Ya viene la publicidad en las plataformas de mensajes de texto como WhatsApp y Viber

A mí no me gusta usar sistemas de mensajes de texto como WhatsApp o Viber dado que la verdad el sistema de emails me parece más eficiente para usos profesionales.

El otro día, sin embargo, comencé a probar un poco más el WhatsApp y descubrí que habían muchas personas allí haciendo un uso intensivo de estos sistemas de mensajería instantánea (otro es Viber). Antes de enviciarme con estos sistemas de mensajería, procedí a cancelar mi cuenta dado que ya me parecía mucha tortura estar revisando y contestando los cientos de emails que recibo al día para hacer lo mismo con el WhatsApp.

Antes de salir de mi cuenta me pregunté ¿y cuál es el negocio de WhatsApp o servicios similares de mensajería de texto?mensajes

La venta del App en sí no era su forma de ganar dinero dado que para Android me parece que es gratis y para los iPhones señalan que recién te cobrarán en un año.

Pues bien, la única forma que estas plataformas puedan ganar dinero es siguiendo modelos de negocios de ya comprobado éxito como es el que siguieron Facebook y Twitter: mediante la venta de publicidad y venta de información de marketing para los expertos de mercadeo.

Seguro que te estarás preguntando ¿pero cuál venta de publicidad si es que yo veo ninguna?

Ocurre que la publicidad está por venir y su venta está siendo retrasada lo que más se pueda como en su momento lo hizo Facebook y Twitter para no espantar a sus usuarios. Tal como lo reporta un interesante artículo de Mashable, estas plataformas de mensajería tienen tantos millones de usuarios que muchos expertos de marketing están ávidos de tener acceso a ellos.

Una de las plataformas llamada WeChat que tiene 400 millones de usuarios ya se puede apreciar publicidad. El CEO de Viber, entrevistado por Mashable dice que su empresa también está mirando ese camino a seguir.

Uno de los grandes temores de estas empresas de mensajería de texto es el riesgo que por la introducción de publicidad, lleguen a perder usuarios y por eso es que son muy cautelosos en dar el siguiente paso.

Veamos que nos depara en el futuro esta popular forma de comunicarse.

Errores básicos que jamás debes de cometer en una entrevista de trabajo si quieres tener una opción para conseguir empleo

Una entrevista de trabajo puede ser un momento dramático en la vida de una persona. Puede ser que ha estado meses en para o que sencillamente de ese trabajo dependa que pueda hacer muchas cosas más: casarse, enviar a su hijo a un buen colegio, ayudar a la operación de un familiar por decir solo algunas cosas.

Lo anterior hace que muchas veces, las personas más experimentadas, comentan errores terribles en una entrevista de trabajo que sencillamente los descalifiquen para ser tomados en cuenta para el empleo. Resulta por eso vital estar muy preparados y tratar de leer lo más que se pueda para superar ese momento que puede ser clave para conseguir empleo y para nuestras propias vidas.

A continuación voy a hacer una breve enumeración, de lo que considero son los errores básicos que jamás deben de ser cometidos al hacer una entrevista de trabajo:libro

1. No vestir adecuadamente. La primer impresión es esencial, las personas que te están evaluando para el puesto de trabajo, son personas como cualquier otra y tener empatía con las mismas resulta esencial. Ir mal vestidos lo único que ocasionará será que ellos sientan que eres una persona descuidada o sin interés para el puesto de trabajo.

2. No apagar tu móvil o celular. Aquí el consejo no es simplemente no contestar sino que uno debe de tener apagado el teléfono sí o sí. El no hacerlo y que suene en plena entrevista lo único que pone en evidencia es que eres una persona descuidada y si encima cometes el error de contestar la llamada pondrá en evidencia una total falta de respeto e interés al proceso de la entrevista.

3. No investigar a la empresa previamente. Estamos en el siglo 21 y hay por ello muchas maneras de investigar a la empresa que te está entrevistando, solo por Google podrás conocer mucho de ella. Esa información es clave para el momento de la entrevista dado que la expondrás adecuadamente poniendo de manifiesto a los que te hacen la entrevista que conoces perfectamente a la empresa lo cual evidencia el interés por el puesto de trabajo.

4. Hablar mal de tu anterior empleador. Jamás pero jamás, hables mal de tu anterior empleador dado que eso pondrá en evidencia que no eres una persona leal, que tuviste problemas en tu anterior trabajo y que posiblemente mañana puedas hablar mal de los que te están entrevistando.

5. Exponer temas personales para conseguir el trabajo. Jamás pongas como justificación temas personales como tus necesidades económicas o problemas familiares para ser el mejor candidato al puesto de trabajo. Tú serás el mejor candidato por tus cualidades personales que puedes ofrecer a la empresa para hacer de la mejor manera el trabajo que ella requiere.

Preparate y preparate. En este blog he escrito varios artículos sobre entrevistas de trabajo, al respecto te recomiendo por ejemplo, leer uno de nuestros artículos más populares: 50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo.

Mucha suerte y acuérdate ir relajado a la entrevista. Sea cual fuere tu realidad personal, siempre existirán más oportunidades.

WordPress demuestra una vez más ser una de las mejores plataformas para tener un blog al recibir 15 millones de post importados al mes

Este blog corre bajo la plataforma de WordPress que siempre he sostenido que, en mi opinión personal, es una de las mejores y que por eso es la preferida por varios de los más populares blogs.

Lo más espectacular es que WordPress es totalmente gratis.

En una entrevista que hace TechCrunch se pone de manifiesto otra evidencia de las ventajas de WordPress frente a otros sistemas de blogs al darnos el dato que el último mes se han importando 15 millones de post o artículos de otros sistemas de blogs hacia WordPress debido no solo a las ventajas de este software sino además a la confiabilidad que da con su herramienta de importación.

En efecto, WordPress tiene una muy fácil herramienta para importar artículos de otros sistemas de blogs como Tumblr o Blogspot o Blogger entre otros sistemas lo cual hace de WordPress uno de los preferidos como plataforma de migración.

Si tu haz empezado a hacer tu blog desde un sistema gratuito como Blogger de Google, encontrarás que es muy fácil y seguro migrar a WordPress y que encontrarás en esta plataforma una libertad y una serie de herramientas que te harán muy fácil dedicarte a lo que en verdad te gusta que es escribir y olvidarte de los aspectos técnicos propios de todo blog.

WordPress tiene dos sistemas uno que es WordPress.com donde puedes tener un blog gratis y otro que es WordPress.org donde puedes descargar el software gratis para instalarlo en un sistema de hosting propio bajo tu propio dominio. Tal vez es hora que te atrevas a usar esta plataforma de blogs.

Emprendedores famosos te aconsejan como mantener la motivación y no rendirse cuando desarrollas una idea de negocios

El desarrollar una empresa y que esta sea exitosa es una labor de constancia que requiere de mucha disciplina y de mucha motivación.

Si se quiere hacer un símil con los deportes, ni siquiera se puede hablar que se trata de una maratón dado que al final de cuentas la carrera del maratonista tiene un final pero la del emprendedor jamás. El emprendedor jamás descansa y jamás termina.

En ese viaje sin fin, el emprendedor necesita estar por eso motivado al máximo para no rendirse ante posibles fracasos ni tampoco renunciar a sus sueños. La motivación es en verdad la clave del éxito de todo emprendedor y por eso en el curso Como Hacer un Negocio en tu Tiempo Libre le dedico todo un módulo al tema de motivación.

Pero ¿qué nos dicen al respecto los grandes emprendedores ya exitosos hoy en día?

En un interesante artículo aparecido en Fast Company, se ha entrevistado a varios emprendedores que nos dan sus consejos para estar motivados. Ellos nos dicen:

Arianna Huffington, fundadora del famoso blog The Huffungton Post: Piensa que el fracaso es un paso para el éxito.

Bobak Ferdowsi, un a ingeniero de sistemas de la NASA del laboratorio de propulsión de jets: Asegúrate de disfrutar el viaje.

Rebecca Woodcock, fundadora de Cakehealth, traducido es algo así como tortas saludables: Mantén las cosas en perspectiva.

Ruchi Sanghvi, Vp del área de operaciones de Dropbox: No dejes que el miedo te impida avanzar.

Shaherose Charania, cofundadora de Women 2.0: Haz algo que trascienda a ti mismo.

Aaron Levie, fundador de Box: Ten pasión por lo que haces.

Leah Busque, fundador y CEO de TaskRabbit: Práctica lo que tu predicas.

Parecen simples consejos pero son en verdad muy útiles y vale la pena leer todas las declaraciones que realizan estos emprendedores alrededor de estas ideas fuerza. Lo importante es comprender, además, que todos ellos empezaron, como todos nosotros, con sus propios sueños y que no hay nada que nos diferencie de ellos para lograr hacer realidad los nuestros.

No solo con dinero vas a tener al mejor equipo de trabajadores para tu idea de negocios

Tanto en épocas de expansión como de crisis económica, el trabajador siempre elige donde quiere ir a trabajar y gran parte de la decisión no pasa necesariamente por el tema económico.

Muchas veces una empresa ofrece los mismos beneficios económicos a sus trabajadores que lo que puede ofrecer otra empresa o incluso menos beneficios y los trabajadores tal vez prefieran trabajar en aquélla empresa debido a factores que van más allá del dinero o remuneración que puedan ganar.

Los factores que pueden entrar en juego pueden variar dependiendo del nivel de la carrera del trabajador, puede ser que como trabajador prefiera ganar menos pero tener más oportunidades para aprender y afianzar mi desarrollo profesional. También puede influenciar las oportunidades que tengo para hacer carrera profesional dentro de dicha empresa y muchas veces lo que va a importar es el clima laboral dentro de la organización.

El análisis de esos factores por parte de los empleadores es importantísimo para poder no solo atraer el mejor equipo humano que el dinero del negocio pueda pagar pero también para poder retener a sus trabajadores y evitar que los mismos migren a otras empresas con los costos que implica el contratar y entrenar a un nuevo trabajador.

Necesidad de tener políticas laborales claras de desarrollo del trabajador

Para lograr ello resulta importantísimo que toda empresa, por más pequeña que sea, tenga políticas claras de desarrollo de sus trabajadores para que estas sean comunicadas al momento de la entrevista de trabajo y para que sean seguidas por el trabajador una vez que se encuentre contratado. Esas políticas si bien involucrarán los temas académicos, también deberá involucrar temas de desarrollo personal y profesional.

Necesidad de tener un buen clima laboral

Otro aspecto importantísimo es el desarrollo de políticas de buenas prácticas dentro del entorno laboral. Esto involucra la existencia de climas laborales de respeto mutuo que muchas transnacionales han adoptado agresivamente y que ha llevado a que por ejemplo sea cada vez más inusual encontrar a un jefe déspota o gritón dado que no tienen cabida en una organización empresarial moderna que entiende que su personal es el mejor y más valioso capital humano que una empresa puede tener.

Necesidad de una expansión permanente de nuestra idea de negocios en conjunto con sus trabajadores

El retener a nuestro equipo de trabajo implica además que estos sientan que están en una organización en expansión que crecerá conjuntamente con ellos gracias al esfuerzo que todos pondrán en favor de la empresa. Allí se producirá una sinergía natural que ayudará a nuestra idea de negocios y que tú como líder de la organización debes de guiar e impulsar. Una empresa que se queda estática no solo dejará de crecer y de perder oportunidades de negocios sino que además perderá a sus mejores trabajadores dado que éstos siempre tratarán de estar en una empresa en expansión.

Necesidad de comunicar todo lo anterior a tus trabajadores

Muchas veces sucede que las decisiones de una empresa llegan a los trabajadores solo como rumores dado que las decisiones se encapsulan y son tratadas como si fueran secretos por parte de la cúpula de la organización. Ese secretismo en la toma de decisiones o en la forma que se ve la visión de hacia donde va el negocio, pueden ser nefastas para la cohesión de nuestro equipo de trabajadores.

Algunas preguntas que debes de hacer en una entrevista de trabajo para tener éxito y conseguir el empleo que buscas

En una entrevista de trabajo uno muchas veces se prepara para plas posibles preguntas que el entrevistador nos puede hacer. En este blog he escrito varios artículos al respecto siendo el más popular el artículo de 50 preguntas usuales con sus respuestas de una entrevista de trabajo.

Pero una entrevista de trabajo no solo se limita a contestar adecuadamente las preguntas que nos pueden hacer sino que además uno debe de estar preparado para llevar adelante una conversación con el entrevistador y a hacer ciertas preguntas sobre la naturaleza del puesto de trabajo al cual estamos aplicando, las personas con las que vamos a trabajar entre otros aspectos.

Me parece por eso importante reseñar un artículo aparecido en el Business Insider donde nos dan algunas posibles preguntas que debe de hacer alguien que está aplicando a un puesto de trabajo:

1. ¿Cuáles son los problemas que la empresa enfrenta hoy en día y quien o quienes en la empresa los están enfrentando? Esto revela un interés por la futura empresa a la cual vamos a pertenecer. Demuestra además que ambiciosos podemos ser para asumir también esos posibles retos o colaborar en su solución.

2. ¿Cuáles son las cualidades que la empresa busca en un trabajador para tener éxito en la organización? Esta pregunta es una abierta y nos permitirá de la respuesta que obtengamos poder señalar al entrevistador que nosotros contamos con ese perfil que la empresa está buscando.

3. He visto que tu eres ……… me imagino que eso ha aportado mucho a tí y en la empresa. Esta pregunta requiere que el entrevistado haya hecho una investigación previa del entrevistador buscando quien es en las redes sociales para de esa manera además poder reconocer al entrevistado una cualidad personal que logre la empatía que buscamos para tener éxito en la entrevista.

4. Si consigo el trabajo ¿quién será mi jefe inmediato superior o a quien me debo de reportar? Esta pregunta revela un interés del entrevistado de cumplir las normas internas de la empresa e interés de un trabajo en equipo además de un conocimiento sobre el funcionamiento usual de una empresa.

5. Como verás me encantaría trabajar con ustedes ¿cuáles son los próximos pasos a seguir? Esta pregunta es clave para percibir como es que nos ha ido en la entrevista y para que de la respuesta poder vislumbrar cualquier espacio vacío que pudiera haber quedado y así complementar con más información lo que la empresa está buscando.

Estas preguntas son muy útiles en verdad dado que una entrevista de trabajo no es solo preguntas de un lado sino que finalmente estamos ante una conversación donde el que aplica al puesto debe de aprender también a formular las preguntas correctas dado que ello también será evaluado por el entrevistador.

Puedes leer las preguntas reseñadas en este artículo y otras más directamente en BusinessInsider haciendo click aquí en este link

La importancia de un análisis de tu empresa por parte de tus mismos empleados para mejorar tu negocio

¿Cuándo fue la última vez que le preguntaste a tu empleado que pensaba de tu empresa o que pensaba de su propio trabajo dentro de tu empresa?

Algunos emprendedores tal vez le preguntan a uno u otro trabajador preguntas con esas pero lo cierto es que no es algo que las empresas medianas o pequeñas hagan en forma orgánica y sistemática.

Resulta, sin embargo, de vital importancia hacer este tipo de entrevistas con tus trabajadores o equipo de trabajo para poder medir las sensaciones que existen dentro de tu empresa por parte de tus trabajadores y saber qué cosas puedes mejorar para beneficio de todos.

Consejos para realizar esta evaluación interna de tus trabajadores.

1. Hacerlo una o dos veces al año. Fija fechas específicas para que el proceso de entrevistas con tus trabajadores se realice en forma formal en fechas prefijadas una o dos veces al año.

2. Crea formularios con preguntas básicas a ser completados antes de las entrevistas. Antes de la entrevista con tu trabajador, dale a éste un formulario con preguntas básicas que serán una guía para la entrevista personal. Dar este formulario previo le permitirá al trabajador pensar las respuestas.

3. No tengas miedo de preguntar sobre sus jefes inmediatos. Es importante que la evaluación incluya preguntas sobre los “jefes” y no solo sobre ellos.

4. Programa las entrevistas lo más lejos de la evaluación de promociones o aumentos de sueldos. La idea es que la entrevista sea honesta y te sirva como emprendedor a mejor tu negocio y por ello es que no debes de dar la falsa impresión que de las respuestas depende un aumento de sueldo o un ascenso así que trata de separar lo más posible ambas cosas.

Un Juego de Negocios para aprender a hacer negocios como jugando

¿Vale la pena enseñarle a los niños y jóvenes a hacer negocios?

A mí me parece que sí y no es que pretenda que todo el mundo se dedique a los negocios sino que me parece que aprender a hacer negocios y como funcionan estos es una habilidad necesario que nos puede servir en cualquier aspecto de nuestras vidas.

Resulta por eso interesante la iniciativa de la Facultad de Negocios de la Universidad Peruana de Ciencas Aplicadas (UPC) que desde hace buen tiempo ha lanzado un juego de mesa llamado “Negocio$ – El Juego de la Iniciativa Empresarial” que tiene las características de un juego de Monopolio pero que en realidad es algo totalmente distinto.

El Juego pretende enseñar a los niños y jóvenes como crear y desarrollar empresas. Miren una entrevista que le hacen al decano de la Facultad de Negocios de la UPC, Andrés Velarde, al respecto:

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He tenido la oportunidad de jugar este juego gracias a la amabilidad que tuvo Andrés Velarde de obsequiarme uno y debo de afirmar que en verdad es muy bueno y divertido.

Escribo este artículo por acabo de leer en el New York Times que en Estados Unidos están lanzando un juego similar llamado StartUp Fever que es una iniciativa muy similar a la desarrollada por la UPC y que he comentado líneas arriba.

A jugar a hacer negocios y divertirnos entonces.

Un grass que necesita poca agua y crece más lento, una nueva semilla como idea de negocios o solo una estrategia de marketing

Si alguna vez ha tenido grass en el jardín de su casa sabrá que es toda una tortura mantenerlo verde y cortarlo permanentemente.

Seguro le parecerá interesante saber por ello que ahora en Estados Unidos están vendiendo una semilla de grass totalmente natural que supuestamente crece más lento, es más fuerte y que necesita menos agua.

Como informa CNNMoney, la idea de esta semilla llamada Pearl’s Premium se le ocurrió a Jackson Madnick cuando su gato murió en un campo de golf producto de los fertilizantes y químicos que se usaban para conservar el grass de dicho campo de golf. Luego de experimentar con diversas semillas Madnick encontró la semilla de grass totalmente ecológica que tenía la cualidad de crecer lentamente y necesitar menos agua y ser más resistente.

Ahora Madnick espera que su producto llegue al millón de dólares de ventas y ya viene comercializando su semilla en su sitio web y en la cadena por departamentos de Estados Unidos “Home Depot”. Miren esta entrevista que hace un noticiario de Boston a este “nuevo” producto:

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Pero, ¿se trata en verdad de un nuevo producto?

Según un experto de la Universidad de Cornell entrevistado por la misma CNNMoney, señala que en verdad se trataría de una semilla de grass que ya existía y que lo único que se ha hecho es empaquetarla y venderla con este nuevo mensaje de marketing de ser semilla resistente, ecológica y que crece lento (por ende necesita cortarla con menos frecuencia).

Si es cierto lo dicho por este experto de la Universidad de Cornell, este sería un perfecto caso de estudio de como es que la forma de “empaquetar” un producto y su marketing puede hacer diferencias millonarias al momento de desarrollar una idea de negocios.

Como prepararse para conseguir trabajo si estas desempleado o si piensas que te van a despedir

En la vida laboral de cualquier persona es natural que existan periodos en los cuales uno quede desempleado a pesar de que muchos se engañan creyendo que siempre van a trabajar toda su vida para una misma empresa.

Esa falsa creencia hace que muchos pierdan la “agilidad” que se necesita para estar vigente en el mercado laboral y se olvidan por ejemplo que deben de estar permanentemente actualizados para así estar siempre vigentes y poder conseguir trabajo en cualquier otra empresa si fuera necesario.

En el blog GetRichSlowly nos dan por eso 10 consejos para estar siempre listos y poder conseguir trabajo si estamos desempleados o si creemos que nos vamos a quedar sin trabajo. A continuación hago una reseña de algunos de esos consejos que me parecen los más importantes:

1. Actualiza tus habilidades profesionales. Siempre debes de estar actualizándote asistiendo a conferencias o seminarios de tu especialidad, si no lo has hecho es momento que lo hagas, así podrás poner en tu curriculum vitae u hoja de vida que estás al día con lo último de tu profesión.

Te recomiendo leer: Como conseguir una entrevista de trabajo así no esté calificado para el puesto que aplica.

2. Reduce tus gastos. Cuando salgas a buscar trabajo tal vez te ofrezcan menos dinero del que hoy día puedas estar ganando y vas a tener que finalmente aceptarlo y para que puedas hacerlo debes de haber reducido los gastos de tu casa. Lamentablemente hoy en día hay mucha competencia en el mercado laboral y existe aún crisis económica en muchos países y por eso tus expectativas de ganar lo mismo que ganabas antes tal vez no se puedan cumplir.

3. Comienza hoy mismo un blog que contenga artículos de tu especialidad. La idea con el blog no es que te conviertas en un blogger profesional pero será una herramienta más con la cual te promocionarás para conseguir trabajo dado que luego podrás hablar de él en una entrevista de trabajo y la potencial empresa que te quiera contratar podrá leer tu blog para analizar tu calidad profesional. El blog se convertirá en una especie de curriculum vitae u hoja de vida o resume.

ideas de negocios

4. Amplia tu red de contactos o networking. Tu red de contactos es esencial para cualquier cosa que hagas en la vida incluyendo aumentar tus opciones para conseguir trabajo así que trata de ampliar esa red de contactos y crear nuevos círculos de contactos que te permitan generar oportunidades para encontrar trabajo.

Te recomiendo leer: Cómo encontrar, conseguir un trabajo y construir una red social de amigos si uno es tímido o introvertido

5. Usa las redes en internet más serias para conseguir trabajo. La red social más seria para conseguir trabajo es sin lugar a dudas Linkedin, si no es muy popular en tu país tal vez si lo será en los países donde pertenecen las casas matrices de las grandes corporaciones a las cuales estés aplicando para encontrar trabajo así que debes de publicar allí tu curriculum vitae y estar pendiente de una serie de herramientas que ellos te pueden ofrecer. En tu país pueden existir otras redes similares así que úsalas también teniendo cuidado que sean las más serias y no cualquiera.

Te recomiendo leer: Ahorra tiempo con un servicio gratuito para tener actualizadas tus redes sociales

6. Preparate físicamente. Haz ejercicio, baja de peso y proyecta una imagen saludable. Sí ya se que la discriminación física es ilegal pero una ley no va a hacer que la discriminación desaparezca y lo cierto es que muchas empresas lamentablemente discriminan a las personas que contratan y tus probabilidades de conseguir trabajo aumentaran si te encuentras en el esteriotipo del trabajador ideal.

7. Usa las redes sociales como Facebook y Twitter para aumentar tus oportunidades de encontrar trabajo. Acuérdate que tú eres un producto y por eso debes de usar esas populares redes sociales para proyectar la imagen profesional que te permita luego generar una oportunidad de trabajo.