evidencia el interés por el puesto de trabajo.

4. Hablar mal de tu anterior empleador. Jamás pero jamás, hables mal de tu anterior empleador dado que eso pondrá en evidencia que no eres una persona leal, que tuviste problemas en tu anterior trabajo y que posiblemente mañana puedas hablar mal de los que te están entrevistando.

5. Exponer temas personales para conseguir el trabajo. Jamás pongas como justificación temas personales como tus necesidades económicas o problemas familiares para ser el mejor candidato al puesto de trabajo. Tú serás el mejor candidato por tus cualidades personales que puedes ofrecer a la empresa para hacer de la mejor manera el trabajo que ella requiere.

Preparate y preparate. En este blog he escrito varios artículos sobre entrevistas de trabajo, al respecto te recomiendo por ejemplo, leer uno de nuestros artículos más populares: 50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo.

Mucha suerte y acuérdate ir relajado a la entrevista. Sea cual fuere tu realidad personal, siempre existirán más oportunidades.

La neurociencia para encontrar al mejor candidato a un puesto de trabajo, AdLove un proyecto turco que usa el EEG

Cuando contratas a un trabajador, además de conocimiento para realizar lo que el puesto de trabajo requiere, uno busca que se encuentre totalmente comprometido con lo que va a hacer, que tenga pasión por lo que hace. Pero, ¿cómo es que podemos determinar si un candidato es más apasionado que otro?

Ahí es donde entra la neurociencia y ahora se viene desarrollando un proyecto en Turquía donde se pretende usar la tecnología de los electroencefalogramas (EEG) para ayudar a las empresas a determinar si un candidato a un puesto de trabajo tiene más o menos pasión por lo que va a realizar en la empresa en la cual será contratado.cerebro

Como parte del proceso se le colocan unos electrodos en la cabeza y se le muestra al entrevistado para el puesto, una serie de imagenes que luego son interpretadas por el neurólogo y eso es luego complementado con la entrevista de trabajo respectiva. La misma empresa AdLove usó su propio sistema para contratar a 5 personas en su empresa.

Miren un video que explica el proyecto, se encuentra en turco pero está subtitulado en idioma inglés. Allí se entrevista a las personas involucradas en el proyecto y a los primeros entrevistados usando esta nueva tecnología.

Como verán en el video la colocación de los electrodos es bastante simple usando una especie de casco que hace el proceso más simple pero no por ello, desde mi punto de vista, invasivo:

Desde mi punto de vista interesante pero invasivo e impreciso. Creo que muy rápidamente muchos defensores de los derechos laborales y los derechos humanos se opondrían a este sistema de evaluación dado que su base no es muy objetiva aún. Adviértase que si lo puedo aplicar a las personas nuevas que un negocio está contratando, también lo podría aplicar a las personas que actualmente trabajan en mi empresa para usarlo como excusa para despedirlos.

Aunque resulte intimidante tal vez ese sea el futuro cuando estas mediciones de las reacciones de nuestro cerebro, se vuelvan más precisas y objetivas. Ojalá que eso nunca suceda dado que implicará que, lo más íntimo que podemos tener, que son nuestros pensamientos e ideas, puedan ser invadidos por terceros. Ahora un empleador, pero quien sabe si mañana más tarde alguien no deseado.

La ciencia de la neurociencia aplicada a los negocios se viene cada vez extendiendo más y no creo que exista nada que lo detenga. Donde se encuentra más desarrollado es en lo que se denomina como neuromarketing donde se estudia las reacciones de nuestro cerebro frente a la influencia de la publicidad para así adaptar la misma para que sea más efectiva y las empresas puedan vender más.

Pueden visitar el website de la empresa del proyecto haciendo click aquí en este enlace

Cómo conseguir un mejor trabajo dentro de la empresa en la cual actualmente trabajas

Este artículo es aplicable solo para aquellos que trabajan en grandes o medianas empresas en las cuales existen varios departamentos o unidades de negocios.

Cuando uno trabaja en una empresa de ese tipo, siempre existirán oportunidades para hacer carrera dentro de dicha empresa ascendiendo dentro de ella como consecuencia de asumir nuevas responsabilidades. Así si quiero ganar más dinero dentro de una organización empresarial, deberé de buscar asumir nuevos retos dentro de la misma en lugar de negociar aumentos de mi sueldo por lo que ya vengo haciendo (esto último aplica a cualquier tipo o tamaño de empresas).

En las grandes empresas el proceso de tomar nuevo personal para asumir nuevas responsabilidades, es bastante institucional y ello lleva a que se comunique a los empleados si es que ellos quieren aplicar a esos nuevos puestos que se crean como consecuencia de la expansión de la empresa o como consecuencia tal vez que alguien ascendió o se retiró de la organización. En empresas medianas el tema es un poco más desorganizado.

En cualquier caso tal vez estos consejos que acabo de leer en LifeHacker y que paso a reseñar te puedan permitir aprovechar esas oportunidades para ascender dentro de tu empresa:

1. Trabaja con tu red de contactos dentro de la misma empresa para poder conocer la existencia de nuevas oportunidades de trabajo. Al igual que cuando buscaste trabajo tal vez preguntaste dentro de tu red de contactos y amigos si conocían de alguna oportunidad, lo mismo deberás de hacer dentro de tu actual empresa y deberás por eso trabajar adecuadamente tu red de contactos o networking dentro de tu organización para que puedas tomar conocimiento de esas nuevas oportunidades que puedan existir para ocupar nuevos puestos de trabajo. Para esto comunica que estás a la búsqueda de esas oportunidades para que así seas considerado cuando las mismas existan.

2. Aplica profesionalmente al nuevo puesto de trabajo con todos los cuidados que tuviste cuando aplicaste por primera vez. El hecho que ya tu seas parte de la empresa no te debería llevar a relajarte respecto al cumplimiento de los requisitos que te puedan exigir para aplicar al puesto de trabajo. Ten cuidado con tu carta de aplicación y con la entrevista que te realizarán. Tal vez tengas la ventaja de conocer al entrevistador y justo por eso si te comportas profesionalmente en la entrevista lo sorprenderás a tu compañero de trabajo quien comprenderá con eso que tienes especial interés en que seas considerada o considerado para ese puesto de trabajo.

3. Prepárate a que tal vez no consigas el puesto de trabajo. Si no consigues el puesto de trabajo al cual aplicaste, tu deberás seguir en tu trabajo actual dentro de esa empresa y eso a veces puede ser frustrante pero no te desanimes, como decía un amigo: así pasa cuando sucede. Lo que debes de tener en claro es que no debes de perder tu proactividad y ánimo positivo y tal vez lo mejor que debes de hacer es acercarte a la persona que te estaba evaluando y preguntarle amablemente en que fallaste y que necesitas hacer para que la próxima vez seas considerado para una nueva oportunidad de trabajo. Ese acercamiento dará una señal clara que, a pesar de no haber conseguido el trabajo, sigues con una actitud positiva dentro de la empresa.

Espero que estos consejos te sirvan de ayuda. Puedes leer el artículo reseñado en inglés haciendo click aquí en este link

No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

Algunas preguntas que debes de hacer en una entrevista de trabajo para tener éxito y conseguir el empleo que buscas

En una entrevista de trabajo uno muchas veces se prepara para plas posibles preguntas que el entrevistador nos puede hacer. En este blog he escrito varios artículos al respecto siendo el más popular el artículo de 50 preguntas usuales con sus respuestas de una entrevista de trabajo.

Pero una entrevista de trabajo no solo se limita a contestar adecuadamente las preguntas que nos pueden hacer sino que además uno debe de estar preparado para llevar adelante una conversación con el entrevistador y a hacer ciertas preguntas sobre la naturaleza del puesto de trabajo al cual estamos aplicando, las personas con las que vamos a trabajar entre otros aspectos.

Me parece por eso importante reseñar un artículo aparecido en el Business Insider donde nos dan algunas posibles preguntas que debe de hacer alguien que está aplicando a un puesto de trabajo:

1. ¿Cuáles son los problemas que la empresa enfrenta hoy en día y quien o quienes en la empresa los están enfrentando? Esto revela un interés por la futura empresa a la cual vamos a pertenecer. Demuestra además que ambiciosos podemos ser para asumir también esos posibles retos o colaborar en su solución.

2. ¿Cuáles son las cualidades que la empresa busca en un trabajador para tener éxito en la organización? Esta pregunta es una abierta y nos permitirá de la respuesta que obtengamos poder señalar al entrevistador que nosotros contamos con ese perfil que la empresa está buscando.

3. He visto que tu eres ……… me imagino que eso ha aportado mucho a tí y en la empresa. Esta pregunta requiere que el entrevistado haya hecho una investigación previa del entrevistador buscando quien es en las redes sociales para de esa manera además poder reconocer al entrevistado una cualidad personal que logre la empatía que buscamos para tener éxito en la entrevista.

4. Si consigo el trabajo ¿quién será mi jefe inmediato superior o a quien me debo de reportar? Esta pregunta revela un interés del entrevistado de cumplir las normas internas de la empresa e interés de un trabajo en equipo además de un conocimiento sobre el funcionamiento usual de una empresa.

5. Como verás me encantaría trabajar con ustedes ¿cuáles son los próximos pasos a seguir? Esta pregunta es clave para percibir como es que nos ha ido en la entrevista y para que de la respuesta poder vislumbrar cualquier espacio vacío que pudiera haber quedado y así complementar con más información lo que la empresa está buscando.

Estas preguntas son muy útiles en verdad dado que una entrevista de trabajo no es solo preguntas de un lado sino que finalmente estamos ante una conversación donde el que aplica al puesto debe de aprender también a formular las preguntas correctas dado que ello también será evaluado por el entrevistador.

Puedes leer las preguntas reseñadas en este artículo y otras más directamente en BusinessInsider haciendo click aquí en este link

Una máquina de afeitar para guardar en tu billetera para emergencias, un producto extraño como idea de negocios

Estás apurado, te levantaste tarde o tal vez te salió una inesperada entrevista de trabajo cuando ya estás camino a algún lugar y … no te has afeitado.

No te da tiempo para irte a tu casa a afeitarte y la barba sin afeitar te hace lucir desaseado y desarreglado, ¿cual es la solución? … una afeitadora de billetera para emergencias.

Ese es el concepto del producto Carzor-Card que es un práctico diseño de una máquina de afeitar que se convierte en una tarjeta y cuyos promotores consideran que es un novedoso producto y excelente idea de negocios para ganar dinero con el mismo dado que puede salvar a las personas de cualquier apuro.

La verdad que solo podría interesar a personas con poca barba dado que difícilmente alguien se podría afeitar sin usar crema y luego lavarse. Además si salí tan apurado lo último que haría sería cargar esta afeitadora de emergencias y en última instancia me llevaría conmigo una máquina de afeitar descartable o compraría una en el camino.

Pero como no soy dueño de la verdad tal vez me equivoque y esta Carzor-Card tal vez llegue a ser una sensación y éxito. Miren las imágenes de la misma:

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Como verán incluye un espejo en el lado inverso de la tarjeta, suficiente para una emergencia.

Este novedoso producto ha sido reducido de precio de U.S.$17.00 a solo U.S.$12.00 y lo puedes comprar en Infmetry haciendo click aquí en este link

Como prepararse para conseguir trabajo si estas desempleado o si piensas que te van a despedir

En la vida laboral de cualquier persona es natural que existan periodos en los cuales uno quede desempleado a pesar de que muchos se engañan creyendo que siempre van a trabajar toda su vida para una misma empresa.

Esa falsa creencia hace que muchos pierdan la “agilidad” que se necesita para estar vigente en el mercado laboral y se olvidan por ejemplo que deben de estar permanentemente actualizados para así estar siempre vigentes y poder conseguir trabajo en cualquier otra empresa si fuera necesario.

En el blog GetRichSlowly nos dan por eso 10 consejos para estar siempre listos y poder conseguir trabajo si estamos desempleados o si creemos que nos vamos a quedar sin trabajo. A continuación hago una reseña de algunos de esos consejos que me parecen los más importantes:

1. Actualiza tus habilidades profesionales. Siempre debes de estar actualizándote asistiendo a conferencias o seminarios de tu especialidad, si no lo has hecho es momento que lo hagas, así podrás poner en tu curriculum vitae u hoja de vida que estás al día con lo último de tu profesión.

Te recomiendo leer: Como conseguir una entrevista de trabajo así no esté calificado para el puesto que aplica.

2. Reduce tus gastos. Cuando salgas a buscar trabajo tal vez te ofrezcan menos dinero del que hoy día puedas estar ganando y vas a tener que finalmente aceptarlo y para que puedas hacerlo debes de haber reducido los gastos de tu casa. Lamentablemente hoy en día hay mucha competencia en el mercado laboral y existe aún crisis económica en muchos países y por eso tus expectativas de ganar lo mismo que ganabas antes tal vez no se puedan cumplir.

3. Comienza hoy mismo un blog que contenga artículos de tu especialidad. La idea con el blog no es que te conviertas en un blogger profesional pero será una herramienta más con la cual te promocionarás para conseguir trabajo dado que luego podrás hablar de él en una entrevista de trabajo y la potencial empresa que te quiera contratar podrá leer tu blog para analizar tu calidad profesional. El blog se convertirá en una especie de curriculum vitae u hoja de vida o resume.

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4. Amplia tu red de contactos o networking. Tu red de contactos es esencial para cualquier cosa que hagas en la vida incluyendo aumentar tus opciones para conseguir trabajo así que trata de ampliar esa red de contactos y crear nuevos círculos de contactos que te permitan generar oportunidades para encontrar trabajo.

Te recomiendo leer: Cómo encontrar, conseguir un trabajo y construir una red social de amigos si uno es tímido o introvertido

5. Usa las redes en internet más serias para conseguir trabajo. La red social más seria para conseguir trabajo es sin lugar a dudas Linkedin, si no es muy popular en tu país tal vez si lo será en los países donde pertenecen las casas matrices de las grandes corporaciones a las cuales estés aplicando para encontrar trabajo así que debes de publicar allí tu curriculum vitae y estar pendiente de una serie de herramientas que ellos te pueden ofrecer. En tu país pueden existir otras redes similares así que úsalas también teniendo cuidado que sean las más serias y no cualquiera.

Te recomiendo leer: Ahorra tiempo con un servicio gratuito para tener actualizadas tus redes sociales

6. Preparate físicamente. Haz ejercicio, baja de peso y proyecta una imagen saludable. Sí ya se que la discriminación física es ilegal pero una ley no va a hacer que la discriminación desaparezca y lo cierto es que muchas empresas lamentablemente discriminan a las personas que contratan y tus probabilidades de conseguir trabajo aumentaran si te encuentras en el esteriotipo del trabajador ideal.

7. Usa las redes sociales como Facebook y Twitter para aumentar tus oportunidades de encontrar trabajo. Acuérdate que tú eres un producto y por eso debes de usar esas populares redes sociales para proyectar la imagen profesional que te permita luego generar una oportunidad de trabajo.

Preguntas absurdas que grandes empresas hacen en entrevistas de trabajo

He escrito algunos artículos sobre como llevar adelante con éxito una entrevista de trabajo y así conseguir el trabajo de sus sueños. Puede leer por ejemplo:

Sólo para mencionar algunos artículos pero puede explorar muchos más viendo los artículos similares que aparecen debajo de cada uno de los artículos arriba mencionados o usando el buscador del blog.

La verdad es que una entrevista de trabajo es siempre un proceso muy agotador y de mucho stress que se agravaba cuando en la entrevista a veces hacen preguntas absurdas y sin sentido por parte de reclutadores o entrevistadores que se creen los muy “genios”. Esas preguntas absurdas se dan en todo tipo de empresas desde las más grandes hasta las más pequeñas.

En el The Huffington Post han hecho una colección de preguntas que se dan en entrevistas de trabajo que resultan absurdas o ridículas y que han sucedido en grandes empresas. A continuación algunas de ellas:

  • 1. Si tú fueras reducido al tamaño de un lápiz y se te pone dentro de una licuadora ¿cómo harías para salir?
  • 2. ¿Cuál es la filosofía de las Artes Marciales?
  • 3. Explique qué es lo ha pasado con este país en los pasados 10 años.
  • 4. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro usted cree que es?
  • 5. ¿Cuántas pelotas de básquet cree usted que entrarían en esta habitación?
  • 6. ¿Cuántos semáforos hay en nuestra ciudad?
  • 7. ¿Qué tienen en común la madera y el alcohol?

Como verán son preguntas totalmente absurdas y ridículas que se tratan de casos reales dados en diversas entrevistas de trabajo en grandes empresas como Google, Facebook, Goldman Sachs entre otras. Lo absurdo de las mismas es que no se saben a ciencia cierta qué es lo que miden dichas preguntas en la persona que está aplicando al puesto de trabajo dado que no están referidas a nada de su curriculum vitae u hoja de vida.

Lo que en verdad se trata de medir con esas preguntas absurdas es como es que el entrevistado al puesto de trabajo puede salir de situaciones absurdas y explorar su comportamiento en tales situaciones no existiendo así respuestas correctas o incorrectas a las mismas.