Mujeres rubias pueden ganar más dinero que las morenas … solo por ser rubias

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Existen muchos prejuicios sobre las mujeres rubias y es un concepto muy extendido señalar que las mujeres rubias son más hermosas que las mujeres morochas o morenas pero que son menos inteligentes.

Pero … ¿sabías que las mujeres rubias pueden ganar más dinero que las mujeres morochas o morenas?

En un estudio que es publicado por el The Telegraph se ha encontrado que las rubias ganan aproximadamente un 7% más que otros tipos de mujeres por que sencillamente los empleadores están dispuestos a pagarles más dinero por su trabajo que lo que pagarían a las mujeres que no tienen el cabello rubio.

¿Es esto discriminación?

Claro que sí pero aparentemente es una constatación objetivo que mientras que no cambie uno sencillamente debe de adaptarse a la misma así que si quiere encontrar trabajo y ganar más dinero … ¿quién sabe? … tal vez una teñida de pelo a rubio le puede dar una ayuda adicional para lograr ese propósito.

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Nuevos negocios: ¿Por qué fracasan las estrategias de Coaching?

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Delicado, sin duda un tema delicado. Analicémoslo desde la experiencia y una gran dosis de sentido común. Claves de cualquier nuevo negocio y, por lo tanto, una poderosa guía de lo que “no funciona”.

¿Qué es el Coaching?

Aumento de la productividad, el compromiso y la vinculación, de los empleados de una empresa o todas aquellas técnicas creadas para lograr una apertura positiva, una conexión y un vínculo a una meta, un objetivo y a una superación.

En cualquiera de sus acepciones, habitualmente el Coaching, finalmente, tiende a fracasar.

Una de las principales razones es que…somos seres humanos y por lo tanto no somos máquinas, a veces, nos guían las emociones –al igual que toda campaña publicitaria exitosa- y al guiarnos las emociones nos precipitamos o no nos termina de convencer el cuento de la perfección, como válvula de escape.

ideas de negocios

Pero hay más el Coaching apela a sacar lo más positivo del ser humano, lo que está más oculto e integrarlo en la persona como forma de lograr un aumento de la productividad, eficiencia, creatividad, etc.

El Coaching es una forma de vida, para aplicar de forma exitosa el Coaching como forma de lograr un negocio rentable, es necesario que se tenga alma de emprendedor, no exenta de temores, el Coaching debe ser una forma de vida, una tendencia en el camino hacia el éxito, que para los emprendedores está íntimamente relacionado con el crecimiento como personas.

Los diálogos internos de un emprendedor, son simplemente únicos. Sólo aplicado como forma de vida, el Coaching funciona.

Un negocio propio, rentable y novedoso, requiere altas dosis de Coaching vital, para que el camino hacia el objetivo, se transforme en sí mismo, en un aprendizaje constante….para innovar, siempre.

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FODA, método indispensable para un negocio rentable

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El emprendimiento se ha impuesto en la sociedad actual, no es únicamente que la crisis global por la que transitan las economías desarrolladas ponga de manifiesto con cada mutación la necesidad de llevar a cabo un cambio drástico y profundo, especialmente en la forma de hacer negocios y por lo tanto, en el modelo productivo sobre el que se asienta el nuevo orden social.

La toma de conciencia de la “ausencia de pastel suficiente para todos” ha derivado en una necesidad constante de ganar dinero.

En un escenario como este, podemos observar cómo las ideas de negocios más exitosas no siempre son complejas, elaboradas o dependientes de una inversión inicial muy elevada.

No tenemos más que observar el éxito de campañas como el trololololo que circula por Facebook con éxito de público y audiencia más de 90.792 seguidores, ¿qué ofrece? la campaña centra su éxito en la necesidad más primigenia del ser humano… la felicidad, la dicha, la alegría.

Al igual que las distintas aplicaciones de la red social que se centran en los mismos parámetros de alimentación de la esperanza y fomento de la curiosidad, que otrora lo hizo el horóscopo, hoy las galletas de la suerte, las predicciones del pulpo Paúl o la lectura del trébol de cuatro hojas, hacen las delicias de miles de seguidores diariamente y de sus creadores en cada balance.

ideas de negocios

FODA en los negocios, clave para las ideas innovadoras

Sin ninguna duda, uno de los análisis principales que se deben realizar a la hora de poner en marcha un nuevo negocio es la toma de conciencia de la realidad. Con independencia de las distintas formas en las que las personas responden a los estímulos y que determinan la segmentación del target al que irá destinado del producto ofertado, existe una conciencia colectiva que responde de formas similares producidas por la antropología, ante los estímulos.

El análisis de la realidad permite identificar las áreas en expansión.

Si se transita por un periodo de cambio, de toma de conciencia de una realidad que arroja la necesidad de adaptarse –con la dificultad que ello implica- a un nuevo escenario en el que los modelos tradicionales, generalmente basados en la ley del mínimo esfuerzo, han dejado de ser rentables, es fácil determinar cuales son los principales conflictos y dudas a los que se enfrentan las sociedades y por lo tanto, cuales son los criterios de búsqueda más demandados en la actualidad.

Esto no es la panacea del éxito en los negocios ya que, unido de forma indivisible a la determinación de las demandas, nos encontramos con el aumento vertiginoso de la competencia, por lo que el siguiente paso es determinar el valor añadido que distinga nuestro negocio.

La determinación del valor agregado será nuestra fortaleza a través de la cual, con constancia, conocimiento, dedicación, perseverancia y formación, lograremos estar presentes cuando se presenten las oportunidades.

Cualquier nuevo negocio debe contener en su plan de empresa el análisis FODA previo a la determinación de las distintas estrategias a seguir.

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Una comunidad virtual alrededor del fútbol, una idea de negocios que se sube a la ola de la Copa Mundial de Sudáfrica 2010

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Existen ideas de negocios que se pueden iniciar en cualquier momento pero hay ciertas épocas que serán mejores que otras dado que se puede aprovechar algún “empuje” natural del mercado.

Ese es el caso con las ideas de negocios alrededor de algún deporte donde evidentemente será mejor hacer un lanzamiento de la idea de negocio cuando ocurra algún campeonato que haga subir el interés de los aficionados hacia ese deporte.

En el fútbol estamos a unos 55 días para que se inicie el campeonato mundial organizado por la FIFA denominado Copa Mundial de la FIFA Sudáfrica 2010 y el interés de todos los aficionados a ese deporte se ha incrementado e irá en aumento conforme pasen los días.

Aprovechando ese interés del mercado, ha sido lanzada la idea de negocios de una comunidad virtual dedicada sólo a aspectos relacionados la deporte del Fútbol.

ideas de negociosEsta comunidad virtual se llama GoalAzo.

Como toda comunidad virtual tiene aspectos muy parecidos a Facebook integrado con forums de discusión y artículos de interés para los aficionados a ese deporte. Es una comunidad que recién ha sido lanzada pero si llega a pegar y a integrar en su comunidad a miles de aficionados podría convertirse en un negocio millonario.

Por ahora no se percibe cuál será el modelo de negocios para ganar dinero pero seguro que en un futuro muy cercano lo hará con publicidad o incluso mediante la venta de entradas para los estadios o merchandising de los equipos de los cuales uno pueda ser aficionado dado que tendrá información personalizada de los integrantes de su comunidad que serán potenciales clientes el día de mañana.

Puede visitar GoalAzo haciendo click aquí en este link

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5 tácticas para impactar a tu jefe y crecer dentro de tu empresa

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Cuando uno recién entra a trabajar en una empresa es todo un mundo nuevo, más aún si es su primer trabajo.

Es una situación en verdad extraña dado que es un ambiente o entorno que se mueve bajo sus propias reglas distintas por ejemplo a un ambiente académico o escolar o al familiar.

Una de las primeras cosas que se debe de aprender por ejemplo es que uno debe de cuidar su puesto de trabajo haciendo correctamente las cosas para las cuales fue contratado y para ello uno debe de saber que está siendo  evaluado en forma permanente siendo uno de sus principales evaluadores su jefe inmediato.

¿Cómo puedo impactar a mi jefe? resulta así ser una pregunta usual dado que de la evaluación que haga dicha persona dependerá usualmente, no solo que mantenga mi puesto de trabajo o empleo sino que tal vez consiga un aumento de sueldo o una promoción y así pueda ganar más dinero.

ideas de negocios

Para impactar a su jefe la idea no es que usted se convierta en un adulador insoportable sino que debe de hacer pequeñas cosas que pueden hacer la diferencia. El website Wisebread nos da por ejemplo 5 tácticas que se pueden seguir:

1. Cuando finalices un trabajo o un proyecto. Inmediatamente que se lo entregas a tu jefe deberás de preguntarle “¿y cuál es el siguiente proyecto o lo siguiente que debo de hacer?” O también puedes decirle que ya estas listo o lista para el proximo proyecto. Esto demuestra tu disposición a querer hacer más cosas en beneficio de la empresa para la cual trabajas.

2. Cuando te dicen que te has equivocado. Es usual que tu jefe te pueda decir que te has equivocado y tu debes de tomar positivamente esas críticas y decir por ejemplo algo así como “gracias por mostrarme como debo de hacer esto o aquéllo” Si las críticas persisten debes de decirle algo así como “Parece que necesito mejorar esto o aquello, ¿sabe de algún sitio donde puedo aprender mejor a hacerlo?”

3. Cuando tu jefe te pide hacer más de lo que puedes. A veces pasa que tu jefe te pide que hagas “y”, “x” y “z” y te encuentras en el límite de tu capacidad, si es así se honesto u honesta y díselo a tu jefe dado que será mejor que luego no terminar las cosas. Tal vez le puedes decir “Encantado de hacer esta nueva tarea pero realistamente no la podré hacer sino hasta que termine “y”, “x” y “z”

4. Si cometes un gran error. Puede ser que comentas un grave error, si es así no lo escondas sino díselo a tu jefe en la forma más rápida posible. Si el error es muy grave tal vez pierdas tu trabajo pero tal vez no precisamente por haber actuado con honestidad y rapidez en avisar de dicho error.

5. Si estás buscando un nuevo trabajo. En principio no digas nada por cuanto la mayoría de empresas lo toman a mal pero si te preguntan directamente responde honestamente.

Pueden leer el artículo en inglés de Wisebread que he comentado haciendo click aquí en este link

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Cómo negociar un aumento de sueldo o salario, haga U.S.$1000 en un minuto

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Con un título similar a este artículo pero en inglés, el blog GetRichSlowly nos presenta un libro de Jack Chapman que nos enseña como negociar su salario, remuneración, sueldo, jornal o como se llame en su país.

El libro y la fuente estan lamentablemente en inglés pero a continuación les hago una reseña de los cinco puntos básicos de la estrategia de Jack Chapman para lograr un aumento de sueldo o negociar su sueldo cuando recién es contratado.

Los cinco principios son los siguientes:

1. Posponer la negociación de tu salario hasta que se te haya ofrecido el trabajo. Uno debe de evitar contestar la pregunta ¿cuánto quieres ganar? hasta que en la entrevista ya exista una oferta de que el trabajo al cual estás aplicando puede ser  tuyo.
ideas de negocios
La razón es simple, la contratación de personal tiene dos fases. Una la del presupuesto y la otra la de evaluación del candidato. Lo que se logra al posponer la respuesta de cuánto quieres ganar es evitar que uno sea descalificado de antemano en la etapa del presupuesto. [Read more…]

Dime cuánto ganas como empleado o trabajador y te diré si tienes derecho a ganar más dinero

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Saber cuánto es lo que gana tu compañero de trabajo es importantísimo para poder entrar en una negociación de aumento de sueldo.

Obviamente que preguntarle a tu compañero de trabajo cuánto ganas jamás ha sido una buena estrategia dado que usualmente todos ocultamos lo que ganamos o lo exageramos.

Una buena guía para comparar nuestros sueldos resultaba ser por ello el website Salary.com que nos daba estadísticas de cuánto debe ganar un trabajador o empleado, lamentablemente la información estaba circunscrita al mercado de los Estados Unidos.

Ahora ha surgido un nuevo servicio que está revolucionando el mercado laboral.

Se trata del website GlassDoor o traducido puerta de vidrio. Este website trae un servicio totalmente novedoso dado que la información es mucho más precisa al estar dividida no solo por profesiones sino por empresas concretas.

Así si utesd trabaja en la IBM como Gerente de Proyectos puede saber exactamente cuánto podría estar ganando alguien en esa posición o en empresas similares.

A la fecha existe información de 80 países sobre cientos de empresas y carreras u ocupaciones.

ideas de negocios

La información es obtenida por intermedio de los propios usuarios de esta comunidad que en forma anónima ingresan información sobre cuánto es lo que vienen ganando para que así pueda ser usada por todos.

Advierta como es que todos se benefician de este servicio dado que puede permitir una mejor negociación de los sueldos y salarios de todos.

Usted puede visitar GlassDoor haciendo click aquí en este link

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5 consejos para negociar un aumento de suelto y que hacer si su jefe le dice que no

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Erin Burt que escribe en la revista Kiplinger y nos da 5 consejos para negociar un aumento de suelto y qué hacer si su jefe le dice que no. Acá adaptamos esos consejos para usted.

1. Prepare un lista detallada de sus logros. Tiene que hacer una lista de todo lo que ha logrado para la empresa o lo que usted ha mejorado tal vez por haber seguido cursos de especialización.

Esa lista debe estar enfocada en cuanto dinero ha hecho ganar a la empresa o cuanto más potencialmente le puede hacer ganar. Consigne además que nuevas responsabilidades ha asumido para la empresa.

No haga una lista de sus problemas personales o de sus necesidades.

2. Compare su sueldo con el de otras personas en trabajos similares. Usted debe de investigar si su sueldo está o no dentro de los rangos de salarios de puestos similares en otras empresas o incluso al interior de la suya. Trate de documentar esa información de la mejor manera posible.
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3. Considere poner en la mesa de negociación otros beneficios distintos al dinero. Usted no debe concentrarse sólo en el dinero, también puede negociar otros beneficios como mayores vacaciones, horarios más flexibles, mejora en las condiciones de trabajo o incluso un ascenso. Tal vez por ejemplo que la empresa le pague un curso de especialización.

4. Busque el momento oportuno para su negociación. Usted debe empezar su negociación luego que logre algún éxito al interior de su empresa o cualquier otro elemento que haga más favorable para usted negociar su aumento de sueldo.

5. Pida una reunión específica para negociar su aumento de sueldo. Pida una reunión con su jefe para tratar su aumento de sueldo en forma concreta. No se trata de sorprender al jefe con si fuera una reunión cualquiera, así permitirá que su jefe también esté preparado y analizando cuánto puede o no aumentarle su sueldo. En esa reunión exponga en forma concreta las razones para su aumento de sueldo usando la información obtenida en los pasos anteriores, no hable de sus problemas personales sino de cuánto vale usted para la empresa.

Qué hacer si el jefe le dice que no

Su jefe le puede decir que no por que eventualmente la empresa no puede tener dinero para un aumento. En ese caso comience a negociar beneficios alternativos con de repente un ascenso en la empresa, eso le permitirá más adelante reabrir la negociación de un aumento por las mayores responsabilidades que va a asumir.

Si su jefe no le da eso tampoco, sencillamente retírese en una forma amable con una frase como “Entiendo su posición”. No viene al caso ser agresivo, deje pasar un tiempo y vuelva a negociar, si su jefe sigue con su negativa entonces será momento que usted vaya buscando otro lugar para trabajar.

Usted puede leer el artículo en inglés de Kiplinger haciendo click en este link

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