Desarrollar una idea de negocios con libros abiertos para tus empleados


El desarrollo tradicional de una idea de negocios es que el dueño o dueños del mismo dirigen en una estructura piramidal la organización de negocios.

En la cúspide de la pirámide se encuentran los dueños que controlan toda la información y ordenan jerárquicamente como es que se va a desarrollar la idea de negocios.

Existe sin embargo varias alternativas a esa forma piramidal de gerenciar una empresa compartiendo más información y dando más poder de decisión a los diversos estamentos de una empresa.

La idea detrás de eso es darle una mayor flexibilidad a la empresa y no perder la creatividad que una organización más dinámica y participativa nos puede dar.

Una forma de lograr eso es con lo que se llama la política de libros abiertos o en inglés Open-Book Management.

ideas de negocios

En síntesis una política de libros abiertos consiste en que la empresa comparte con parte o todos sus trabajadores la información financiera de la idea de negocios y evidentemente les asigna responsabilidades para mejorar la situación financiera de la empresa.

Todos colaboran así en el desarrollo de la idea de negocios al conocer “los números” de la empresa y también tienen acceso a ganar bonos de productividad.

El tema no es tan simple como parece y si quiere conocer más al respecto le recomiendo leer el artículo de Jack Stack que aparece en el New York Times publicado en la sección You´re the Boss y que pueden leer haciendo click aquí en este link