Si no estas trabajando bien de repente se debe a que tu jefe no es de lo mejor y si tu eres el jefe ¿cómo te calificas?
Muchas veces el rendimiento de los trabajadores de una empresa decrece debido a que tienen un mal jefe que trae consigo que los trabajadores no se encuentren motivados.
En un artículo aparecido en el New York Times se sugiere hacerse las siguientes preguntas:
1. ¿Tú criticas a tus empleados en público?
2. ¿Tú tomas el crédito por el trabajo de tus empleados?
3. ¿Tus empleados sienten miedo de ti?
4. ¿Esperas que los empleados hagan lo que usted les dice sin cuestionarlo?
5. ¿Tu crees que los empleados deben saber qué hacer sin decirles ni darles directivas?
6. ¿Eres un gritón?
7. ¿Tú degradas a los empleados como una forma de castigo?
8. ¿Tu juegas a tener favoritos?
9. ¿Tu odias delegar?
10. ¿Tú chequeas el trabajo de cada uno de tus empleados?
Cuanto más respondas “sí” es más probable que tu seas un mal jefe.Lee el artículo completo del New York Times haciendo click aquí.
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