Que tal si en lugar de trabajar 5 días a la semana trabajamos 4 días pero más horas … ¿podremos ganar más dinero?

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Usualmente en todo centro de trabajo se trabaja 5 días a la semana 8 horas diarias aunque a veces se van hasta 10 horas diarias.

¿Qué tal si reducimos los días a 4 de Lunes a Jueves y trabajamos más horas al día?

La idea de este cambio es que si bien se trabajan más horas diarias al final de cuentas serán menos días que permitirán a nuestros trabajadores estar más tiempo con su familia o en todo caso les permitirá si ellos lo desean capacitarse y estudiar nuevas cosas.

Esta propuesta viene siendo experimentada por algunas empresas en Estados Unidos como reporta MSNBC pero además por el gobernador del estado de Utah que estableció una jornada de 4 horas para los trabajadores estatales cosa que ha producido resultados muy positivos al lograrse un mejor clima laboral y haberse aumentado la productividad.

Me imagino que en ideas de negocios con servicios de atención al cliente se podrían establecer turnos rotativos para lograr el mismo efecto de las 4 horas a la semana.

Adviértase que la idea es que durante los 4 días se compense el quinto día con más horas de trabajo diario dado que si no se logra esa compensación e igual su empresa puede trabajar 4 días eso significaría que en verdad está teniendo su empresa más trabajadores de los que necesita puesto que podría trabajar los 5 días con menos empleados.

¿Usted se atrevería a hacer este cambio en su empresa? ¿Cree que le daría más beneficios a su empresa?

Puede leer el reportaje de la MSNBC haciendo click aquí en este link

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Si fumas ten cuidado … puedes perder tu trabajo o no conseguir uno dado que las empresas no están contratando fumadores

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Si eres un fumador sentirás seguramente que cada vez la sociedad trata de “arrinconarte” más. Los lugares para fumar cada vez son más restringidos, las compañías de seguros te recargan las primas para asegurarte entre otras cosas más.

Bueno ten cuidado por que ahora puede ocurrir que además pierdas el trabajo o que no te contraten para un empleo que puedas estar aplicando por más bueno que sea tu curriculum vitae u hoja de vida.

Tal como reporta el New York Times, lo que viene ocurriendo es que las empresas vienen discriminando a los trabajadores entre fumadores y no fumadores prefiriendo contratar sólo a los que no fuman. La razón de esta preferencia se debe a que las empresas han calculado que los trabajadores fumadores son más “costosos” que los que no fuman.

El mayor costo se debe a la menor productividad de las personas que fuman dado que estos tienen que ir a fumar a lugares separados o externos de la empresa perdiendo así horas de trabajo. Además los problemas médicos causan un sobre costo y el clima laboral se ve afectado dado que los trabajadores que no fuman no quieren que se fume cerca a ellos.

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Esta discriminación hacia los fumadores no es algo encubierto sino que se encuentra expresamente contemplado como una política para no contratar a los fumadores dado que los cigarrillos se vienen tratando como un narcótico ilegal y en las pruebas de orina que se hace a los que aplican a un puesto de trabajo se incluye la prueba de nicotina.

En síntesis si eres un fumador ve como dejas de serlo dado que puede ser que no puedas encontrar el trabajo que quieres por simplemente seguir con el vicio del cigarro.

Puedes leer el reportaje del New York Times haciendo click aquí en este link

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Como sobrevivir y qué hacer si el lugar donde trabajo no es agradable, no me gusta y lo detesto

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Hay diversos motivos por los cuales usted no se puede sentir confortable en su trabajo, uno puede llegar a los límites de la desesperación.

Las razones pueden ser la existencia de un jefe abusivo, compañeros de trabajo intolerantes o incluso la existencia de un futuro incierto de la empresa que puede estar retrasándose en los pagos de los sueldos sólo para mencionar algunos.

Uno puede sentirse asfixiado … pero ¿qué hacer?

Si leen el artículo 10 Razones por las Cuáles Usted Jamás debería Trabajar para Nadie si Quiere ser Millonario, sabrá que mi mejor consejo es que comience a trabajar para sí mismo desarrollando una idea de negocios, ocurre sin embargo, que eso a veces no es posible hacerlo de inmediato.

En el website de Harvard Business  nos da justo para estas situaciones seis principios básicos sobre qué hacer y qué no hacer cuando estamos en un trabajo donde el ambiente es desagradable:

I. Que Hacer:

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1. Diferenciar entre lo que tú puedes cambiar y lo que no puedes. Si tus compañeros de trabajo son los que te fastidian hay estrategias para mejorar tu relación con ellos. Si se trata que la empresa está en crisis y no paga a tiempo tu sueldo, tal vez hay muy poco que puedas hacer.

2. Toma la responsabilidad de hacer el cambio. En lo que puedas cambiar asume tú la responsabilidad de mejorar la situación, no esperes que los otros lo hagan por tí.

3. Focalízate en hacer lo mejor en una mala situación. Trata de no concentrarte en lo negativo sino en lo positivo para hacer en algo mejor tu ambiente laboral.

II. Que No Hacer.

1. Asumir que nada va a cambiar. Eso es falso, tú puedes cambiar ciertas cosas y si las mismas son insuperables entonces asume el reto de iniciar un negocio propio o en todo caso moverte hacia un nuevo trabajo en otro empresa.

2. Permitir que los pensamientos negativos te gobiernen. Siempre piensa en positivo, no es malo ser optimista, el éxito está en tí mismo y sólo debes de atreverte a tomarlo.

3. Estar solo. Fomenta el cambio dentro de tu empresa, tú no estás solo o sola, seguro que muchos tienen la misma sensación que tú así que unida con ellos podrás mejorar tu ambiente laboral.

Puede leer el artículo en inglés del Harvard Business citado haciendo click aquí en este link

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Las claves y secretos de un joven de menos de 30 años de edad para hacer U.S.$ 170 millones de dólares en sólo dos años

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Con menos de 30 años de edad, Aaron Patzer ha hecho U.S.$170 millones de dólares en sólo dos años. Sí aunque usted no lo crea esta es la historia real del fundador de la empresa Mint que luego de apenas dos años de haberla fundado la acaba de vender a esa millonaria cifra a la empresa Intuit que comercaliza el programa de manejo de finanzas Quicken.

Mint no es otra cosa que una plataforma en internet que le ayuda, totalmente gratis, a manejar sus finanzas personales y que le da una serie de consejos sobre como hacerlo.

En el mercado existen diversos programas similares pero ninguno ha tenido el éxito de Mint (lea por ejemplo Cómo Controlar Mi Dinero para Ganar más Dinero).

¿Qué es lo que hizo a Mint diferente al resto y que permitió esta venta millonaria?

Bueno el propio Aaron Patzer, un muchacho que tenía apenas 26 años cuando fundó Mint hace un par de años, nos lo cuenta en una entrevista que le da a la revista Inc donde nos da 5 claves o secretos de su éxito:

1. Crear una herramienta que haga divertido y fácil algo que es tedioso y complejo. Ese es el caso de las finanzas personales que a todos nos parece complicado y pesado hacer. Mint logró crear herramientas que hicieron divertido y simple el proceso de crear por ejemplo un presupuesto familiar o personal.

2. Elegir un mercado que es realmente grande. Mint se desarrolla en el mercado de las personas que usan la banca online por internet que está compuesta por más de 250 millones de usuarios, ese es un mercado objetivo verdaderamente inmenso.

3. Encontrar un modelo de negocios que te haga ganar dinero. Todas las herramientas de Mint eran gratis pero su modelo de negocios le permitía ganar dinero ofreciendo productos de terceros que ayudaran a sus clientes a ahorrar dinero. Las ganancias eran obtenidas no de los clientes de Mint sino de la publicidad que se ofrecía en Mint y que era útil para sus clientes.

4. No pagar por publicidad. Mint jamás pagó dinero por hacer publicidad de su website, todo fue un cuidadoso proceso de promoción por blogs, redes sociales y notas de prensa.

5. Ser muy selectivo al contratar a tu equipo de trabajo. El proceso de selección de los empleados debe de ser muy selectivo para contratar solo a los mejores. En los dos años de Mint, sólo dos personas fueron despedidas y una se fue voluntariamente. Se debe tener así un excelente clima laboral con el personal más competente que se pueda contratar.

Puede leer la entrevista completa en inglés que hace Inc al fundador de Mint haciendo click aquí en este link. Puede visitar también Mint haciendo click aquí en este link

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Cuando y cómo despedir a un cliente de un negocio para ganar más dinero

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Pareciera un contrasentido que se pueda ganar dinero despidiendo a clientes de un negocio pero algunas veces eso no solo es cierto sino que puede ser incluso una necesidad y uno tiene que saber cuando hacerlo.

Tal vez hay dos razones principales para despedir a un cliente, una de ellas la más fácil es cuando el negocio resulta improductivo. La segunda que es la más difícil es cuando el cliente es una persona que jamás se encuentra satisfecha con los servicios que le prestamos.

En el primer caso puede ocurrir, para poner un ejemplo muy simple, que yo me dedique a vender y repartir pizzas y que para llegar a una determinada zona mis repartidores de pizzas sufran continuos robos. En tal supuesto el negocio debe tener la capacidad de decirle a ese cliente que no le podrá hacer llegar las pizzas.

Para poner un ejemplo un poco más elaborado, puede ocurrir que un cliente me encargue el transporte de sus productos a varios lugares de la ciudad pero que en un determinado caso la frecuencia de la ruta haga improductiva esa frecuencia. Primero deberé negociar con el cliente y decirle que estoy perdiendo dinero pero si el cliente es reacio a entenderlo habrá que cortar el servicio. Nadie hace negocios para perder dinero.

El segundo supuesto donde se deberá despedir al cliente es el más complicado pero usted como gerente de su negocio debe de poner medidas correctivas inmediatas. Es el caso del cliente permanentemente insatisfecho.

En este caso, no es que pierda dinero con el cliente sino que el cliente le pone tal tensión a la relación que al final la misma se hace muy tensa para el negocio y los trabajadores que al final redunda contra la productividad del negocio. Un caso clásico de esta conducta es la que se describe en la película Mejor Imposible (As Goods as it Gets – 1997) con Jack Nicholson.

En dicha película Jack Nicholson representaba el papel de Melvin Udall, un novelista de libros románticos pero que era un egoísta maniaco compulsivo que se comportaba muy rudamente. Él siempre asistía a un restaurante donde era muy rudo con las meseras y en donde al final se enamora de una de ellas la coprotagonista de la película Helent Hunt como Carol Connelly.

Todos en el restaurante se quejaban de la conducta ruda del personaje de Jack Nicholson hasta que un buen día el dueño o gerente del negocio se atrevió a despedirlo como cliente. Todos lo aplaudieron, desde los empleados hasta los clientes y el grado de tensión bajó inmediatamente (le recomiendo leer Una Selección de las Mejores Películas sobre Negocios).

En cualquier negocio siempre hay clientes tipo Melvin Udall, uno debe de aprender a identificarlos rápidamente y despedirlos por más que persdamos dinero con él, al final el negocio podrá ganar más dinero al poder trabajar en un mejor clima laboral.

Foto vía Sxc.

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