Incremente la productividad de su negocio para ganar más dinero, el método 360 Feedback

ideas de negocios

Si usted tiene un negocio en marcha o está empezando a implementar su idea de negocios es importantísimo que estudie herramientas de gestión modernas.

Las herramientas de gestión le permitirán a usted incrementar la productividad de su negocio detectando donde están los problemas de su negocio a fin de poder corregirlos a tiempo.

Una de las más novedosas herramientas de gestión se conoce como el proceso de los “360 Degree Feedback” que en una traducción libre significaría 360 grados de retroalimentación.

Este proceso básicamente consiste en que cada empleado de su empresa, incluído usted mismo, ya sea como dueño o jefe, es objeto de una evaluación a fin que el empleado, supervisor, jefe, gerente o dueño puedan estudiar cual es su performance dentro de la empresa como trabajador, jefe o dueño de la misma y pueda así corregir los errores que pueda estar cometiendo o mejorar en todo caso su desempeño.

Así se le pide al jefe inmediato del empleado y entre 4 u 8 personas más que deberán ser otros trabajadores que interactuan con la persona evaluada y clientes de la empresa de ser el caso, que le reporten al trabajador evaluado qué es lo que piensan de su trabajo.

El trabajador evaluado es quien recibe de manera confidencial esta información y el proceso consiste en ayudarlo a entender los resultados de su evaluación y poder identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada trabajador.

Este método del “360 Degree Feedback”, si es llevado de una manera adecuada, le permitirá así lograr un incremento de la productividad de su negocio y lo hará más eficiente frente a sus competidores. Sus clientes se lo agradecerán y usted podrá ganar más dinero en el camino.

La foto vía Stock.Xchng

Comentarios

2 Comentarios en “Incremente la productividad de su negocio para ganar más dinero, el método 360 Feedback”
  1. Maria Eugenia says:

    Yo opino que eso es algo que en todas las empresas se deberia de llevar a cabo. Cuando estaba en la secundaria y en la prepa tambien, no hace mucho tiempo jeje cada semestre evualabamos a nuestros maestros. Nosotros ingresabamos a la pagina del instituto y venia un cuestionario con diferentes puntos sobre diferentes areas. Me imagino que eso era algo parecido al proceso de “360 Degree Feedback”

  2. alexander Centeno says:

    Al evaluar con el metodo 360º se debera tomar objetivos del resultado obtenido para revertir los de menor puntaje en caso contrario de nada sirve la evaluacion

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